kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team war sehr cool
Benefits, druck, communication, commision system, essen Gutscheine kamen immer spät( Monaten später obwohl die jeden monat kommen sollten), passiv aggressive art
Mehr human sein, mehr Empathie und benefits, mehr Weiterbildung Möglichkeiten
Sehr toxische Atmosphäre
Das Image ist ruiniert, weil die Menschen das Unternehmen in extremer Zahl verlassen
Working from morning tillevenings, you have to Come 20-25 min before work even though it is not paid or counts as overtime
Sie würden es vorziehen, dass die Leute gehen und dass die externe einstellen
Du musst nach Jahren um mehr Geld betteln und sie geben dir immer noch ein Minimum nach monatelangen Diskussionen und nachdem sie versprechen "du wirst einen Unterschied bemerken"
Sie repräsentieren sich selbst als Umwelt freundlich aber extrem viel Papier und Folie wird verwendet und umsonst weggeschmissen
Die Teamarbeit mit den Kollegen war gut, das Problem war das Management
Normal
Unprofessionell, ohne Empathie
Katastrophe
Fast keine echte Kommunikation oder Sie werden einfach ignoriert
Man spürt die Aura, wie das Management und die Menschen aus München oder Paris/Italien denken, dass sie besser sind
Wir hatten viele Herausforderungen, um mit anderen Geschäften zu konkurrieren, und wir könnten einige Artikel oder Geld gewinnen
"gib dem Menschen Macht und Du lernst seinen Charakter kennen.."
(Zitat von Abraham Lincoln)
gut am Arbeitgeber finde ich, dass man dort sieht wo die Grenzen sind!
geizig, verkrampft, machtbesessen, unfreundlich. Jeden Monat rollen die Köpfe. Es werden jeden Monat zum Monatsende Mitarbeiter entlassen... deswegen wird die Reputation auch dermaßen strapaziert.
Es spricht sich rum. Wer unfreundlich ist, sollte kein Geschäft mit Kunden betreiben.
Der Arbeitgeber ist extrem gut geeignet für Kandidaten, welche passiv, devot und kniefällig sind. Zudem eine strenge Beobachtung bevorzugen.
toxisch, hinterlistig, frech, unprofessionell.
Umso freundlicher der Ton, desto dünner das Eis.
...noch hat die Marke eine sehr hohe Reputation, mal sehen wie lange noch...
Kontrolle, Beobachtung. 24 Stunden / 7 Tage die Woche Bereitschaftsdienst. = Gefangenschaft
..als Chefin von der Geisterbahn!
mit halber Personalbesetzung doppelten Umsatz! ha ha ha
also einer arbeitet für zwei und gerne länger mit maximalen Ansprüchen und kurzer Deadline.
Das Produkt wird mehrfach um den Globus gesendet, bis dieses endlich beim Kunden landet. (teilweise wird das Produkt behandelt wie ein menschliches Organ)
Übrigens: Re-Nylon = Synthetik, egal wie oft man diesen Rohstoff wieder einschmilzt und ein neues Garn daraus herstellt!
VORSICHT: Intrigen!
langjährige Mitarbeiter haben eine vergiftete Lobby im Background. lästern & hetzen ist an der Tagesordnung. Jeder ist mal Thema.
im fortgeschrittenen Alter sollte man sich diese Qual nicht mehr antuen.
total verkrampft "wir haben festgestellt, dass wir festgestellt haben und werden es weiter streng beobachten und kontrollieren!"
VORSICHT scheinheilig und gestellt freundlich.
aggressives, niveauloses Mikro-Management, immer schön Kreide essen und dankbar sein, dass man ernährt wird.
rotznäsig, arrogant und extrem eingebildet. Große Einbildung, wenig Ausbildung, viele haben keine Zertifikate. Gerne bedrohlich aggressiv von oben herab.
Jede E-Mail hat 5-Kilometer Text, mit dem selben langweiligen Intro:
"I hope you find this E-Mail really well..."
Dicke fette Blocksatz-Schrift und mindestens 5 Ausrufezeichen. Niveau- und bedeutungslose Grußformeln.
Ist es zu viel verlangt "mit freundlichen Grüßen" oder "kind regards" zu schreiben?
Es wird hauptsächlich nur mit "BR" der Brief beendet, noch nicht mal ausgeschrieben. Das bestätigt die fehlende Wertschätzung.
was ist daran interessant, wenn Vorgesetzte Bildchen machen müssen bei Morning-Briefings und Mitarbeiter ungefragt in einer WhatsApp Gruppe dabei gepostet werden?
Was ist daran interessant, wenn Produkte mit Einzelprovision von Mitarbeitern verkauft werden und im Anschluss in WhatsApp Gruppen gepostet wird wie besonders das war..? Mach eigentlich nur Sinn bei überdurchschnittlich hohen Bons.
Flache Hierarchie, schnelle Entscheidung, die eigene Meinung und Ideen eines Store Managers werden sehr geschätzt und gefördert
Nix
Positiv in allen Kanälen: Stores und Corporate
Viel zu tun aber Ruhe Pausen und freie Zeit werden respektiert
Großer Wert in der Firma
Super Team Spirit in Store und Head Office
Werden sehr geschätzt und gefördert
Supportive
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen
Definitiv , diverse Teams und Spirit
Als Store Manager sehr abwechslungsreich
Prada Germany ist ein Unternehmen, das von Grund auf schlecht geführt wird. Die Personalabteilung ist so gut wie nicht existent und zeichnet sich durch eine arrogante und diktatorische Führung aus. Die neue Direktorin ist sowohl inkompetent als auch ein Workaholic, der ihre Mitarbeiter ohne jegliche Logik oder Strategie unter Druck setzt, anstatt sie zu motivieren.
Ein bezeichnendes Beispiel für die fragwürdige Unternehmenskultur: Einem Mitarbeiter wird einen Monat lang die Hochzeit gefeiert, nur um ihn im darauffolgenden Monat ohne jegliche persönliche oder berufliche Gründe zu entlassen.
Prada Germany ist der denkbar schlechteste Arbeitsplatz, geführt von Personen, deren menschliche und technische Kompetenzen weit unter dem akzeptablen Minimum liegen. Wer Wert auf ein respektvolles, motivierendes und professionelles Arbeitsumfeld legt, sollte Prada Germany um jeden Preis meiden.
Alles ganz normal
Kommunikation fehlt
Gleichberechtigtkeit fehlt
Transparens fehlt
Gleichberechtigkeit-
Kommunikation
Nichts.
Dieses Unternehmen ist leider auf jeder Ebene sehr schlecht organisiert und geführt.
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Nicht mehr dort zu arbeiten.
Siehe alle Punkte oben!
Stores in Germany am besten schließen. HR Chefin und unfähige Retail Director (weiblich) entlassen!
Schlechte Stimmung seitens Head Office München. Abfällige Äußerungen über jeden Mitarbeiter seitens der HR Chefin und Retail Director (weiblich).
Lediglich der Name PRADA ist gut, aber außen hui und innen pfui!!
Freizeit keine. Prada will seine MA 24 Std.!
Jeder kämpft für sich und gegeneinander!
Sehr schlecht, kein Respekt seitens Head Office München gegenüber den MA. Alle älteren MA sollen gegen 20-jährige ausgetauscht werden.
Unemphatische Vorgesetzte die sich in keinster Weise für die MA und deren Belange interessieren. Im Gegenteil, abfällige Bewegungen und Sprüche über die Angestellten.
Keine bzw schlechte Kommunikation mit den Vorgesetzten (Retail Director und HR Chefin).
Gute Arbeitgeber zeichnen sich durch mehrere wesentliche Merkmale aus:
1. **Faire Vergütung**: Angemessene Gehälter und attraktive Zusatzleistungen.
2. **Positive Arbeitskultur**: Respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld.
3. **Karriereentwicklung**: Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Weiterbildung.
4. **Work-Life-Balance**: Flexibilität bei Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
5. **Gesundheit und Wohlbefinden**: Angebote für Gesundheitsförderung und Stressbewältigung.
6. **Kommunikation**: Offene und transparente Kommunikation sowie regelmäßiges Feedback.
7. **Anerkennung**: Wertschätzung der Leistungen und Erfolge der Mitarbeiter.
Diese Faktoren tragen dazu bei, dass Mitarbeiter motiviert, zufrieden und loyal bleiben.
Eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten: Fehlende Karrierechancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
4. Schlechte Work-Life-Balance: Übermäßige Arbeitszeiten ohne Flexibilität.
5. Mangelnde Gesundheitsförderung: Fehlende Unterstützung für das körperliche und psychische Wohlbefinden.
6. Schlechte Kommunikation: Unklare Erwartungen und seltenes Feedback.
7. Unzureichende Anerkennung: Mangelnde Wertschätzung und Belohnung für die geleistete Arbeit.
Diese Faktoren können zu Unzufriedenheit, hoher Mitarbeiterfluktuation und sinkender Produktivität führen.
Ein Verbesserungsvorschlag für Prada als Arbeitgeber wäre, die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu fördern, um Burnout zu vermeiden. Eine Anpassung der Arbeitszeiten und zusätzliche Unterstützung für das persönliche Wohlbefinden könnten dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu erhöhen.
Null Verständnis für Alleinerziehende
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Das komplette Management vor Ort aber vor allem im HQ austauschen
Bodenlos. Über Mobbing wird großzügig hinweggesehen.
Sowohl das Management vor Ort als auch HQ verschließen vor allem die Augen.
Nicht vorhanden
Gehaltserhöhung kann man vergessen
Nach außen ja aber bloß nicht hinter die Kulissen schauen
Jeder gegen jeden
Ganz schlimm
Inkompetent hoch 100
Zur Corona Zeit alle Mitarbeiter in Kurzarbeit geschickt (Aufstockung auf 80%) aber danach alle Läden komplett umgebaut und die Mitarbeiter durften durch die Baustelle hindurch bedienen.
Leider kann man keine -Sterne verteilen
Nein
Es haben sich in der Vergangenheit mehrere Arbeitgeber wegen dem Verhalten des Managements nach München gewendet mit dem Resultat, dass sich nichts geändert hat. Jetzt wehrt sich keiner mehr sondern sieht wie ich zu, dass er einen neuen Job findet.
So verdient kununu Geld.