Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PRADA Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fast keine echte Kommunikation oder Sie werden einfach ignoriert
Die Teamarbeit mit den Kollegen war gut, das Problem war das Management
Working from morning tillevenings, you have to Come 20-25 min before work even though it is not paid or counts as overtime
Unprofessionell, ohne Empathie
Wir hatten viele Herausforderungen, um mit anderen Geschäften zu konkurrieren, und wir könnten einige Artikel oder Geld gewinnen
Sehr toxische Atmosphäre