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PRADA Germany GmbH als Arbeitgeber
PRADA
Germany
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 24 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie, schnelle Entscheidung, die eigene Meinung und Ideen eines Store Managers werden sehr geschätzt und gefördert
Das Team war sehr cool
"gib dem Menschen Macht und Du lernst seinen Charakter kennen.."
(Zitat von Abraham Lincoln)
gut am Arbeitgeber finde ich, dass man dort sieht wo die Grenzen sind!
Alles ganz normal
Die Mitarbeiter werden ihren Stärken entsprechend eingesetzt und gefordert. Die Vorgesetzten gehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Die Kollegen sind engagiert und motiviert, auch ohne die ständige Kontrolle seitens der Geschäftsführung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Benefits, druck, communication, commision system, essen Gutscheine kamen immer spät( Monaten später obwohl die jeden monat kommen sollten), passiv aggressive art
geizig, verkrampft, machtbesessen, unfreundlich. Jeden Monat rollen die Köpfe. Es werden jeden Monat zum Monatsende Mitarbeiter entlassen... deswegen wird die Reputation auch dermaßen strapaziert.
Es spricht sich rum. Wer unfreundlich ist, sollte kein Geschäft mit Kunden betreiben.
Kommunikation fehlt
Gleichberechtigtkeit fehlt
Transparens fehlt
Dieses Unternehmen ist leider auf jeder Ebene sehr schlecht organisiert und geführt.
Keine Weiterbildung, Entwicklung der Mitarbeiter im Office, kein transparentes Gehaltsmanagement, Teamwork und Informations Sharing wird nicht gut gelebt
Verbesserungsvorschläge
Mehr human sein, mehr Empathie und benefits, mehr Weiterbildung Möglichkeiten
Der Arbeitgeber ist extrem gut geeignet für Kandidaten, welche passiv, devot und kniefällig sind. Zudem eine strenge Beobachtung bevorzugen.
Dieses Unternehmen ist leider auf jeder Ebene sehr schlecht organisiert und geführt.
Gleichberechtigkeit-
Kommunikation
Da gibt es unglaublich wenig Mitarbeiterumfragen wie gerade die Laune an den Standorten ist.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRADA Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sie würden es vorziehen, dass die Leute gehen und dass die externe einstellen
..als Chefin von der Geisterbahn!
Dieses Unternehmen ist leider auf jeder Ebene sehr schlecht organisiert und geführt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PRADA Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet PRADA Germany besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PRADA Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PRADA Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PRADA Germany
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PRADA Germany
Branchendurchschnitt: Textil