(K)ein perfekte Mix zwischen Arbeitsklima und Gehalt?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel, fachlich kompetent, technisch auf dem höchsten Stand und mit der Zeit
Verbesserungsvorschläge
Ziele einhalten, die gesetzt werden und die Ziele so setzten, dass sie erreicht werden können.
Zum kritisieren gehört auch Lob.
Wenn das Bruttogehalt nicht erhöht werden kann, ein entsprechenden Ausgleich durch Boni schaffen (gern auch als Leistungsprämie, um die Mitarbeiter zu motivieren)
Arbeitsatmosphäre
Entspanntes Arbeiten möglich, stressig während der Saisonzeit
Kommunikation
Eingebunden im Unternehmen, doch kommunizierte Ziele werden nicht erreicht, rechtzeitige Kommunikation ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Wir sind nicht viele, aber mit dem vorhandenen Kollegium komme ich gut aus
Work-Life-Balance
Wechselhaft, die Firma ist bemüht, doch es gelingt ihr nicht ganz. Es gibt Kollegen, die dann wichtige private Ereignisse nicht erleben können, da ein spontaner Einsatz auf Arbeit notwendig wird und zu wenig Personal da ist. Geleistete Überstunden werden zwar mit Freizeit ausgeglichen, aber sie dann auch "abzubummeln" ist schwierig, wenn das Kollegium unterbesetzt ist
Vorgesetztenverhalten
Negative Geschehnisse werden ausgewertet, positive Entwicklung ignoriert
Interessante Aufgaben
Das bringt die Veranstaltungsbranche von sich aus mit. Jeder Kunde ist individuell und jede Veranstaltung einzigartig
Gleichberechtigung
Es gibt Unterschiede zwischen Mann und Frau
Arbeitsbedingungen
Das Arbeiten im Büro ist sehr gut möglich durch entsprechende Vorkehrungen. Wenn ich unterwegs arbeite sind die Bedingungen eher schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma unterstützt in meinen Augen noch zu gering die Umwelt. Soziales Bewusstsein ist eher wechselhaft präsent
Gehalt/Sozialleistungen
15€ Bruttostundenlohn als ausglernte Kraft finde ich nicht angemessen. Zumal ich in meiner Firma oft auch alternativ als Helfer auf Veranstaltungen eingesetzt werde und teilweise noch immer die Position "für alles" bin
Image
Die Firma ist ziemlich unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Das unterstützt die Firma. Sie bezahlt weiterhin voll, in bestimmten Fällen auch Seminargebühren und Reisekosten. Der Zeitaufwand gilt als Arbeitszeit. Das ist 5 Sterne wert. So soll es sein.