Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Bezahlung
Flexibel, fachlich kompetent, technisch auf dem höchsten Stand und mit der Zeit
Wochenendarbeit und Arbeit an Feiertagen sind selbstverständlich (ohne nachzufragen ob man arbeiten kann?)
Weniger Bürokratie,persönlicher Kontakt
Ziele einhalten, die gesetzt werden und die Ziele so setzten, dass sie erreicht werden können.
Zum kritisieren gehört auch Lob.
Wenn das Bruttogehalt nicht erhöht werden kann, ein entsprechenden Ausgleich durch Boni schaffen (gern auch als Leistungsprämie, um die Mitarbeiter zu motivieren)
Der am besten bewertete Faktor von Pradler Veranstaltungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir sind nicht viele, aber mit dem vorhandenen Kollegium komme ich gut aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pradler Veranstaltungstechnik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vieles muss man leider über 3 Ecken herausfinden
Eingebunden im Unternehmen, doch kommunizierte Ziele werden nicht erreicht, rechtzeitige Kommunikation ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das unterstützt die Firma. Sie bezahlt weiterhin voll, in bestimmten Fällen auch Seminargebühren und Reisekosten. Der Zeitaufwand gilt als Arbeitszeit. Das ist 5 Sterne wert. So soll es sein.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
