Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung
Flexibel, fachlich kompetent, technisch auf dem höchsten Stand und mit der Zeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wochenendarbeit und Arbeit an Feiertagen sind selbstverständlich (ohne nachzufragen ob man arbeiten kann?)
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bürokratie,persönlicher Kontakt
Ziele einhalten, die gesetzt werden und die Ziele so setzten, dass sie erreicht werden können.
Zum kritisieren gehört auch Lob.
Wenn das Bruttogehalt nicht erhöht werden kann, ein entsprechenden Ausgleich durch Boni schaffen (gern auch als Leistungsprämie, um die Mitarbeiter zu motivieren)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Pradler Veranstaltungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir sind nicht viele, aber mit dem vorhandenen Kollegium komme ich gut aus
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pradler Veranstaltungstechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider ist das Verhalten vom chef selber absolut grenzwertig es hat sich zwar in den letzten Jahren verbessert aber ist immernoch nicht Gut
Schlechtes Vorbild
Negative Geschehnisse werden ausgewertet, positive Entwicklung ignoriert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das unterstützt die Firma. Sie bezahlt weiterhin voll, in bestimmten Fällen auch Seminargebühren und Reisekosten. Der Zeitaufwand gilt als Arbeitszeit. Das ist 5 Sterne wert. So soll es sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pradler Veranstaltungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Pradler Veranstaltungstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pradler Veranstaltungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pradler Veranstaltungstechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.