Arbeitgeber mit Unternehmensvisionen ohne Bodenhaftung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Loyalität kann sich bezahlt machen, wenn man für sich selber über Jahre hinweg mit Fortschrittlosigkeit zufrieden gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fragwürdige Methoden wie z.B Kontrolle durch Verunsicherung.
Verbesserungsvorschläge
Übersetze Visionen in Wirklichkeit und setze diese nicht mit fragwürdigen Unternehmensberatern durch.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation und stille Kündigungen.
Image
Das größte Kernproblem. Es gibt gewaltige Unterschiede zwischen der Selbstdarstellung, dem Selbstbild durch Hochglanz und der Übereinstimmung von Anspruch und Wirklichkeit.
Work-Life-Balance
Selbstverständlich, wenn man verantwortungsvoll seine Aufgabe erledigt.
Karriere/Weiterbildung
In dem aktuellen Organisationsprinzip "Zellenstrukturdesign" wird dir jede Mehraufgabe als persönliche Entwicklung/ Weiterbildung eingeredet.
Gehalt/Benefits
Unterschiedlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt.
Kollegenzusammenhalt
Man spricht offen und vertraut sich untereinander viel an.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt.
Vorgesetztenverhalten
Rotierend oder rollenbasiert.
Arbeitsbedingungen
Passt.
Kommunikation
Untereinander viel, und sehr ehrlich. Allerdings zu ehrlich, um es den Arbeitgeber wissen zu lassen.
Gleichberechtigung
Passt.
Interessante Aufgaben
Sich über sein vermeintlich freiwilliges LinkedIn-Profil auf interessante Jobangebot zu freuen.