Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
EssenszulageWirklich einer der besten Arbeitgeber bei denen ich war. Seit dem Führungswechsel wird einiges anders und besser gemacht. Das gesamte Unternehmen bewegt sich dynamisch Richtung Zukunft. Silos werden aufgelöst und das gemeinsame Erreichen von Zeilen (OKR) wird in den Vordergrund gestellt. Es wird sich gekümmert, die Atmosphäre ist locker professionell und es wird einem viel Wertschätzung entgegengebracht. Weiterentwicklung wird großgeschrieben. Trotzdem muss auch die Leistung stimmen, aber das wird einem so einfach wie möglich gemacht.
Zusätzliche Benefits wir z.B. Firmenfitness, Dienstradprogramm, etc.
Die Kollegen und die Stimmung. Alte Hasen mit Startup-Spirit.
Es besteht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, bei den Kollegen ist kein 'schwarzes Schaf' dabei.
Die Vorgesetzten bemühen sich sehr um Kontakt mit den Mitarbeitern.
Die Arbeitsanforderungen sind bodenständig - es herrscht ein angenehmer Leistungsdruck.
Gutes Arbeitsklima, ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre, sehr herzliche Geschäftsführung
Manchmal wird zu viel gequatscht und zu wenig gemacht, zu viel mit sich selbst beschäftigt und nix auf die Straße gebracht.
Wie erwähnt ist der Fokus manchmal etwas unscharf - man bekommt schnell den Eindruck, es wird von einer tollen Idee zur nächsten gehuscht, ohne se richtig auszureizen.
Die Arbeitsplätze verfügen teilweise über veraltete Technik.
Die Kommunikation von oben nach unten ist in der Vergangenheit oft nur über Flurfunk erfolgt. Das ändert sich aber gerade.
So richtig eigentlich nichts
kein erstklassiges Gehalt
keine wirkliche Ausbildung nach IHK Vorbild, Azubis sind billige Arbeitskräfte (Telefonisten), nur wer sich komplett unterwirft und zu allem Ja und Amen sagt wird übernommen
Konzentriert Euch auf das Wesentliche und lauft nicht jeder Idee sofort hinterher. Bringt auch mal Dinge zu Ende, bevor ihr was Neues startet.
Kommunikation ist etwas intransparent, da allerdings gerade der Umschwenk auf SCRUM erfolgt ist, pendelt sich das gerade gut ein.
Im Moment ist der Fokus des Unternehmens etwas unklar - man sollte mit oft wechselnden Visionen gut umgehen können.
Homeoffice stärker fördern, Freizeitausgleich für geleistete Mehrarbeit könnte in einem ausgewogenerem Verhältnis stehen
Den aktuell eingeschlagenen Kurs beibehalten.
Den Titel "Ausbildungsbetrieb" abgeben.
Den Azubi ausbilden, andere Abteilungen kennenlernen lassen und persönlich fördern, anstatt seine Persönlichkeit zu kritisieren.
Der am besten bewertete Faktor von Pradtke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alt und jung arbeiten auf Augenhöhe
Das Alter spielt keine Rolle. Wichtig sind die fachliche Ausbildung bzw. Berufserfahrung und die Sozialkompetenz.
Ältere (Ü 50) Kollegen sind eigentlich nicht da.
Viele der Kollegen sind bereits seit längerem Zeitraum hier beschäftigt. Alter spielt keine Rolle. Die langjährigen Kollegen haben auf Grund Ihrer Vorerfahrung bei vielen Dingen hohes Stimmgewicht.
Ü50-Mitarbeiter sind deutlich in der Minderheit. Probleme hat es da aber noch nie gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pradtke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ganz viel Luft nach oben ...
Gehalt mittelmäßig, jährliche Bonuszahlung. Bonuszahlung von teils fragwürdigen Zielen abhängig, wenn überhaupt welche vereinbart werden.
Entspricht leider nicht dem Marktdurchschnitt
Am unteren Ende der Fahnenstange. es gibt aber Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Höhe ist variabel. Ebenso gibt es eine betriebliche Altersvorsorge.
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen und orientiert sich am Branchen-Standard. In einigen Bereichen könnte die Gehaltsstruktur noch besser sein. Dafür gibt es viele unterschiedliche benefits wie z.B. eine vergünstigte Mitgliedschaft in einem großen Fitnessstudio.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Wie bei jedem KMU sind die Karriereaussichten sehr stark begrenzt.
Weiterbildungen werden gern gesehen, erfordern aber Eigeninitiative - und ein bisschen Glück bei der Budgetplanung. Aufgrund flacher Hierarchien ist die klassische Karriereleiter schnell zu Ende.
Aufstiegschancen im Unternehmen eher gering. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, hier wird aber auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter gesetzt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, hier zählt man aber auf die Initiative der einzelnen Mitarbeiter.
