Pradtke GmbH als Arbeitgeber
Pradtke
GmbH
TopCompany2026
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
"Wir bei Pradtke sind mit unserer TIMEOFFICE-App Marktführer für Personaleinsatzsoftware in Krankenhäusern, Feuerwehren und weiteren Einrichtungen der Daseinsfürsorge. Wir sind ein selbstbestimmtes, grundsolides und wachsendes Familienunternehmen mit derzeit rund 60 Mitarbeitenden. Seit Ende 2024 arbeiten wir nicht mehr in abgeschlossenen Abteilungen wie bspw. Entwicklung, Beratung oder Support, sondern in dezentralen und selbstorganisierten Teams, die ihre eigenen Kunden betreuen."
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was Pradtke für mich besonders macht, ist die Art, wie wir arbeiten: Wer etwas bewegen möchte, steigt einfach ein, übernimmt die Rolle und sorgt für genau diese Bewegung. Verantwortung wird in der Regel nicht zugeteilt – man sucht sich seine Themen selbst, gestaltet sie eigenständig und entwickelt sie weiter. Diese Form der Selbstorganisation funktioniert nur, weil uns von Anfang an viel Vertrauen entgegengebracht wird. Für mich persönlich hat das eine große Bedeutung. Dass ich noch nicht seit vielen Jahren dabei ...
Was ich an Pradtke besonders schätze, ist der echte Gestaltungsspielraum: Wenn man wirklich etwas will, kann, soll und darf man Themen aktiv vorantreiben und mitunternehmerisch denken. Die Beteiligung ist dabei mehr als ein „Nice-to-have“ – sie ist modern, wertschätzend und macht den eigenen Beitrag spürbar wirksam. Dazu kommt eine klare Kultur der Argumente: Man muss niemandem nach dem Mund reden, sondern soll mit guten Argumenten ins Gespräch gehen. Und am Ende prägt das gesamte Pradtke-Team enorm viel: Kolleg*innen unterstützen sich, ...
Ich arbeite sehr gerne bei Pradtke. Die Aufgaben sind super vielseitig, man bekommt schnell Verantwortung übertragen und kann jederzeit nach Hilfe fragen. Besonders gut gefällt mir der Zusammenhalt und das Arbeitsklima, sowohl zwischen den Mitarbeitenden als auch mit der Geschäftsführung. Mich hat die transparente Kommunikation positiv überrascht und auch das Beta-Organisationsmodell kannte ich vorher noch nicht, aber ich entdecke immer wieder Vorteile, die das beim agilen Arbeiten mit sich bringt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektlosigkeit, persönliche Angriffe und die unrealistische und weit über die Gehaltsklasse hinausgehende Erwartungshaltung
Es wäre super, unser Wissen noch leichter auffindbar zu machen. Es gibt unglaublich viel Know-how, manchmal fehlt nur der eine Ort, an dem man es schnell und zuverlässig findet. Insgesamt ist das für mich kein „Kritikpunkt“, sondern eher die nächste Stellschraube, um ein schon sehr gutes Umfeld noch besser zu machen.
Aktuell gibt es aus meiner Sicht keine gravierenden negativen Punkte. Kleinere Herausforderungen ergeben sich eher durch die aktuelle Entwicklungsphase, die sich jedoch aus meiner Sicht mit der Zeit wieder einpendeln werden. Insgesamt überwiegen für mich klar die positiven Aspekte.
Führung, Kommunikation, fehlende Wertschätzung, nicht vorhandene Beteiligung am Unternehmenserfolg
Kritik wird nach allen Regeln der Kunst weg argumentiert
Verbesserungsvorschläge
Aktuell bin ich größtenteils mit Entwicklungsaufgaben beschäftigt, wodurch der direkte Kontakt zu Kunden etwas zu kurz kommt. Zwar wird einem durch das Team viel Arbeit abgenommen, dennoch würde ich mir wünschen, weiterhin regelmäßig Einblicke in den Kundenkontakt zu haben, um näher an den Anforderungen und Bedürfnissen zu bleiben. Dies ist allerdings vor allem dem aktuellen Time Crunch geschuldet, und ich gehe davon aus bzw. hoffe, dass sich das nach der stressigen Phase im Mai wieder normalisiert.
Besser auf die Anmerkungen aus den Mitarbeitergesprächen eingehen. Die Geschäftsführung sollte näher am Tagesgeschäft sein und weniger in Visionen stecken
Kommunikation auf Augenhöhe und mit Respekt. Mitarbeiter sollten nicht Angst haben nieder gemacht oder beleidigt zu werden.
Vielleicht könnte man sich stärker sozial engagieren und interessante Projekte sponsoren?
Umbau im OG für konzentriertes Arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Pradtke ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird hier definitiv gelebt. Es gibt einen recht hohen Frauenanteil und ich habe das Gefühl, dass alle gleichermaßen geschätzt werden. Einschränkend muss ich sagen, dass ich das nur aus meiner Perspektive beurteilen kann, da ich selbst ein Mann bin.
Trotz eher männlich geprägter Branche sind Frauen immer sichtbar, werden wertgeschätzt und ganz selbstverständlich auf Augenhöhe behandelt.
Ich habe keine Form der Diskriminierung gesehen oder erlebt. Jeder darf seine eigene Persönlichkeit mit einbringen.
Selbstverständlich. Mehr sollte man dazu eigentlich auch gar nicht sagen müssen.
divers und bunt, leider immer noch eine zu geringe Frauenquote, was aber wohl hauptsächlich an den leider fehlenden Bewerberinnen liegt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pradtke ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Positiv: Geschäftszahlen werden monatlich veröffentlicht und auf einzelne Teams ("Zellen") runtergebrochen. Es gibt Formate zum Austausch mit der Geschäftsführung.
Negativ: In diesen Formaten werden Ideen + Kritik häufig abgeblockt. Die Kommunikation hat unter dem Einfluss der Unternehmensberater wahrnehmbar gelitten. Es kann vorkommen, dass sich einzelne Berater in öffentliche Teams-Unterhaltungen einklinken, um diese abzublocken. Dabei werden nicht nur höfliche Umgangsformen gepflegt.
Alles von oben herab
Kritik prallt an der Führung ab
Das erste Mal erlebt, dass die GF Mitarbeiter in einer beleidigenden Art und Weise anfährt
Durch die vielen Meetings konnten Probleme schnell gelöst werden. Kommunikation von "oben" eher mäßig bzw. nicht vorhanden
Leider nicht mehr existent. Früher wurden Neueinstellungen bekannt gegeben, sowie Abgänge kommuniziert und gewürdigt. Mittlerweile erfährt man alles nur noch über den Flurfunk.
Sollten Fragen gestellt werden, die nicht im Sinne der Geschäftsführung sind, werden im nächsten Schritt direkt Personalgespräche geführt.
Untereinander viel, und sehr ehrlich. Allerdings zu ehrlich, um es den Arbeitgeber wissen zu lassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Klassische Hierarchien gibt es gar nicht, letzten Endes geht es immer um Inhalte und Fachlichkeit. Wer sich aktiv einbringt, weiterbildet und an den eigenen Fähigkeiten feilt, kann auch schnell mehr Verantwortung übernehmen. Mit entsprechenden Entwicklungen im Gehalt.
Lernbereitschaft mit Blick auf neue Technologien und inhaltliche Themenfelder ist essenziell um sich wohlzufühlen und wird gefördert.
Wenn man der GF nach dem Mund redet, kommt man schon weit.
Durch flache Hierarchie und Zellstruktur gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten im klassischen Sinn.
Auszubildende werden gefördert und haben gute Chancen auf Übernahme. Insgesamt ist auch die Ausbildung seit der Umstrukturierung etwas unter die Räder geraten.
Weiterbildung wird definitiv gefördert. Es gibt ein Budget, mit dem man sich eigenständig Kurse oder andere Weiterbildungsangebote aussuchen kann. Dadurch hat man die Möglichkeit, sich gezielt weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten aufzubauen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pradtke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Pradtke besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pradtke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pradtke als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Pradtke
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pradtke
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung