Quo vadis Beta
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unbefristete Arbeitsverträge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile einiges. Kritikresistenz der Geschäftsführung, alles wird als persönlicher Angriff gewertet.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte auf der Belegschaft zuhören und nicht nur den eigenen Stiefel durchdrücken.
Arbeitsatmosphäre
Früher wirklich mal richtig gut. Nach der Beta Umstellung nur noch Druck der Geschäftsführung. Zunächst war kein Forecast mehr nötig, mittlerweile aber doch zwingend. Man könnte meinen die Geschäftsführung ist nach wie vor Alpha.
Image
Geschäftsführung sieht das Image positiver als es ein Großteil der Belegschaft sieht.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit kann frei eingeteilt werden. Vertrauensarbeitszeit ist vorhanden. Überstunden sind allerdings mit dem Gehalt abgegolten.
Karriere/Weiterbildung
Früher konnte gerne Weiterbildungen besuchen, wenn man dies für nötig hielt.
Mittlerweile ist dies nur noch möglich, wenn die Firma dadurch profitieren sollte.
Gehalt/Benefits
Im Branchenvergleich zu direkten Konkurrenten ist das Gehalt eher im unteren Bereich angesiedelt. Gehaltserhöhungen werden in Aussicht gestellt, aber bleiben durchaus auch mal aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tendenziell wird darauf geachtet. Es wurden Teslas als Dienstfahrzeuge angeschafft, allerdings werden diese durch den externen Berater als fahrender Elektroschrott bezeichnet. Es ist unklar, was mit den Dienstfahrzeugen passieren wird.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist nach wie vor gut. Alle ziehen an einem Strang, gewisse Ausnahmen existieren hierbei, dies ist aber vermutlich immer der Fall.
Was allerdings negativ ist, ist die Gefährtenrunde rund um die Geschäftsführung. Ein erlesener Kreis, die eigentlich Beta ins Unternehmen tragen soll, aber leider doch desöfteren über andere Mitarbeiter hinter dem Rücken reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Team ist eher jung einzuordnen. Es existieren alt eingesessene Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Als Vorgesetzte existieren nur die Geschäftsführer. Allerdings verhalten sich diese auch von oben herab. Mitarbeiter, die gehen werden als nicht notwendig empfunden, viel eher sind es die „richtigen“ Mitarbeiter die gehen.
Arbeitsbedingungen
Durch neueste Renovierungsarbeiten wurde alles sehr offen gestaltet. Das mag hübsch aussehen, für die Einzelarbeit ist dies wenig förderlich. Von überall bekommt man interne Gespräche, Besprechungen oder Telefonate mit. Abgeschlossene Büros existieren aktuell zwar noch, werden zeitnah aber auch umgestaltet.
Die neu angeschafften Tische entsprechen keinem BG Büroarbeitsplatz Standard.
Kommunikation
Leider nicht mehr existent. Früher wurden Neueinstellungen bekannt gegeben, sowie Abgänge kommuniziert und gewürdigt. Mittlerweile erfährt man alles nur noch über den Flurfunk.
Sollten Fragen gestellt werden, die nicht im Sinne der Geschäftsführung sind, werden im nächsten Schritt direkt Personalgespräche geführt.
Gleichberechtigung
Ich gehe davon aus, dass Gleichberechtigung gegeben ist. Da es keine Hierachiestufen mehr gibt, sind Aufstiegschance begrenzt. Frauenquote ist tendenziell sehr gering, könnte an der Branche liegen.
Interessante Aufgaben
Nach einiger Zeit wiederholen sich die Aufgaben und eine gewisse Routine setzt ein.
Durch Beta machen immer besten Falle alle alles. Ob nun sinnvoll ist, dass Entwickler plötzlich das Mahnwesen übernehmen, darf jeder für sich selbst entscheiden.