Ausbildung, Monteur, Meister, Fachliche Leitung, Teamleitung 15 Jahre Dienst bei PRAML
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den starken Zusammenhalt, insbesondere wenn es wirklich darauf ankommt.
Die Grundsätzlichen Arbeitsbedingungen, die hochwertige Fahrzeuge, Ausstattungen, Arbeitskleidung, Werkzeuge sind ebenfalls hervorzuheben.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten für Personen die dafür bereit sind.
Wer sich streckt kann in diesem Betrieb wachsen und sich persönlich sehr gut weiterbilden und seine Kompetenz aufbauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viele aufwändige Strukturen - dadurch viel Anpassungen an den täglichen Prozessen
dies ist allerdings aufgrund der Größe des Unternehmens geschuldet und teils notwendig
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Transparenz zwischen den Hierarchiestufen
IT aufrüsten um Digitalisierung zu beschleunigen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Durch teilweise fehlende oder verspätete Kommunikation entstehen jedoch immer wieder unnötige Unruhen in den einzelnen Teams und Bereichen. Manche Themen werden dadurch häufig diskutiert
Eine frühzeitige und offene Kommunikation könnte hier vieles unnötige vermeiden
Image
Sehr Hoch
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gute Möglichkeiten wie Homeoffice sind möglich
Regelmäßige Home Office Tage werden aber nicht allzu gerne gesehen.
Urlaubswünsche werden bei entsprechender Planung in der Regel immer bevorzugt behandelt und auch eine kurzfristige Lösung konnte meist gefunden werden.
Zusätzliche Mitarbeiterevents wie Grillen, Eiswagen, Wandertage, Kickoffs....usw waren mehrmals jährlich geboten und gaben regelmäßig eine Auszeit zum Entspannen und/oder Feiern.
Karriere/Weiterbildung
Alles ist möglich wenn man Einsatz, Können und Wille zeigt. Mehrere Qualifikationen und Arbeitsstellen bei Praml belegt und immer wurde ich mit Hilfestellungen oder auch monetär unterstützt - top
Gehalt/Benefits
Gerecht nach Qualifikation, Verhandlung und Engagement
Auch in den unteren Reihen ist eine Faire Einstufung gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sämtliche Dienstleistungen (PV, Wärmepumpen, eigener Fuhrpark) richtet sich sehr Umweltbewusst aus. - Rohstoffe werden pfleglich behandelt.
Kollegenzusammenhalt
In schwierigen Phasen zeit sich ein sehr guter Zusammenhalt. Sehr positiv finde ich die Reaktionen des Unternehmens bei persönlichen Schicksalsschlägen. Hier wird auch über das Selbstverständliche hinaus unterstützt (sowohl menschlich als auch monetär)
Umgang mit älteren Kollegen
In meinen Erfahrungen habe ich den Umgang mit älteren Kollegen ebenso gleichberechtigt in Erinnerung. Weder besonders positiv noch negative Ausbrüche waren hier Thema. Sowohl junge als auch ältere Kollegen mussten ihre Rolle erfüllen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind überwiegend sehr engagiert und setzen sich für Ihre Mitarbeiter sowie Abteilung ein. Innerhalb der Führungsebene waren gelegentlich leichtes Konkurrenzdenken vorhanden und Profilierungsdenken spielten ebenfalls eine kleine Rolle.
Bei Entwicklung von Lösungen oder bei Ansätzen für gemeinsame Ziele gerieten diese Themen aber meist in den Hintergrund und das Engagement sowie die Qualifikationen der einzelnen Führungspersonen zeigten ihre Stärke.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der Unternehmensgröße wirken manche Abläufe etwas steif, was auch manche Mitarbeiter zurückhielt um Aktiv zu werden.
Lösungsorientiertes Handeln wurde aber meist geschätzt und unterstützt. Werkzeug, Material und Büroausstattung ist auf sehr hochwertigen Stand. Beim Fuhrpark der Montageteams besteht teilweise Erneuerungsbedarf, dieser rückt jedoch zunehmend in den Fokus.
Der Fuhrpark der Projektleiter, Teamleiter oder Abteilungsleiter ist sehr hochwertig.
Hohe Qualifikation in der IT-Abteilung - aber leider zu wenig Ansprechpartner bzw. zu wenig Personal. deshalb stockt die Digitalisierung
Kommunikation
Innerhalb der Führungsebene findet viel Austausch statt, ebenso innerhalb der einzelnen Teams und Bereiche. Informationen sollten transparenter und zeitnaher weitergegeben werden, damit Entscheidungen besser nachvollziehbar sind und somit die Gerüchteküche kalt bleiben würden.
Gleichberechtigung
In meinen direkten Erfahrungen hab ich die Gleichberechtigung positiv wahrgenommen. Unterschiede in der Behandlung aufgrund des Geschlechts sind mir nicht besonders aufgefallen. In einzelnen Abteilungen gibt es Einordnungen nach Prioritäten... was ich aber als Notwendig sehe... daher keine negative Bewertung...Projektleiter muss Verantwortung tragen und hat deshalb mehr Rechte als ein Monteur oder Sachbearbeiter.
In der Führungsebene sind auch Frauen vertreten, was aufgrund deren Kompetenz auch verdient ist.
Interessante Aufgaben
stetiger Wandel in Aufgaben, Hersteller, Konzepten