Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Praml die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Führungsebene findet viel Austausch statt, ebenso innerhalb der einzelnen Teams und Bereiche. Informationen sollten transparenter und zeitnaher weitergegeben werden, damit Entscheidungen besser nachvollziehbar sind und somit die Gerüchteküche kalt bleiben würden.
In schwierigen Phasen zeit sich ein sehr guter Zusammenhalt. Sehr positiv finde ich die Reaktionen des Unternehmens bei persönlichen Schicksalsschlägen. Hier wird auch über das Selbstverständliche hinaus unterstützt (sowohl menschlich als auch monetär)
Grundsätzlich gute Möglichkeiten wie Homeoffice sind möglich
Regelmäßige Home Office Tage werden aber nicht allzu gerne gesehen.
Urlaubswünsche werden bei entsprechender Planung in der Regel immer bevorzugt behandelt und auch eine kurzfristige Lösung konnte meist gefunden werden.
Zusätzliche Mitarbeiterevents wie Grillen, Eiswagen, Wandertage, Kickoffs....usw waren mehrmals jährlich geboten und gaben regelmäßig eine Auszeit zum Entspannen und/oder Feiern.
Vorgesetzte sind überwiegend sehr engagiert und setzen sich für Ihre Mitarbeiter sowie Abteilung ein. Innerhalb der Führungsebene waren gelegentlich leichtes Konkurrenzdenken vorhanden und Profilierungsdenken spielten ebenfalls eine kleine Rolle.
Bei Entwicklung von Lösungen oder bei Ansätzen für gemeinsame Ziele gerieten diese Themen aber meist in den Hintergrund und das Engagement sowie die Qualifikationen der einzelnen Führungspersonen zeigten ihre Stärke.
stetiger Wandel in Aufgaben, Hersteller, Konzepten
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Durch teilweise fehlende oder verspätete Kommunikation entstehen jedoch immer wieder unnötige Unruhen in den einzelnen Teams und Bereichen. Manche Themen werden dadurch häufig diskutiert
Eine frühzeitige und offene Kommunikation könnte hier vieles unnötige vermeiden