Praml 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so offen zu schildern. Es tut mir aufrichtig leid zu lesen, dass Deine Erfahrung bei uns von so vielen negativen Eindrücken geprägt war.

Besonders bedauere ich, dass Du unsere Unternehmenskultur als wenig wertschätzend empfunden hast und Themen wie Lästereien, Konkurrenzdenken und mangelnde Chancengleichheit für Dich so spürbar waren. Das entspricht weder unserem Anspruch noch dem, was wir uns für unsere Teams wünschen.

Ich hätte mir sehr gewünscht, dass Du Dich während Deiner Zeit bei uns mit diesen Themen an uns gewandt hättest – sei es an mich persönlich oder an eine andere Vertrauensperson. Denn nur wenn wir frühzeitig davon erfahren, können wir gezielt daran arbeiten und Veränderungen anstoßen.

Dein Feedback nehmen wir ernst und es bestärkt uns darin, noch gezielter an unserer Führungskultur, an Gleichberechtigung und am respektvollen Miteinander zu arbeiten.

Ich wünsche Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und hoffe, dass Du an Deinem neuen Arbeitsplatz die Wertschätzung erfährst, die Dir zusteht.

Herzliche Grüße

Anett

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen wirklich so ausführlich zu teilen. Auch wenn mich Deine Bewertung sehr betroffen gemacht hat, schätze ich Deine Offenheit sehr – denn sie gibt uns wichtige Hinweise, wo wir als Unternehmen und als Personalabteilung besser werden müssen.

Es tut mir leid, dass Du in Deiner Zeit bei uns das Gefühl hattest, dass Kommunikation und echte Beteiligung gefehlt haben. Gerade in sensiblen Situationen wie Kündigungen wünschen wir uns einen respektvollen, menschlichen Umgang – daran arbeiten wir und wissen, dass wir hier noch nicht da sind, wo wir sein möchten.

Deine Rückmeldungen zur Gleichberechtigung, zur Rolle der Personalabteilung und zur gelebten Kultur nehmen wir sehr ernst. Einige Impulse, die Du nennst, greifen wir bereits auf: Wir investieren in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, schaffen mehr Raum für transparente Kommunikation und wollen unsere Haltung im Umgang mit Mitarbeitenden weiter schärfen – mit Blick auf Vertrauen, Fairness und echte Beteiligung.

Dass Du auch positive Aspekte wie die Work-Life-Balance, das Miteinander mit älteren Kolleg:innen und Entwicklungsmöglichkeiten erlebt hast, freut mich – denn es zeigt, dass wir auch gute Ansätze haben, auf die wir aufbauen können.

Ich wünsche Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute – beruflich wie persönlich. Danke für Deine Offenheit!

Herzliche Grüße

Anett

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für dein äußerst positives Feedback!

Es ist uns ein großes Anliegen, eine angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich jeder wohlfühlt und seine Stärken entfalten kann.

Wir schätzen dein Engagement und deine Zufriedenheit sehr und werden auch weiterhin daran arbeiten, ein Umfeld zu bieten, das dir und allen Kolleginnen und Kollegen die bestmöglichen Arbeitsbedingungen bietet.

Herzliche Grüße

Anett

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback.

Bevorzugt möchten wir dazu gern mit dir in den persönlichen Dialog gehen, um die von dir angesprochenen Punkte im Detail nachvollziehen zu können. Nichtsdestotrotz nutzen wir die Gelegenheit, um auf dieser Plattform eine erste Rückmeldung zu deinen Bewertungen in den verschiedenen Themenbereichen zu geben:

1. Es freut uns, dass unser Zuschuss zum Mittagessen gut bei dir ankommt.

2. Überstunden:
Grundsätzlich hast du die Möglichkeit, Überstunden durch Freizeitausgleich abzubauen oder dir die Überstunden auszahlen zu lassen. Wir verstehen, dass Überstunden eine Belastung darstellen können und sind bestrebt, unseren Mitarbeitern flexible Optionen anzubieten, um die Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu gewährleisten.

3. Kommunikation:
Zur Verbesserung der internen Kommunikation führen wir Mitte des Jahres mit Viva Engage eine Plattform ein, auf die alle Mitarbeitenden zugreifen können und Informationen, wie Mitarbeiterrabatte, Dienstradleasing, usw. finden können. Aktuell werden alle Infos über Microsoft-Teams, wie die Angebote zur Gesundheit unserer Mitarbeitenden, Massagen oder Angebote zur mentalen Gesundheit, kommuniziert. Auf verschiedene Firmenevents machen wir zusätzlich mit Plakaten in den Firmengebäuden aufmerksam.

4. Image:
Die Sicherheit unserer Mitarbeitenden am Arbeitsplatz ist uns ein zentrales Anliegen. Mit einem umfassenden Sicherheitskonzept bestehend aus verpflichtenden theoretischen Unterweisungen und praktischen Sicherheitsschulungen sowie freiwilligen Zusatzangeboten, stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeitenden bestens geschult sind, um ihre Aufgaben sicher auszuführen und Gefahren vorzubeugen.

5. Vorgesetztenverhalten:
Wir entnehmen deiner Bewertung, dass du mit dem Führungsverhalten deiner aktuellen Führungskraft unzufrieden bist. Daher bitten wir dich an dieser Stelle, dich an mich direkt oder Celine Fischer unter hinweis@praml-group.de zu wenden, um in einem vertraulichen Dialog diese Themen zu besprechen.

Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Bedenken mitzuteilen.

Es ist uns sehr daran gelegen, bestehende Mitarbeitende weiterhin im Unternehmen zu halten und wir hoffen daher sehr, dass du die Gelegenheit eines persönlichen Gesprächs nutzen wirst.

Herzliche Grüße

Anett

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden warst. Es ist uns stets ein Anliegen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und unsere Kolleg:innen bestmöglich zu unterstützen.

1. Arbeitsbedingungen:
Aufgrund unseres stetigen Wachstums stehen wir immer wieder vor der Herausforderung einer optimalen Raumplanung. Erst Mitte diesen Jahres sind einige Kolleg:innen der Schwesterfirma in ein neues Gebäude umgezogen.

2. Kommunikation:
Wir haben in diesem Jahr verschiedene Plattformen installiert, um den Austausch zu fördern und die Kommunikation zu verbessern.

3. Gehalt/ Sozialleistungen:
Auch hier prüfen wir regelmäßig die Möglichkeiten attraktive Benefits und eine Gehaltsentwicklung zu ermöglichen.

Wir bedanken uns für deine Mitarbeit und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.

Herzliche Grüße

Anett Hoffmann

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

wir bedanken uns für dein ehrliches Feedback und auch für die Möglichkeit persönlich im Nachgang die angesprochenen Punkte zu erläutern und uns austauschen.

Wir arbeiten stetig daran, ein postives Arbeitsumfeld zu schaffen und unsere Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen. Leider scheint uns das hier nicht gelungen zu sein, was wir sehr bedauern.

Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Herzliche Grüße

Anett Hoffmann

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Dein offenes Feedback.

Bevorzugt möchten wir dazu gern mit dir in den persönlichen Dialog gehen, um die von dir angesprochenen Punkte im Detail nachvollziehen zu können. Wir bedauern sehr, dass du während deiner Zeit bei uns unzufrieden warst. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden es nutzen, um unsere Prozesse und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu verbessern. Bei der Firma Praml Energiekonzepte GmbH arbeiten wir gerade an den Strukturen und Verantwortlichkeiten, damit es direkte Ansprechpartner in der Führungsebene für alle Mitarbeitenden gibt.

Wir bedanken uns für deine Mitarbeit und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.