Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs gibt viele Benefits wie Sportprogramme, eine Kantine und gemeinsame Ausflüge, die das Arbeitsumfeld auflockern und den Zusammenhalt fördern. Allerdings wäre es wünschenswert, diese Angebote in Maßen zu gestalten, besonders wenn das Unternehmen an anderen Stellen sparen muss.
Kantine mit Essenszulage
Da das Unternehmen jetzt schon fast 50 Jahre am Markt ist finde ich gut. Ich bin seit über 30 Jahren in dem Betrieb und finde einfach das so toll, dass Alles so familiär Abläuft. Sehr gutes Klima in dem Betrieb. Und es werden auch sporadisch immer wieder mal Events für die Mitarbeiter gemacht, um auch dann im privaten Umfeld miteinander was machen zu konnen.
Nur große Enttäuschung.
Soziale Firma, das Wohl der Mitarbeiter ist wichtig. Immer innovativ und als Vorreiter auf dem Markt.
Die Unternehmenskultur wirkte auf mich wenig wertschätzend. Der Umgang im Team war oft von Lästereien geprägt, und es herrschte ein deutlich spürbares Konkurrenzdenken.
Führungskräfte wurden meiner Erfahrung nach nicht immer nach Qualifikation, sondern nach Nähe zur Geschäftsführung ausgewählt. Ehrlichkeit und echtes Interesse am Wohl der Mitarbeitenden habe ich vermisst.
Frauen in Führungspositionen sind kaum vertreten.
Auch persönliche Beziehungen innerhalb von Abteilungen wurden oft hingenommen, was zu Spannungen führte.
Fazit: Es überrascht mich nicht, dass derzeit viele Kolleg:innen das Unternehmen verlassen. ...
Personalabteilung / Umgang mit Mitarbeitenden:
Die Personalabteilung agierte für mich hauptsächlich als Durchsetzerin der Vorgaben der Abteilungsleitungen, ohne diese kritisch zu hinterfragen. Ein echtes Engagement für die Belange der Mitarbeitenden konnte ich nicht feststellen. Obwohl der Umgangston freundlich wirkte, kam er oft nicht echt rüber, sodass kaum Vertrauen aufgebaut werden konnte.
Sozialverhalten & Verantwortung:
Negativ bleibt besonders der Umgang mit Kündigungen kurz vor Weihnachten in Erinnerung. Mitarbeitende wurden vor versammelter Mannschaft entlassen mit der Begründung, man wolle „vorsorglich abbauen“. Sozialverträgliche ...
Kontrollverhalten
Freundlichkeit der Perso (bevor falsches lächeln, lieber keins)
Überstunden sind normal, keine Möglichkeit diese zu minimieren
Nur die erbrachte Leistung zählt, Menschliches interessiert nicht
Der eine Chef ist weltfremd und hatte von meinen Bereich keine Ahnung und sehr dünnhäutig.
Um das Arbeitsumfeld nachhaltig zu verbessern, sollte das Unternehmen verstärkt auf echte Kommunikation und Transparenz setzen. Die Personalabteilung könnte mehr Verantwortung übernehmen und sich als echte Interessenvertretung der Mitarbeitenden positionieren, statt nur Anweisungen weiterzugeben. Ein respektvollerer Umgang bei schwierigen Entscheidungen, wie Kündigungen, wäre ebenfalls wichtig – sozialverträgliche Lösungen sollten Priorität haben.
Darüber hinaus wäre es hilfreich, eine Unternehmenskultur zu fördern, die Gleichberechtigung und Diversität ernst nimmt und Vorurteile aktiv abbaut. Karrierechancen sollten für alle transparent und fair gestaltet sein, unabhängig ...
Abteilung schließen und nach den anerkannter Regeln der Technik arbeiten, zu Fehlern stehen und nicht die anderen waren es.
Die Chef`s sollten nicht so Arrogant und Selbstsicher sein.
Bessere Kommunikation, mehr Wertschätzung
Aufgrund der hohen Anzahl an Aufträgen und Anfragen mehr Mitarbeiter einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Praml ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ergaben sich aus der Arbeit heraus
Von A-Z kann man bei uns Alles für sein Heim bekommen. Die klassische Elektoinstallation, Heizung/Sanitär, Lüftungs/Klima-Anlagen, PV-Anlagen und Akkuspeicher, Ladesysteme für Elektroautos, LED Umrüstungen , Stromanbieter für Großkunden, usw.
Da die Geschäftsfelder immer erweitert werden, ergeben sich auch oft neue Aufgaben.
Abwechslungsreiche Arbeit mit den Interessantesten Arbeitsbereichen am Markt
Langweilig wird es nie, tolle Projekte für die Zukunft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Praml ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die interne Kommunikation empfand ich als äußerst schwierig. Informationen liefen häufig über den Flurfunk, da viele Führungskräfte persönliche Gespräche mieden oder nur mit ausgewählten Personen kommunizierten. Entscheidungen – auch zu Aufgaben und Zuständigkeiten – wurden oft getroffen, ohne die betroffenen Personen einzubeziehen oder überhaupt zu informieren. Teilweise wurden Aufgabenbereiche einfach geändert, während die betreffende Person nicht einmal anwesend war. Das sorgte für große Verunsicherung und Demotivation.
Keine Kommunikation, man muss sich alle Infos holen bzw. aus der Nase ziehen
Nicht zu der Führungsebene.
Fand nicht statt
Der Informationsfluss könnte teilweise besser sein, viele Sachen erfährt man nur über den „Flurfunk“. Gut: 1x jährlich gibt es ein Kick-Off wo ALLE Mitarbeiter über Neuerungen und Ergebnisse aus sämtlichen Abteilungen informiert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung sind gut und werden aktiv gefördert.
Es gibt immer wieder Angebote für Weiterbildungskurse
Weiterbildung/Karriere wird in meinem Bereich leider nicht angeboten.
bzgl. Weiterbildungsmöglichkeiten bekommt man keine Infos.
Weiterbildung wird sehr gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
