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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den starken Zusammenhalt, insbesondere wenn es wirklich darauf ankommt.
Die Grundsätzlichen Arbeitsbedingungen, die hochwertige Fahrzeuge, Ausstattungen, Arbeitskleidung, Werkzeuge sind ebenfalls hervorzuheben.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten für Personen die dafür bereit sind.
Wer sich streckt kann in diesem Betrieb wachsen und sich persönlich sehr gut weiterbilden und seine Kompetenz aufbauen.
Es gibt viele Benefits wie Sportprogramme, eine Kantine und gemeinsame Ausflüge, die das Arbeitsumfeld auflockern und den Zusammenhalt fördern. Allerdings wäre es wünschenswert, diese Angebote in Maßen zu gestalten, besonders wenn das Unternehmen an anderen Stellen sparen muss.
Kantine mit Essenszulage
Da das Unternehmen jetzt schon fast 50 Jahre am Markt ist finde ich gut. Ich bin seit über 30 Jahren in dem Betrieb und finde einfach das so toll, dass Alles so familiär Abläuft. Sehr gutes Klima in dem Betrieb. Und es werden auch sporadisch immer wieder mal Events für die Mitarbeiter gemacht, um auch dann im privaten Umfeld miteinander was machen zu konnen.
Nur große Enttäuschung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
viele aufwändige Strukturen - dadurch viel Anpassungen an den täglichen Prozessen
dies ist allerdings aufgrund der Größe des Unternehmens geschuldet und teils notwendig
Die Unternehmenskultur wirkte auf mich wenig wertschätzend. Der Umgang im Team war oft von Lästereien geprägt, und es herrschte ein deutlich spürbares Konkurrenzdenken.
Führungskräfte wurden meiner Erfahrung nach nicht immer nach Qualifikation, sondern nach Nähe zur Geschäftsführung ausgewählt. Ehrlichkeit und echtes Interesse am Wohl der Mitarbeitenden habe ich vermisst.
Frauen in Führungspositionen sind kaum vertreten.
Auch persönliche Beziehungen innerhalb von Abteilungen wurden oft hingenommen, was zu Spannungen führte.
Fazit: Es überrascht mich nicht, dass derzeit viele Kolleg:innen das Unternehmen verlassen. ...
Personalabteilung / Umgang mit Mitarbeitenden:
Die Personalabteilung agierte für mich hauptsächlich als Durchsetzerin der Vorgaben der Abteilungsleitungen, ohne diese kritisch zu hinterfragen. Ein echtes Engagement für die Belange der Mitarbeitenden konnte ich nicht feststellen. Obwohl der Umgangston freundlich wirkte, kam er oft nicht echt rüber, sodass kaum Vertrauen aufgebaut werden konnte.
Sozialverhalten & Verantwortung:
Negativ bleibt besonders der Umgang mit Kündigungen kurz vor Weihnachten in Erinnerung. Mitarbeitende wurden vor versammelter Mannschaft entlassen mit der Begründung, man wolle „vorsorglich abbauen“. Sozialverträgliche ...
Kontrollverhalten
Freundlichkeit der Perso (bevor falsches lächeln, lieber keins)
Überstunden sind normal, keine Möglichkeit diese zu minimieren
Nur die erbrachte Leistung zählt, Menschliches interessiert nicht
Verbesserungsvorschläge
Um das Arbeitsumfeld nachhaltig zu verbessern, sollte das Unternehmen verstärkt auf echte Kommunikation und Transparenz setzen. Die Personalabteilung könnte mehr Verantwortung übernehmen und sich als echte Interessenvertretung der Mitarbeitenden positionieren, statt nur Anweisungen weiterzugeben. Ein respektvollerer Umgang bei schwierigen Entscheidungen, wie Kündigungen, wäre ebenfalls wichtig – sozialverträgliche Lösungen sollten Priorität haben.
Darüber hinaus wäre es hilfreich, eine Unternehmenskultur zu fördern, die Gleichberechtigung und Diversität ernst nimmt und Vorurteile aktiv abbaut. Karrierechancen sollten für alle transparent und fair gestaltet sein, unabhängig ...
Kommunikation und Transparenz zwischen den Hierarchiestufen
IT aufrüsten um Digitalisierung zu beschleunigen
Abteilung schließen und nach den anerkannter Regeln der Technik arbeiten, zu Fehlern stehen und nicht die anderen waren es.
Die Chef`s sollten nicht so Arrogant und Selbstsicher sein.
Aufgrund der hohen Anzahl an Aufträgen und Anfragen mehr Mitarbeiter einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Praml ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In meinen Erfahrungen habe ich den Umgang mit älteren Kollegen ebenso gleichberechtigt in Erinnerung. Weder besonders positiv noch negative Ausbrüche waren hier Thema. Sowohl junge als auch ältere Kollegen mussten ihre Rolle erfüllen.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen war sehr gut und ausgeglichen. Es herrschte gegenseitiger Respekt und wertschätzende Zusammenarbeit.
kein Unterschied zu jüngeren Kollegen
bei älteren Kollegen wird sehr auf die Gesundheit geschaut,
Alle Altersgruppen werden gleich gut behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Praml ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Innerhalb der Führungsebene findet viel Austausch statt, ebenso innerhalb der einzelnen Teams und Bereiche. Informationen sollten transparenter und zeitnaher weitergegeben werden, damit Entscheidungen besser nachvollziehbar sind und somit die Gerüchteküche kalt bleiben würden.
Die interne Kommunikation empfand ich als äußerst schwierig. Informationen liefen häufig über den Flurfunk, da viele Führungskräfte persönliche Gespräche mieden oder nur mit ausgewählten Personen kommunizierten. Entscheidungen – auch zu Aufgaben und Zuständigkeiten – wurden oft getroffen, ohne die betroffenen Personen einzubeziehen oder überhaupt zu informieren. Teilweise wurden Aufgabenbereiche einfach geändert, während die betreffende Person nicht einmal anwesend war. Das sorgte für große Verunsicherung und Demotivation.
Keine Kommunikation, man muss sich alle Infos holen bzw. aus der Nase ziehen
Fand nicht statt
Nicht zu der Führungsebene.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Alles ist möglich wenn man Einsatz, Können und Wille zeigt. Mehrere Qualifikationen und Arbeitsstellen bei Praml belegt und immer wurde ich mit Hilfestellungen oder auch monetär unterstützt - top
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung sind gut und werden aktiv gefördert.
Es gibt immer wieder Angebote für Weiterbildungskurse
Weiterbildung wird sehr gefördert
Weiterbildung wird gefördert. Wenn man fleißig ist, dann hat man große Aufstiegschangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Praml wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Praml besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Praml als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Praml als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Praml
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Praml
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik