Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den starken Zusammenhalt, insbesondere wenn es wirklich darauf ankommt.
Die Grundsätzlichen Arbeitsbedingungen, die hochwertige Fahrzeuge, Ausstattungen, Arbeitskleidung, Werkzeuge sind ebenfalls hervorzuheben.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten für Personen die dafür bereit sind.
Wer sich streckt kann in diesem Betrieb wachsen und sich persönlich sehr gut weiterbilden und seine Kompetenz aufbauen.
viele aufwändige Strukturen - dadurch viel Anpassungen an den täglichen Prozessen
dies ist allerdings aufgrund der Größe des Unternehmens geschuldet und teils notwendig
Kommunikation und Transparenz zwischen den Hierarchiestufen
IT aufrüsten um Digitalisierung zu beschleunigen
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Durch teilweise fehlende oder verspätete Kommunikation entstehen jedoch immer wieder unnötige Unruhen in den einzelnen Teams und Bereichen. Manche Themen werden dadurch häufig diskutiert
Eine frühzeitige und offene Kommunikation könnte hier vieles unnötige vermeiden
Sehr Hoch
Grundsätzlich gute Möglichkeiten wie Homeoffice sind möglich
Regelmäßige Home Office Tage werden aber nicht allzu gerne gesehen.
Urlaubswünsche werden bei entsprechender Planung in der Regel immer bevorzugt behandelt und auch eine kurzfristige Lösung konnte meist gefunden werden.
Zusätzliche Mitarbeiterevents wie Grillen, Eiswagen, Wandertage, Kickoffs....usw waren mehrmals jährlich geboten und gaben regelmäßig eine Auszeit zum Entspannen und/oder Feiern.
Alles ist möglich wenn man Einsatz, Können und Wille zeigt. Mehrere Qualifikationen und Arbeitsstellen bei Praml belegt und immer wurde ich mit Hilfestellungen oder auch monetär unterstützt - top
Gerecht nach Qualifikation, Verhandlung und Engagement
Auch in den unteren Reihen ist eine Faire Einstufung gegeben.
Sämtliche Dienstleistungen (PV, Wärmepumpen, eigener Fuhrpark) richtet sich sehr Umweltbewusst aus. - Rohstoffe werden pfleglich behandelt.
In schwierigen Phasen zeit sich ein sehr guter Zusammenhalt. Sehr positiv finde ich die Reaktionen des Unternehmens bei persönlichen Schicksalsschlägen. Hier wird auch über das Selbstverständliche hinaus unterstützt (sowohl menschlich als auch monetär)
In meinen Erfahrungen habe ich den Umgang mit älteren Kollegen ebenso gleichberechtigt in Erinnerung. Weder besonders positiv noch negative Ausbrüche waren hier Thema. Sowohl junge als auch ältere Kollegen mussten ihre Rolle erfüllen.
Vorgesetzte sind überwiegend sehr engagiert und setzen sich für Ihre Mitarbeiter sowie Abteilung ein. Innerhalb der Führungsebene waren gelegentlich leichtes Konkurrenzdenken vorhanden und Profilierungsdenken spielten ebenfalls eine kleine Rolle.
Bei Entwicklung von Lösungen oder bei Ansätzen für gemeinsame Ziele gerieten diese Themen aber meist in den Hintergrund und das Engagement sowie die Qualifikationen der einzelnen Führungspersonen zeigten ihre Stärke.
Aufgrund der Unternehmensgröße wirken manche Abläufe etwas steif, was auch manche Mitarbeiter zurückhielt um Aktiv zu werden.
Lösungsorientiertes Handeln wurde aber meist geschätzt und unterstützt. Werkzeug, Material und Büroausstattung ist auf sehr hochwertigen Stand. Beim Fuhrpark der Montageteams besteht teilweise Erneuerungsbedarf, dieser rückt jedoch zunehmend in den Fokus.
Der Fuhrpark der Projektleiter, Teamleiter oder Abteilungsleiter ist sehr hochwertig.
Hohe Qualifikation in der IT-Abteilung - aber leider zu wenig Ansprechpartner bzw. zu wenig Personal. deshalb stockt die Digitalisierung
Innerhalb der Führungsebene findet viel Austausch statt, ebenso innerhalb der einzelnen Teams und Bereiche. Informationen sollten transparenter und zeitnaher weitergegeben werden, damit Entscheidungen besser nachvollziehbar sind und somit die Gerüchteküche kalt bleiben würden.
In meinen direkten Erfahrungen hab ich die Gleichberechtigung positiv wahrgenommen. Unterschiede in der Behandlung aufgrund des Geschlechts sind mir nicht besonders aufgefallen. In einzelnen Abteilungen gibt es Einordnungen nach Prioritäten... was ich aber als Notwendig sehe... daher keine negative Bewertung...Projektleiter muss Verantwortung tragen und hat deshalb mehr Rechte als ein Monteur oder Sachbearbeiter.
In der Führungsebene sind auch Frauen vertreten, was aufgrund deren Kompetenz auch verdient ist.
stetiger Wandel in Aufgaben, Hersteller, Konzepten
Es gibt viele Benefits wie Sportprogramme, eine Kantine und gemeinsame Ausflüge, die das Arbeitsumfeld auflockern und den Zusammenhalt fördern. Allerdings wäre es wünschenswert, diese Angebote in Maßen zu gestalten, besonders wenn das Unternehmen an anderen Stellen sparen muss.
Personalabteilung / Umgang mit Mitarbeitenden:
Die Personalabteilung agierte für mich hauptsächlich als Durchsetzerin der Vorgaben der Abteilungsleitungen, ohne diese kritisch zu hinterfragen. Ein echtes Engagement für die Belange der Mitarbeitenden konnte ich nicht feststellen. Obwohl der Umgangston freundlich wirkte, kam er oft nicht echt rüber, sodass kaum Vertrauen aufgebaut werden konnte.
Sozialverhalten & Verantwortung:
Negativ bleibt besonders der Umgang mit Kündigungen kurz vor Weihnachten in Erinnerung. Mitarbeitende wurden vor versammelter Mannschaft entlassen mit der Begründung, man wolle „vorsorglich abbauen“. Sozialverträgliche Lösungen oder Angebote gab es nicht. Nur wenige Monate später stellte sich das Unternehmen öffentlich als wachsender Arbeitgeber mit neuen Stellen dar – dieser Widerspruch sorgte für viel Unverständnis.
Um das Arbeitsumfeld nachhaltig zu verbessern, sollte das Unternehmen verstärkt auf echte Kommunikation und Transparenz setzen. Die Personalabteilung könnte mehr Verantwortung übernehmen und sich als echte Interessenvertretung der Mitarbeitenden positionieren, statt nur Anweisungen weiterzugeben. Ein respektvollerer Umgang bei schwierigen Entscheidungen, wie Kündigungen, wäre ebenfalls wichtig – sozialverträgliche Lösungen sollten Priorität haben.
Darüber hinaus wäre es hilfreich, eine Unternehmenskultur zu fördern, die Gleichberechtigung und Diversität ernst nimmt und Vorurteile aktiv abbaut. Karrierechancen sollten für alle transparent und fair gestaltet sein, unabhängig von persönlichen Beziehungen.
Auch die Ausstattung der Mitarbeitenden könnte verbessert werden, indem benötigte Arbeitsmittel zeitnah und unkompliziert bereitgestellt werden. Gleichzeitig sollte das Unternehmen die Balance zwischen großen Ausgaben (Fuhrpark, Firmenfeiern) und Nachhaltigkeit besser austarieren, um Glaubwürdigkeit und Umweltbewusstsein zu stärken.
Die auf der Unternehmenshomepage beworbene Teamkultur konnte ich in der Praxis nicht wiederfinden. Der Eindruck einer offenen, kollegialen Zusammenarbeit entspricht leider nicht der Realität. In meiner Abteilung – wie auch in anderen – herrschte ein distanziertes, teils angespanntes Miteinander. Von echter Zusammenarbeit war wenig zu spüren.
Das Image des Unternehmens ist eher durchwachsen. Die Homepage wirkt professionell und vermittelt ein positives Bild. Im direkten Gespräch mit Mitarbeitenden oder Ex-Kolleg:innen zeigt sich jedoch, dass sich die negativen Ereignisse des letzten Jahres bereits herumgesprochen haben.
Positiv hervorzuheben ist die gute Work-Life-Balance. Durch Gleitzeit und faire Arbeitszeiten ließ sich die Arbeit gut mit dem Privatleben vereinbaren. Das war ein klarer Pluspunkt im Arbeitsalltag.
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung sind gut und werden aktiv gefördert.
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren insgesamt durchschnittlich und entsprachen dem branchenüblichen Niveau. Allerdings gab es eine spürbare Gehaltskluft zwischen den Geschlechtern, die sich negativ auf die Gleichstellung im Unternehmen auswirkt.
Generell zeigt das Unternehmen Engagement im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein. Dennoch wirkt es etwas widersprüchlich, dass gleichzeitig ein sehr teurer Fuhrpark und aufwändige Firmenfeiern unterhalten werden. Hier wäre aus meiner Sicht noch Potenzial, das Nachhaltigkeitsversprechen stärker mit konkreten Maßnahmen in Einklang zu bringen.
Zwischen einigen Kolleg:innen gab es enge Beziehungen, was grundsätzlich nichts Schlechtes wäre – jedoch führte dies zu klar erkennbaren Grüppchenbildungen und Bevorzugungen. Wer nicht „dazugehört“, hatte es spürbar schwerer. Die Führung zeigte sich hier leider weitgehend passiv.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen war sehr gut und ausgeglichen. Es herrschte gegenseitiger Respekt und wertschätzende Zusammenarbeit.
Flache Hierarchien wurden oft kommuniziert, aber nicht gelebt. Vorgesetzte positionieren sich deutlich über die Mitarbeitenden, was sich im täglichen Umgang spüren ließ. Konstruktives Miteinander oder transparente Kommunikation waren selten. Entscheidungen wurden meist von oben herab getroffen – Rückfragen oder Kritik wurden nicht wirklich angenommen.
Die Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich gut. Allerdings musste man sich für vieles, wie zum Beispiel einen neuen Bildschirm oder andere Arbeitsmittel, oft stark einsetzen und regelrecht darum „betteln“. Eine proaktivere Ausstattung der Mitarbeitenden wäre wünschenswert.
Die interne Kommunikation empfand ich als äußerst schwierig. Informationen liefen häufig über den Flurfunk, da viele Führungskräfte persönliche Gespräche mieden oder nur mit ausgewählten Personen kommunizierten. Entscheidungen – auch zu Aufgaben und Zuständigkeiten – wurden oft getroffen, ohne die betroffenen Personen einzubeziehen oder überhaupt zu informieren. Teilweise wurden Aufgabenbereiche einfach geändert, während die betreffende Person nicht einmal anwesend war. Das sorgte für große Verunsicherung und Demotivation.
Ohne interne Kontakte scheint es schwierig, wirklich voranzukommen. Leistungen allein reichten meiner Erfahrung nach nicht aus – „Vitamin B“ war deutlich wichtiger als Qualifikation oder Engagement. Das hinterlässt ein Gefühl, austauschbar zu sein.
Zudem wurden bestimmte Mitarbeitende aufgrund ihres Geschlechts mit stereotypen Vorurteilen konfrontiert, etwa der Annahme, sie hätten weniger technisches Verständnis. Manche Kolleginnen durften bei wichtigen Gelegenheiten, wie Messebesuchen, nicht teilnehmen, mit der Begründung, sie könnten die Inhalte nicht verstehen. Solche Haltungen erschweren eine gleichberechtigte Arbeitsumgebung erheblich.
Kantine mit Essenszulage
Kontrollverhalten
Freundlichkeit der Perso (bevor falsches lächeln, lieber keins)
Überstunden sind normal, keine Möglichkeit diese zu minimieren
Nur die erbrachte Leistung zählt, Menschliches interessiert nicht
Man fühlt sich kontrolliert, kein Vertrauen in Mitarbeiter
Schlechtes Image schon durch Vorfall vom Dach mit Praktikantin
Nicht vorhanden, richten sich gegenseitig aus
Interessiert nur Profit
Keine Kommunikation, man muss sich alle Infos holen bzw. aus der Nase ziehen
Nichts
Der eine Chef ist weltfremd und hatte von meinen Bereich keine Ahnung und sehr dünnhäutig.
Abteilung schließen und nach den anerkannter Regeln der Technik arbeiten, zu Fehlern stehen und nicht die anderen waren es.
Kein Mitspracherecht und immer Besserwisserei
Keine flache Hierarchie.
Was soll das denn gewesen sein
Im engeren Umfeld sehr gut, aber nur mehr schein als sein
Vielleicht eins der wirklich guten Sachen an dieser Firma
Der Chef des Unternehmens hat sich gerade mal 1 Min zeit genommen am ersten Arbeitstag, danach absolutes Desinteresse, sogar Abkehr.
Katastrophal, Vorschriften oder Regel der Technik in meinen Bereich ein Fremdwort. Alles über den Daumen gepeilt und " das haben wir immer schon so gemacht". Keine Organisation, keine Mitgestaltung, kein offenes Ohr.
Fand nicht statt
Unter dem der Branchen üblichen Gehälter
Männer - Frauen womöglich, ansonsten Fehlanzeige
Ergaben sich aus der Arbeit heraus
Nur große Enttäuschung.
Das die Chef`s sich doch immer Loben wie toll doch Praml ist.
Die Chef`s sollten nicht so Arrogant und Selbstsicher sein.
Jeder macht was er will.
In Hamburg ist das Leben teurer, wurde nicht angepaßt.
was ist das?
Der Chef redet nicht mit jeden.
Nicht zu der Führungsebene.
Da das Unternehmen jetzt schon fast 50 Jahre am Markt ist finde ich gut. Ich bin seit über 30 Jahren in dem Betrieb und finde einfach das so toll, dass Alles so familiär Abläuft. Sehr gutes Klima in dem Betrieb. Und es werden auch sporadisch immer wieder mal Events für die Mitarbeiter gemacht, um auch dann im privaten Umfeld miteinander was machen zu konnen.
Tolle Kollegen, passt einfach
Gutes Image der Firma, Internetpräsenz ist sehr gut aufgebaut
Arbeitszeiten sind normal und gut, Urlaub ist je nach Auftragslage auch kein Problem, bei familiären Problemen gibt es auch eine Regel dass das funktioniert
Es gibt immer wieder Angebote für Weiterbildungskurse
Zusammanhalt mit Kollegen ist sehr gut
bei älteren Kollegen wird sehr auf die Gesundheit geschaut,
In der Regel kann man Konflikte durch sachgemäße Gepräche sehr gut klären, und das funkioniert auch gut
Arbeitsplätze in den Büros sind für Jeden optimal gerichtet, auch klimatisiert und Stand der Technik
In Teams bekommen wir immer aktuelle Dinge mit
die Löhne/Gehälter sind in einem Stufensystem aufgebaut, je nach Leistung und Zugehörigkeit wird das dann angepasst,
Bei uns ist Alles sehr gemischt, und im Bereich Elektro hatten wir schon junge Frauen in der Ausbildung, da gibts kein Problem
Von A-Z kann man bei uns Alles für sein Heim bekommen. Die klassische Elektoinstallation, Heizung/Sanitär, Lüftungs/Klima-Anlagen, PV-Anlagen und Akkuspeicher, Ladesysteme für Elektroautos, LED Umrüstungen , Stromanbieter für Großkunden, usw.
Soziale Firma, das Wohl der Mitarbeiter ist wichtig. Immer innovativ und als Vorreiter auf dem Markt.
Thema Gleichberechtigung - keine Frauen in Führungspositionen.
Familiär. Es gibt immer wieder mal Events die den Zusammenhalt stärken, z.B. Grillfeier oder auch ein Besuch auf der Passauer Dult ist da mal drin. Der Geschäftsführung ist es wichtig dass es den Mitarbeitern gut geht. Auch wenn privat mal was nicht nach Plan läuft haben die Chefs ein offenes Ohr und zeigen sich menschlich.
Familiäres Unternehmen – mit bester Auftragslage. Wenn man zuverlässig ist und gute Arbeit leistet, braucht man sich hier keine Sorgen um seinen Job machen.
Kurzfristiger Urlaub oder Überstundenabbau ist nach Absprache im Team kein Problem. Homeoffice zu Corona Zeiten wurde vorrangig für Eltern sofort angeboten und umgesetzt, damit man sich keine Sorgen um die Kinderbetreuung machen musste.
Weiterbildung/Karriere wird in meinem Bereich leider nicht angeboten.
Der Lohn kommt jeden Monat pünktlich. Betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing und ein Fitnesskurs wird angeboten. Gehalt könnte immer mehr sein.. Top: Im November wurde an alle Mitarbeiter ein Corona Bonus ausbezahlt! :-)
Der Fuhrpark wird schon nach und nach auf E-Autos umgerüstet und der dafür notwendige Strom kommt natürlich von den eigenen Photovoltaikanlagen. Beim 1. Corona Lockdown hat Praml die örtliche Wirtschaft unterstützt und den Gastronomiebetrieben Gutscheine im Wert von 20.000€ abgekauft, diese wurden dann an Neukunden ausgegeben. Vorbildlich! Bei so einer Firma arbeitet man gerne.
Gutes Betriebsklima, man hilft sich gegenseitig. Sollte es mal ein Problem geben kann man das offen ansprechen und klären. Kollegen die aus der Reihe tanzen gibt es überall mal..
Es wird sich geduzt – stets auf Augenhöhe. Die Vorgesetzten sind aber immer sehr eingespannt und kennen teilweise die Arbeitsschritte ihrer jeweiligen Sachbearbeiter und vor allem in der EDV nicht. Wenn man mal nicht weiter kommt muss man sich erst durchfragen und Glück haben jemanden zu finden der das weiß.
Gute Büroausstattung, klimatisiert. Es wird regelmäßig frisches Bio Obst von der Firma spendiert. Auch eine Kantine ist vorhanden.
Der Informationsfluss könnte teilweise besser sein, viele Sachen erfährt man nur über den „Flurfunk“. Gut: 1x jährlich gibt es ein Kick-Off wo ALLE Mitarbeiter über Neuerungen und Ergebnisse aus sämtlichen Abteilungen informiert werden.
Überwiegend Männer in Führungspositionen.
Da die Geschäftsfelder immer erweitert werden, ergeben sich auch oft neue Aufgaben.
Probleme offen ansprechen zu können - Es wird nach Lösungen gesucht und nicht lange kritisiert
Die familiäre Atmosphäre erkennt man schon an den langjährigen Mitarbeitern
Flexible Arbeitszeiten nach Absprache im Team! und das Unternehmen feiert auch gerne ;-)
Jeder für Jeden ist die Devise!
von Jung bis Alt ist alles dabei und wird gleichermaßen geschätzt
Immer auf Augenhöhe - Chapeau, das ist in der Größenordnung nicht einfach!
tolle Ausstattung der Arbeitsplätze und super Unterstützung durch IT-Team
Könnte automatisiert etwas besser sein, jedoch bekommt man jede Info, wenn man frägt
Leistung wird angemessen honoriert
Jeder Tag bringt eine neue Erfahrung mit sich
erfolgreich, zuverlässig, modern, ehrlich
Fluktuation in einzelnen Abteilungen
Bessere Kommunikation, mehr Wertschätzung
Offene und freundliche Atmosphäre
bzgl. Weiterbildungsmöglichkeiten bekommt man keine Infos.
eher Durchschnitt bis auf wenige Ausnahmen
Tolle Kollegen bei Praml, das Verhältnis zum Schwesterunternehmen könnte besser sein.
Der Informationsfluss lässt zu Wünschen übrig.
Langweilig wird es nie, tolle Projekte für die Zukunft
Macht eigenständiges Arbeiten möglich - immer Raum für Vorschläge
sehr angenehmes Arbeiten, gutes Betriebsklima
Urlaubsplanung sehr unkompliziert - eigenverantwortliche Absprachen im Team
wird definitiv gelebt (zB. E-Autos im Fuhrpark)
Durchweg alle Kollegen sehr hilfsbereit
Alterstechnisch alles mit dabei, ergänzt sich super
Büro ist mit allem ausgestattet, was man braucht
schnelle und kurze Kommunikationswege
immer wieder neue Aufgaben - sehr abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.