Prange 

Edelstahl 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für deine sehr wertschätzende Bewertung.
Wie schön, dass es dir bei uns gefällt. Wir werden alles dafür tun, dass es so bleibt.

Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, den guten Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben schätzt. Dein Feedback motiviert uns, weiterhin ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Vielen Dank für diese sehr wertschätzende Bewertung.

Wir bedanken uns herzlich für diese tolle Bewertung und freuen uns sehr, dass Du so wohlwollend auf Deine Zeit bei uns zurück blickst. Alles Gute für Deinen weiteren Weg und herzliche Grüße aus Langwedel

Wir freuen uns sehr über diese tolle Bewertung und werden alles dafür tun, diese Standards zu halten und weiter zu verbessern. Herzlichen Dank

Wir freuen uns sehr über diese wertschätzende Bewertung. Das ist ein großer Ansporn und motiviert uns, immer weiter an den Arbeitsbedingungen zu arbeiten und diese zu optimieren. Wir werden uns definitiv nicht auf diesen Lorbeeren ausruhen und sagen DANKE für die aufgewendete Zeit und die offenen Worte.

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

zunächst vielen Dank für dein Feedback, auch wenn dieses für uns negativ ausfällt. Es tut uns leid, dass du unzufrieden mit uns als Arbeitgeber warst. Das erfüllt nicht unseren Anspruch.

Ziel von Prange Edelstahl ist, dass sich die Mitarbeiter:innen wohl fühlen und gern zur Arbeit kommen. Wir denken, dass uns das grundsätzlich auch gut gelingt. Konstruktive Kritik ist wichtig, damit wir uns hinterfragen und bei Bedarf auch verbessern können.

Gern nehmen wir an dieser Stelle zu einigen Punkten Stellung bzw. möchten diese korrigieren, weil sie nicht richtig dargestellt werden:

- Bei uns können Überstunden gemacht werden, diese sind jedoch für unsere
Mitarbeiter:innen und Vorarbeiter freiwillig. Und natürlich werden die Überstunden vergütet, sogar mit einem Zuschlag von 25%.
- Unsere Vorarbeiter, die direkten Vorgesetzten, wurden in 2021 geschult. Welche Art von Schulung hältst du für wichtig bzw. wo genau siehst du das Manko?
- Du kritisierst die Geschäftsleitung: es würde der Bezug zur Basis fehlen. Wie genau ist das gemeint? Wöchentlich sitzen die Vorarbeiter mit der Geschäftsleitung zusammen, um über das aktuelle Tagesgeschäft und die Anliegen der Belegschaft zu sprechen. Zusätzlich laufen die Kolleg:innen der Geschäftsleitung und aus dem Bereich Personal durch die Fertigung, um alle Mitarbeiter:innen persönlich zu begrüßen. Hier ist immer die Möglichkeit gegeben, diese Kolleg:innen anzusprechen.
- Was genau meinst du mit unprofessionellem und/oder kindischem Verhalten? Das können wir nicht nachvollziehen. Wir würden uns freuen, wenn du uns dazu noch Feedback gibst.
- Ab und an geben wir mal ein Eis, Kuchen oder auch die vor dir angesprochene Bratwurst aus. Das machen wir gern. Gefordert wird dafür jedoch nichts. Vielmehr geht es darum, auch zwischendurch der Belegschaft auf diese Art DANKE zu sagen.
- Du schreibst, dass wir grundsätzlich eine Gewinnbeteiligung in Höhe von grob 1.000 Euro zahlen. Das ist so nicht richtig: Wir zahlen ein 13. Gehalt!
Wir nennen es Prämie, andere Firmen betiteln einmalige Sonderzahlungen als Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Im Endeffekt ist es ähnlich zu betrachten. Dass du kein volles Gehalt bekommen hast, liegt daran, dass du nicht das komplette Jahr 2021 bei uns beschäftigt warst. Dann wird die Prämie nur anteilig gezahlt, was eine übliche Herangehensweise ist.
- Niemand bei uns in der Fertigung bekommt einen Stundenlohn der bei 12€ liegt. Wir zahlen mehr und entsprechend des Ausbildungsgrades eines Mitarbeiters. Mit Verhandlungsgeschick hat das nichts zu tun.
- Das Verteilen der Gutscheine wird von dir als „Tam-Tam“ bewertet. Schade, dass du es so wahrnimmst. Eigentlich soll es genau das sein, was du in deiner Bewertung als fehlend oder nicht ausreichend darstellst: Kommunikation! Bei der Übergabe werden die Mitarbeiter:innen informiert, wie es aktuell in der Firma läuft.
- Dem Wachstum der Firma ist geschuldet, dass wir ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen sind. Dazu kommt der Fachkräftemangel, ein Problem, mit denen viele Unternehmen zu kämpfen haben.
- Wir freuen uns, dass Menschen aus dem Landkreis Verden bei uns arbeiten möchten: Aktuell haben wir gesamt gut 50 Mitarbeiter:innen. Davon kommen gut 80% aus dem Landkreis Verden, 11 Mitarbeiter:innen sogar direkt aus Langwedel.

Schade, dass du uns deine Kritik nicht mitteilen wolltest, als du bei uns angestellt warst. Vielleicht hätten wir gemeinsam einen guten Weg gefunden und du würdest heute noch bei uns arbeiten. Falls du, auch nach deinem Austritt, Interesse an einem persönlichen Austausch hast, wende dich gern an Daniela Gudegast (d.gudegast@prange-edelstahl.de).

Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Viele Grüße
Dein Prange Edelstahl Team

Vielen Dank für dein positives Feedback!

Vielen Dank für deine sehr gute Bewertung!
Wir freuen uns, dass es dir bei uns gefallen hat.