4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
4 Bewertungen von Bewerbern
Irreführende Rollenbeschreibung
Bewerber/inHat sich 2026 in Frankfurt am Main als Chief of Staff beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mir ist bewusst, dass Chief-of-Staff-Rollen naturgemäß mit einem gewissen Maß an Unsicherheit verbunden sind und sich je nach Unternehmen sehr unterschiedlich ausgestalten können. Gerade die Vielfalt an Themen, die Arbeit an strategischen oder bereichsübergreifenden Projekten sowie die enge Zusammenarbeit mit Gründerinnen und Gründern machen die Rolle für viele Kandidatinnen und Kandidaten attraktiv.
Im Gespräch entstand bei mir jedoch der Eindruck, dass die Position hier eher als eine Art Übergangs- oder Evaluierungsphase verstanden wird, bevor Mitarbeitende nach wenigen Monaten in eine andere Funktion innerhalb des Unternehmens wechseln. Welche Rolle dies konkret sein würde und wie dieser Prozess ausgestaltet ist, konnte im Interview nicht näher erläutert werden.
Dadurch unterschied sich die Position nach meinem Verständnis deutlich von einer klassischen Chief-of-Staff-Rolle, bei der typischerweise die Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen Themen, Sonderprojekten oder organisationsübergreifenden Initiativen im Vordergrund steht. Mein Eindruck war vielmehr, dass die Rolle primär dazu dient, Mitarbeitende kennenzulernen und anschließend an anderer Stelle im Unternehmen einzusetzen.
Auch insgesamt blieb für mich offen, wie die tägliche Zusammenarbeit konkret aussieht, welche Verantwortlichkeiten langfristig übernommen werden und wie sich die Position weiterentwickelt. Das Gespräch wirkte auf mich daher vergleichsweise standardisiert und bot wenig Einblick in die tatsächliche Arbeitsweise oder die langfristige Perspektive der Rolle.
Da Transparenz hinsichtlich Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und Erwartungen für mich ein wichtiger Faktor bei der Jobwahl ist, habe ich mich entschieden, den Bewerbungsprozess frühzeitig zu beenden. Andere Bewerberinnen und Bewerber mit anderen Erwartungen an eine Chief-of-Staff-Rolle könnten dies selbstverständlich anders bewerten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ghosting
Bewerber/inHat sich 2025 in Frankfurt am Main als People Operations Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Leider habe ich nach Bewerbungsversand kein Lebenszeichen mehr erhalten. Meine Bewerbung ist mittlerweile über 5 Wochen her.
Leider weder professionell noch wertschätzend.
Eine Mail mit Absage oder Einladung wird doch nicht so schwer zu versenden sein, oder?
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Feedback auf Bewerbung NULL
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Frankfurt am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man bekommt als Bewerber keinerlei Rückmeldung, weder eine Eingangsbestätigung oder irgendeine Entscheidung. Auch auf mehrfache Rückfragen per Mail, keine Antwort.
Sehr unproffessionell
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Komplett gehostet
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Frankfurt am Main beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Reagieren auf Bewerbungen. Eine Eingangsbestätigung und Absage sollte nicht optional sein. Beides habe ich niemals erhalten, nach über 20 Monaten. Wirft ein fragwürdiges Licht auf die Unternehmenskultur.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen