Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PraxisEins die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Häufige Meetings, gute Kommunikation über wohin die Firma sich entwickelt.
Über Wasser alles super, aber wenn man den Eisberg tiefer heruntertaucht reden sehr viele, sehr schlecht über die Firma.
Es wird erwartet, dass man sehr viele Stunden arbeitet. Die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit ist fast nie einzuhalten. Wenn man Überstunden machen muss oder Macht werden diese nicht ausgeglichen oder ausbezahlt. Nur wenn man wirklich sehr oft nachfragt. Es wird erwartet, dass man sein Leben für die Firma gibt.
Wie bereits gesagt, fühle ich mich wie eine Ressource behandelt. Vorgesetzte maxhen auf nett, aber hinter den Kulissen hört man sehr unschöne Dinge und die Vorgesetzten sind sehr rücksichtslos und machen alles zum Wohle der Firma, Egal wie sehr es den einzelnen negativ beeinflusst. In Gesprächen wird nicht kommuniziert, was vielleicht nicht so gut läuft und dann werden einfach die Konsequenzen gezogen.
Sehr interessante Aufgaben, man bekommt viel Verantwortung.
Man fühlt sich als Ressource und nicht als Mensch wertgeschätzt.