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Praxiszentrum 
Schwarzwald 
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See
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Praxiszentrum Schwarzwald 1 am See die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Praxiszentrum Schwarzwald 1 am See
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Praxiszentrum Schwarzwald 1 am See
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleg*innen und die Klient*innen waren das positive in dieser Praxis!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider behandeln die Vorgesetzten ihre Mitarbeiter*innen allesamt unmöglich - keine Verantwortung wird abgegeben,eigene Ideen sind unerwünscht,eigentlich werden alle wie Auszubildende behandelt oder wie Kinder.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich ist die Arbeit mit den Klient*innen spannend.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleg*innen waren größtenteils super herzlich und sympathisch. Auch der erste Eindruck und Empfang der Führungskräfte war positiv. Es kristallisierten sich schnell extreme Machtgefälle heraus, die eine klare Kommunikation nur schwer zuließen. Besonders war hierdurch kaum möglich konstruktive Kritik anzubringen, da diese gegen einen verwendet wurde.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen war eher schwierig und durch viele Missverständnisse geprägt. Besonders schwierig war es konkrete Leitlinien der Führungskräfte zu erhalten. Anrufe und Nachrichten am Wochenende auf das private Handy waren keine Seltenheit. Auch wurden die Wochenpläne täglich verändert und diese Änderungen waren zu akzeptieren, alles andere wurde entweder zähneknirschend akzeptiert, oder unter Tadel/ Missbilligung ausgeschlagen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich waren die Kolleg*innen alle sehr loyal und hilfsbereit. Jedoch war die große Anspannung gegenüber der Führungsebene allgegenwärtig.

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