Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fairness.
Toleranz.
Immer pünktliche Gehaltszahlung. ( 8 Jahre)
Spaß bei der Arbeit.
Liebe Arbeitskollegen ( Familäres Klima)
- Überholungsbedarf was den Zustand angeht. (Schwimmhalle)
- keine Wochenend und Feiertagszuschläge.
er war nur am Geld machen interessiert und versuchte zu sparen wo er kann, was auf die Arbeitnehmer zurückfiel.
Einem das Gefühl geben, wichtig und erwünscht zu sein, nötige Reparaturen sofort in den Griff zu bekommen
überarbeitet oder unterarbeitet, aber nie ausgeglichen
Viele Denken es läuft gut, aber tut es nicht
Als Werkstudent machbar, ich hätte das niemals 5 Tage die Woche gemacht
war nicht mein Interesse
Dafür guter Lohn
kaum, sehr viel Drama und Geläster
Es gab ein Engel, sonst waren die meisten nicht sehr interessiert an dir
oft unterbesetzt, nicht funktionierende Technik!
sooo schlecht
ne, hab ich aber an der Rezeption auch nicht erwartet
Die Lage und das Arbeitsumfeld.
Natürlich ist auch das Gästeklientel entsprechend entspannt.
Nicht an Arbeitsleistung gemessen zu werden, sondern nach Nase zu urteilen.
Teilweise kam in mir der Gedanke nach Inzucht auf....viele kennen sich aus anderen Häusern .
Und wenn es brennt wird ein ehemaliger Kollege schnell gehohlt um eine Position zu besetzen.
Aber ob das im Sinne des Unternehmens ist?
Wie oben erwähnt:
Der Fisch stinkt immer vom Kopf....aber wer ist eigentlich wirklich der Kopf vom ganzen?
Und wie interessiert ist er am Erfolg des Standortes?
Zuhören und verstehen und im Tagesgeschäft dabei sein...
Auf Augenhöhe!
Dann könnte es besser werden.
Am Anfang fühlst Du Dich willkommen.
Aber wehe du schaust hinter die Kulissen.
Viel Misstrauen und Angst den Job zu verlieren....gibt ja nicht viel in der Region.
Als Arbeitgeber sehr schlecht angesehen.
Und jeder der geht oder gehen musste, senkt das Ansehen weiter.
In dieser Region ein großer Fehler....kein Ballungsgebiet in der Nähe.
Und da der Standort schlecht an das ÖPNV angeschlossen ist, ist es fast unmöglich qualifiziertes Personal nach zubekommen.
Wenig bis gar nicht....aber wenn Gastronomie Spaß macht und man den Job lebt ist das eigentlich normal.
NULL....warum auch?
Klein halten ist die Strategie.
Für den normalen Facharbeit gibt es Mindestlohn vielleicht inzwischen ein paar Zuschläge.
Aber in der heutigen Zeit hält man Personal so nicht.
Weder Gratifikationen, noch Umsatzbeteiligung die motivieren waren vorgesehen.
Keine kritik
Es gibt einzelne Gruppierungen die stark zusammen halten.
Das liegt zum Teil auch an den vielen verschiedenen Nationalitäten.
Arbeitskräfte aus der Region sind schwer zu finden wegen des Rufes.
Wertschätzend
Kaum Lob und damit auch keine Motivation..
Ein Teil der Belegschaft kennt den CEO nicht mal.... Ich wurde mit der HR Managerin verwechselt, weil diese zu selten vor Ort war.
Im Bereich F&B und Küche war ein kommen und gehen und ein Gerangel um Kompetenzen
Eine klare Unternehmensstruktur war nicht gegeben.
Somit konnte Fehlverhalten auf jeden beliebige Person geschoben werden.
Sehr modernes und gut ausgestattetes Arbeitsumfeld.
Die Möglichkeit vor Ort zu wohnen, zu einem sehr fairen Preis inkl. drei Hauptmahlzeiten und kostenlosen Getränke ist sehr attraktiv.
Es wird viel zu geredet ....wie schlecht früher alles war....an Neues wird nicht geglaubt.
Wer da alles über wen redet und ob es überhaupt loyale Kollegen gab, weiß ich bis heute nicht.
Bis zum letzten Tag hab ich mich in der Belegschaft wohl gefühlt.
Gegenüber der Führungsetage hatte ich von ersten Tag an ein ungutes Gefühl.
Keine geschlechtsspezifischen oder der Herkunft und Nationalität betreffenden Unterschiede!
Das war eine sehr positive Erfahrung.
Gastronomie ist immer spannend und interessant
Gibt es leider nicht viel. Einige Kollegen die noch zusammenhalten.
Es wird sehr schnell persönlich von der Führungsetage was für mich gar nicht geht. Haben sie nichts über deine Arbeit zu meckern suchen sie woanders fehler wenn du deinen Mund zu weit aufmachst.
Einfach komplett das Verhalten und miteinander gegenüber seinen Mitarbeitern überdenken und die Leute Wertschätzen die wirklich arbeiten und nicht nur unten stehen und rauchen. Sehr Nationen abhängig wer beliebt ist.
Unter Kollegen ganz in Ordnung aber man muss aufpassen zu wem man was sagt sonst wird gleich zum Hoteldirektor gerannt.
So gut wie nicht vorhanden weil immer Personalmangel ist.
Wenn man ein Liebling vom Hoteldirektor ist kann man schnell aufsteigen aber sonst leider so gut wie keine chance.
Standard knapp über Mindestlohn
Gibt es fast gar nicht. Da viele Angst um ihren Job haben und alles was gegen einen verwendet werden kann gleich zum Hoteldirektor getragen wird um besser dazustehen.
Einfach nur schlecht! Eigentlich nicht mal 1 Stern wert. Man muss aufpassen was man sagt sonst wird mit Abmahnung gedroht. Hauptsache man tanzt nach dem Hoteldirektor seine Nase dann ist man sein Liebling.
Alles etwas in die Jahre gekommen. Für Investitionen kein Geld übrig.
Man kann sagen was man will interessiert keinen. Hauptsache es wird das gemacht was der Hoteldirektor möchte. Nimmt keine Verbesserungsvorschläge an einfach nichts.
leider, das gibt es nichts darüber zu berichten!
zweifelhafte Gesellschaftsfinanzierung über Malta.
Lass das Hotelgeschäft Profis und nicht geldgeile ausländische Ausländer
Sofa- oder Hinterzimmer Management
ständige Einmischung
Kaffee und Wasserversorgung
Bezahlung
Vielleicht sollte man eine Weiterbildungsmöglich anbieten oder jemanden vom Team Befördern anstatt sich außerhalb umzusehen
Pünktliche Lohnzahlung
Öfter Fehlentscheidungen in den Führungsebenen
Lohnstrukturen überdenken
Benefiz für Angestellte
Work Life Balance der Angestellten schaffen
Führungspersonen vorher Überprüfen ob jegliche Referenzen vorhanden sind
Keine Weiterbildung möglich oder nur für auserwählte
Leider musste ich während meiner Zeit im Unternehmen feststellen, dass es in einigen Bereichen Optimierungsbedarf gibt. Besonders auffällig war die mangelnde Präsenz und Unterstützung seitens der Führungsebene, was sich negativ auf die Zusammenarbeit und die Arbeitsatmosphäre auswirkte. Zudem schränkte ein unflexibles Denken den Handlungsspielraum ein und führte dazu, dass innovative Ansätze oder alternative Lösungen oft unberücksichtigt blieben. Der Führungsstil zeigte wenig Erfahrung, was sich in unklaren Entscheidungsprozessen und einer eingeschränkten Kommunikation bemerkbar machte. Ich denke, mit mehr Offenheit, Präsenz und einer modernen Herangehensweise könnte das Unternehmen sein Potenzial deutlich besser ausschöpfen.
Tolle Lage. Hotel mit hohem Standard.
Die wichtigsten, die Mitarbeiter, werden vernachlässigt. Wer krank ist oder nicht mehr erwünscht ist wird gefeuert. Egal wie lange der/die bereits im Unternehmen ist.
Die Chefs auf ein Führungskräfteseminar schicken. Außerordentlich toxisches Verhalten.
Nichts
Vieles
Wurden vorgeschlagen aber nicht beachtet
So verdient kununu Geld.