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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairness.
Toleranz.
Immer pünktliche Gehaltszahlung. ( 8 Jahre)
Spaß bei der Arbeit.
Liebe Arbeitskollegen ( Familäres Klima)
leider, das gibt es nichts darüber zu berichten!
Da dort keine bis kaum Expertise herrscht, kannst du dein Gehalt relativ hoch ansetzen und bekommst es. Du musst halt immer damit rechnenden spontan gefeuert zu werden. Egal ob du unbefristet bist oder nicht. Dies hat die HR Abteilung oder dein Vorgesetzter oder Chief oder Vice President (ändert sich wöchentlich ) eh nicht auf dem Schirm.
Die Geschäftsführerin war super, konnte sich jedoch ebenfalls nie über den Owner hinwegsetzen. Ich frage mich schon immer, wie sie das durchsteht...
Sie in einem anderen Unternehmen wäre grandios :-)
Die Lage und das Arbeitsumfeld.
Natürlich ist auch das Gästeklientel entsprechend entspannt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
er war nur am Geld machen interessiert und versuchte zu sparen wo er kann, was auf die Arbeitnehmer zurückfiel.
- Überholungsbedarf was den Zustand angeht. (Schwimmhalle)
- keine Wochenend und Feiertagszuschläge.
Nicht an Arbeitsleistung gemessen zu werden, sondern nach Nase zu urteilen.
Teilweise kam in mir der Gedanke nach Inzucht auf....viele kennen sich aus anderen Häusern .
Und wenn es brennt wird ein ehemaliger Kollege schnell gehohlt um eine Position zu besetzen.
Aber ob das im Sinne des Unternehmens ist?
Wie oben erwähnt:
Der Fisch stinkt immer vom Kopf....aber wer ist eigentlich wirklich der Kopf vom ganzen?
Und wie interessiert ist er am Erfolg des Standortes?
Es wird sehr schnell persönlich von der Führungsetage was für mich gar nicht geht. Haben sie nichts über deine Arbeit zu meckern suchen sie woanders fehler wenn du deinen Mund zu weit aufmachst.
Leider musste ich während meiner Zeit im Unternehmen feststellen, dass es in einigen Bereichen Optimierungsbedarf gibt. Besonders auffällig war die mangelnde Präsenz und Unterstützung seitens der Führungsebene, was sich negativ auf die Zusammenarbeit und die Arbeitsatmosphäre auswirkte. Zudem schränkte ein unflexibles Denken den Handlungsspielraum ein und führte dazu, dass innovative Ansätze oder alternative Lösungen oft unberücksichtigt blieben. Der Führungsstil zeigte wenig Erfahrung, was sich in unklaren Entscheidungsprozessen und einer eingeschränkten Kommunikation bemerkbar machte. Ich denke, mit mehr Offenheit, Präsenz und ...
Verbesserungsvorschläge
Sollten sich echt mal überlegen, die richtigen Personen in den richtigen Stellen zu besetzen und nicht die guten Leute zu kündigen.
Einem das Gefühl geben, wichtig und erwünscht zu sein, nötige Reparaturen sofort in den Griff zu bekommen
Einfach komplett das Verhalten und miteinander gegenüber seinen Mitarbeitern überdenken und die Leute Wertschätzen die wirklich arbeiten und nicht nur unten stehen und rauchen. Sehr Nationen abhängig wer beliebt ist.
Lass das Hotelgeschäft Profis und nicht geldgeile ausländische Ausländer
Zuhören und verstehen und im Tagesgeschäft dabei sein...
Auf Augenhöhe!
Dann könnte es besser werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Precise Hotels & Resorts (Headoffice) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wurde auch geholfen untereinander auch wenn du aus anderen Abteilungen kamst.
Wertschätzend
Sind Alle ein Team
wir sind mehrheitlich jüngere Kollegen, aber weisere werden respektiert
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und auf die Erfahrung aufgebaut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Precise Hotels & Resorts (Headoffice) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
war nicht mein Interesse
Du würdest nicht gefördert um dich weiter zu entwickeln.
Wenn man ein Liebling vom Hoteldirektor ist kann man schnell aufsteigen aber sonst leider so gut wie keine chance.
NULL....warum auch?
Klein halten ist die Strategie.
Das ist allerdings eine super Möglichkeit hier. Hier bist du auch Vice President im F&B wenn du nicht mal weist, wie eine Kaffeepause auszusehen hat oder weist, was ein „chafing dish“ ist.
Auf die Frage, ob er vor hat für 500 Pax ein Spiegelbuffet bauen zu lassen, sagte man: „Die spiegelplatten habe ich abgebaut“ - Danke für dieses Feedback!
Ansonsten bist du auch innerhalb von 48 Stunden von General Manager zum Director of Sales „promotet“ worden… und nein das ist ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Precise Hotels & Resorts (Headoffice) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Precise Hotels & Resorts (Headoffice) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Precise Hotels & Resorts (Headoffice) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Precise Hotels & Resorts (Headoffice) als eher modern.
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Precise Hotels & Resorts (Headoffice)
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Precise Hotels & Resorts (Headoffice)
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