Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungFairness.
Toleranz.
Immer pünktliche Gehaltszahlung. ( 8 Jahre)
Spaß bei der Arbeit.
Liebe Arbeitskollegen ( Familäres Klima)
Die Lage und das Arbeitsumfeld.
Natürlich ist auch das Gästeklientel entsprechend entspannt.
Gibt es leider nicht viel. Einige Kollegen die noch zusammenhalten.
leider, das gibt es nichts darüber zu berichten!
Tolle Lage. Hotel mit hohem Standard.
Nicht an Arbeitsleistung gemessen zu werden, sondern nach Nase zu urteilen.
Teilweise kam in mir der Gedanke nach Inzucht auf....viele kennen sich aus anderen Häusern .
Und wenn es brennt wird ein ehemaliger Kollege schnell gehohlt um eine Position zu besetzen.
Aber ob das im Sinne des Unternehmens ist?
Wie oben erwähnt:
Der Fisch stinkt immer vom Kopf....aber wer ist eigentlich wirklich der Kopf vom ganzen?
Und wie interessiert ist er am Erfolg des Standortes?
er war nur am Geld machen interessiert und versuchte zu sparen wo er kann, was auf die Arbeitnehmer zurückfiel.
Es wird sehr schnell persönlich von der Führungsetage was für mich gar nicht geht. Haben sie nichts über deine Arbeit zu meckern suchen sie woanders fehler wenn du deinen Mund zu weit aufmachst.
- Überholungsbedarf was den Zustand angeht. (Schwimmhalle)
- keine Wochenend und Feiertagszuschläge.
Leider musste ich während meiner Zeit im Unternehmen feststellen, dass es in einigen Bereichen Optimierungsbedarf gibt. Besonders auffällig war die mangelnde Präsenz und Unterstützung seitens der Führungsebene, was sich negativ auf die Zusammenarbeit und die Arbeitsatmosphäre auswirkte. Zudem schränkte ein unflexibles Denken den Handlungsspielraum ein und führte dazu, dass innovative Ansätze oder alternative Lösungen oft unberücksichtigt blieben. Der Führungsstil zeigte wenig Erfahrung, was sich in unklaren Entscheidungsprozessen und einer eingeschränkten Kommunikation bemerkbar machte. Ich denke, mit mehr Offenheit, Präsenz und ...
Einfach komplett das Verhalten und miteinander gegenüber seinen Mitarbeitern überdenken und die Leute Wertschätzen die wirklich arbeiten und nicht nur unten stehen und rauchen. Sehr Nationen abhängig wer beliebt ist.
Sollten sich echt mal überlegen, die richtigen Personen in den richtigen Stellen zu besetzen und nicht die guten Leute zu kündigen.
Einem das Gefühl geben, wichtig und erwünscht zu sein, nötige Reparaturen sofort in den Griff zu bekommen
Zuhören und verstehen und im Tagesgeschäft dabei sein...
Auf Augenhöhe!
Dann könnte es besser werden.
Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere in der Kommunikation. Es ist gibt keine konstante Ansprechpartner im Personalbereich. Stattdessen wechseln die Zuständigen ständig, und neue Mitarbeiter sind oft überfordert und geben keine zufriedenstellenden Antworten.
Der am besten bewertete Faktor von Precise Hotels & Resorts (Headoffice) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wurde auch geholfen untereinander auch wenn du aus anderen Abteilungen kamst.
Wertschätzend
Sind Alle ein Team
wir sind mehrheitlich jüngere Kollegen, aber weisere werden respektiert
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und auf die Erfahrung aufgebaut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Precise Hotels & Resorts (Headoffice) ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Man kann sagen was man will interessiert keinen. Hauptsache es wird das gemacht was der Hoteldirektor möchte. Nimmt keine Verbesserungsvorschläge an einfach nichts.
Regelmäßige Jour Fix waren unangenehm, jede Abteilung hatte Angst vor Kritik
sooo schlecht
Habe es nicht
Zwischen den Kollegen ok. Von Vorgesetzten nach unten allerdings miserabel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
NULL....warum auch?
Klein halten ist die Strategie.
war nicht mein Interesse
Wenn man ein Liebling vom Hoteldirektor ist kann man schnell aufsteigen aber sonst leider so gut wie keine chance.
Du würdest nicht gefördert um dich weiter zu entwickeln.
wird viel versprochen. wenn man dann etwas umsetzen will, " wir haben kein Geld" also wieder mal nur leere Versprechen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
