Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sollten sich echt mal überlegen, die richtigen Personen in den richtigen Stellen zu besetzen und nicht die guten Leute zu kündigen.
Das Team super.
Du würdest nicht gefördert um dich weiter zu entwickeln.
Es wurde auch geholfen untereinander auch wenn du aus anderen Abteilungen kamst.
Die Lage und das Arbeitsumfeld.
Natürlich ist auch das Gästeklientel entsprechend entspannt.
Nicht an Arbeitsleistung gemessen zu werden, sondern nach Nase zu urteilen.
Teilweise kam in mir der Gedanke nach Inzucht auf....viele kennen sich aus anderen Häusern .
Und wenn es brennt wird ein ehemaliger Kollege schnell gehohlt um eine Position zu besetzen.
Aber ob das im Sinne des Unternehmens ist?
Wie oben erwähnt:
Der Fisch stinkt immer vom Kopf....aber wer ist eigentlich wirklich der Kopf vom ganzen?
Und wie interessiert ist er am Erfolg des Standortes?
Zuhören und verstehen und im Tagesgeschäft dabei sein...
Auf Augenhöhe!
Dann könnte es besser werden.
Am Anfang fühlst Du Dich willkommen.
Aber wehe du schaust hinter die Kulissen.
Viel Misstrauen und Angst den Job zu verlieren....gibt ja nicht viel in der Region.
Als Arbeitgeber sehr schlecht angesehen.
Und jeder der geht oder gehen musste, senkt das Ansehen weiter.
In dieser Region ein großer Fehler....kein Ballungsgebiet in der Nähe.
Und da der Standort schlecht an das ÖPNV angeschlossen ist, ist es fast unmöglich qualifiziertes Personal nach zubekommen.
Wenig bis gar nicht....aber wenn Gastronomie Spaß macht und man den Job lebt ist das eigentlich normal.
NULL....warum auch?
Klein halten ist die Strategie.
Für den normalen Facharbeit gibt es Mindestlohn vielleicht inzwischen ein paar Zuschläge.
Aber in der heutigen Zeit hält man Personal so nicht.
Weder Gratifikationen, noch Umsatzbeteiligung die motivieren waren vorgesehen.
Keine kritik
Es gibt einzelne Gruppierungen die stark zusammen halten.
Das liegt zum Teil auch an den vielen verschiedenen Nationalitäten.
Arbeitskräfte aus der Region sind schwer zu finden wegen des Rufes.
Wertschätzend
Kaum Lob und damit auch keine Motivation..
Ein Teil der Belegschaft kennt den CEO nicht mal.... Ich wurde mit der HR Managerin verwechselt, weil diese zu selten vor Ort war.
Im Bereich F&B und Küche war ein kommen und gehen und ein Gerangel um Kompetenzen
Eine klare Unternehmensstruktur war nicht gegeben.
Somit konnte Fehlverhalten auf jeden beliebige Person geschoben werden.
Sehr modernes und gut ausgestattetes Arbeitsumfeld.
Die Möglichkeit vor Ort zu wohnen, zu einem sehr fairen Preis inkl. drei Hauptmahlzeiten und kostenlosen Getränke ist sehr attraktiv.
Es wird viel zu geredet ....wie schlecht früher alles war....an Neues wird nicht geglaubt.
Wer da alles über wen redet und ob es überhaupt loyale Kollegen gab, weiß ich bis heute nicht.
Bis zum letzten Tag hab ich mich in der Belegschaft wohl gefühlt.
Gegenüber der Führungsetage hatte ich von ersten Tag an ein ungutes Gefühl.
Keine geschlechtsspezifischen oder der Herkunft und Nationalität betreffenden Unterschiede!
Das war eine sehr positive Erfahrung.
Gastronomie ist immer spannend und interessant
Offene gelebte Kultur
Aktuell nichts.
Aktuell so weiter machen.
Familiäre Atmosphäre
Der Ruf ist schlechter als es in Wahrheit ist.
Passt
Es werden alle Mitarbeiter intern gefördert.
Großartiges Team
Sind Alle ein Team
Ist absolut einwandfrei
Mehrsprachig aber super.
Es werden alle in neue Konzepte mit einbezogen.
Da dort keine bis kaum Expertise herrscht, kannst du dein Gehalt relativ hoch ansetzen und bekommst es. Du musst halt immer damit rechnenden spontan gefeuert zu werden. Egal ob du unbefristet bist oder nicht. Dies hat die HR Abteilung oder dein Vorgesetzter oder Chief oder Vice President (ändert sich wöchentlich ) eh nicht auf dem Schirm.
Alles!
Keine Gehaltsstruktur, keine Expertise in fast jedem Bereich.
Permanenter Druck.
Dass man vom Owner / Chairman beleidigend bezeichnet wird ist „normal“ und er meint es nicht so, sagt die GF.
Gerne entscheidet der Owner / Chairman auch mal, dass es nun keine Veranstaltungen mehr geben soll … oder nur noch 1/4 der Zimmer verkauft werden sollen.
Oder auf einmal sind gewisse Hotels 5 Sterne …zumindestens zwei Wochen lang … dann wird wieder zurück geswitcht… ein komplettes Hotel Branding (Vorbereitungszeit 6 Monate- wird gerne mal 3 Wochen vorher abgebrochen… auch wenn es Maßen an Geld kostet)
F&B??? Brauchen wir nicht !!! Auch wenn Veranstaltungen bereits verkauft wurden… so viele Beispiele !!!!
Firma auflösen und nicht wieder aufnehmen
Ganz schlecht. Viele Tränen! Der permanente Druck, der durch spontane Entscheidungen des Owners noch verschärft wird, bringt den stärksten und erfahrensten Mitarbeiter an die Grenzen.
Wird gebrüllt ? Natürlich ! Wird beleidigt ? Selbstverständlich!
Achsooo … Urlaub? kein Problem aber Laptop nehmt Ihr natürlich mit und erreichbar seid ihr bitte trotzdem ! DAUERHAFT! Das wird dir auch liebevoll von den Chiefs, dem CEO und dem Owner gerade heraus gesagt ! HR ? Achso … dort schreibt die Vice President of HR gerne mal eine E-Mail an Alle Vorgesetzten: „wer im Juli krank war / ist bekommt kein Geld“ … worauf man diese kurz daran erinnert, dass es Gesetze und Lohnfortzahlung in Deutschland gibt. Am tollsten ist die E-Mail vom Owner, dass wer sich Überstunden aufschreibt sofort gefeuert wird! Und ja … das passiert wirklich so !
Kurzes Beispiel. Diese guten Bewertungen hier auf diesem Portal wurden geschrieben, weil die damalige Leiterin des HRs dies bestimmt hat. Die Mitarbeiter wurden angehalten, positive Bewertungen zu schreiben, damit es nicht so schlimm aussieht. Ich denke das sagt alles. PRECISE hat kein Image außer: „Horror, Abzocke und kundenunfreundlich“
im Krank arbeiten? VORAUSGESETZT!
Im Urlaub arbeiten? VORAUSGESETZT!
Nachts arbeiten? VORAUSGESETZT!
Sonntags arbeiten? VORAUSGESETZT!
An freien Tagen arbeiten ?VORAUSGESETZT!
Das ist allerdings eine super Möglichkeit hier. Hier bist du auch Vice President im F&B wenn du nicht mal weist, wie eine Kaffeepause auszusehen hat oder weist, was ein „chafing dish“ ist.
Auf die Frage, ob er vor hat für 500 Pax ein Spiegelbuffet bauen zu lassen, sagte man: „Die spiegelplatten habe ich abgebaut“ - Danke für dieses Feedback!
Ansonsten bist du auch innerhalb von 48 Stunden von General Manager zum Director of Sales „promotet“ worden… und nein das ist keine Jahre her, sondern Tage
Wenn Sie etwas von dir wollen, dann zahlen sie sehr gut .
Sozialleistungen? PRECISE weiß leider nicht, was dies ist !
Sie versuchen sich jetzt zertifizieren zu lassen, weil die Kunden abspringen…das ist der einzige Grund! Keine Eigeninitiative hier.
Tja… ich dachte, ich hätte meine Vertrauten dort! Leider ein Irrtum. Nachher ist sich jeder selbst der Nächste. Die Geschäftsführung ist dort sehr clever. Wenn sich Mitarbeiter von jemanden abkapseln sollen, dann wird eben mal schnell das Gehalt um 700-1000 EUR erhöht. Auch wenn die Mitarbeiter danach fliegen. Aber so ist dies nun einmal. Jeder fliegt dort irgendwann aufs Gesicht!
Welche ältere Kollegen ?
Da dort kaum Expertise existiert, fällt es so schwer, diese zu respektieren. Es gibt wenige Ausnahmen (Leiteren Finance Deutschland, VP- Controlling ehemaliger CEO), die wirklich Ahnung haben und die auch die komplexen Zusammenhänge verstehen. Andere sitzen auf auf Ihren Posten und genießen Ihre Macht und nutzen diese auch gerne aus…. Sollen Sie! Diese werden immerhin auch vor großer Runde vorgeführt vom Owner und aktuellem CEO. Da muss man dies dann auch nach unten machen.
Naja… ich habe mir das meiste für das Team selbst besorgt. Zu mindestens was Materialen angeht.
Ansonsten hat das Central Reservation Office 39 Grad im Sommer im Büro … seit Jahren!!! Home-Office? VERBOTEN!
Am tollsten waren die Einbrüche (Ja Plural) wo selbst private Gegenstände gestohlen wurden.
Also Büro, welches jetzt aufgelöst wurde war toll. Jetzt sitzen die restlichen Kollegen in einem Tagungsraum ohne Tageslicht und ohne Fenster. Viel Spaß
Schreibt einfach selbstständig alles und kommuniziert dies. Ansonsten habt ihr nie einen Nachweis. Ansonsten existiert dort keine Kommunikation. Dass es kein F&B mehr gibt, erfährt der Veranstaltungs-Zimmer und Leisure Verkauf gar nicht.
Wird dann fleißig weiter verkauft. Auch ohne Küche, Köche und Kellner.
Man erfährt nichts außer über den Buschfunk! Der ist 1A mit Sternchen. GMs wissen (offiziell) nicht, dass Ihre Häuser abgestoßen werden. Ist halt blöd wenn potentielle Käufer dort aber einchecken und dies natürlich kommunizieren, weil Sie denken, so etwas wird kommuniziert. Peinlich !
Hmmm… schwierig! So wird jeder gleich sehr schlecht behandelt. ABER wenn du die gleiche Staatsangehörigkeit wie der Owner hast oder sogar ein Familienmitglied bist, dann kannst du sogar das System kurzerhand löschen und andere müssen es am Wochenende und nachts wieder aufbauen. Auch das ist erst vor wenigen Tagen geschehen.
Ja absolut ! Immerhin durfte ich in meiner Position direkt drei Führungsposition + eine spezifische Management Position ausführen. Wo hat man dies schon ?
Aufstiegschancen
Fluktuation
Soziale Verantwortung
Betriebsrats und eine eigene Rechtsabteilung
Eigentlich ganz gut bis zum Wechsel der Geschäftsleitung
Es könnte so schön sein
Ein Danke gibt es nicht!
Leider nicht
Durch die Fluktuation nicht durchsetzbar
Nicht vorhanden
Nette Mensch kennenlernten dürfen aber leider auch Cliquen Bildung und Menschen die sich
Gibt es nicht!!
Vorgesetzte wollten viel machen, wurden aber immer wieder vom Handquater gebremst…
Schönes Ambiente
Leider zu wenig und zum Schluss lief alles hintenherum
Wenn du ins Bild passt
Spannend man musste in jeder Abteilung einspringen…
sind gewollt dir zu helfen, unterstützen deine Wünsche/Ziele
nichts radikal
Mehr Struktur und Ordnung in die Organisation bringen, zB Arbeitspläne, Ansagen von Neuigkeiten/Änderungen, schnelleres Handel bei Bedürfnissen
gediegen, gelegentlich humorvoll mit Gästen und Personal, nie mit Unschönen Erinnerungen verbunden
Teil der Mariott Hotelkette zu sein bringt ein sehr positives Image, was wir verteidigen wollen
Als Werkstudenten ist man natürlich eher weniger durch den Job eingebunden, die Arbeitszeiten bei mir sind sehr angenehm
Einige Azubis und Studierende hier
akzeptabler Lohn, auf andere Leistungen wird gewartet (Ankündigungen wurden gegeben)
ausgeprägt
Hier wird oft vielen geholfen, wenn mans kann
wir sind mehrheitlich jüngere Kollegen, aber weisere werden respektiert
Nur verständnisvolle und entgegenkommende Vorgesetzte
Manchmal überfordert, da Personalmangel herrscht
an der Kommunikation muss gearbeitet werden, vorallem zwischen verschiedenen Personaletagen (Chefs zu Arbeiter)
Es wird großer Wert drauf gelegt
meine Aufgaben sind täglich die gleichen und werden mehr Routine als Interesse (was ich nicht negativ finde)
Tolles Team, guter Zusammenhalt, angenehme Büroräume
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und auf die Erfahrung aufgebaut.
passt noch nicht immer, aber das Thema ist bekannt und man optimiert hier gerade Prozesse
Hohe Flexibilität, Das allgemeine Klima im Resort unter den Kollegen ist gut, Viele nette und angenehme Gäste
Kommunikation, Bezahlung und Anerkennung von guten Leistungen ist zu wenig , Das der enorme Investitionsstau auf der Anlage nicht abgebaut wird bzw. Das es zu langsam geht,
Mehr Mitarbeiter Feedback Runden, auch mal Vorschläge annehmen und umsetzen, Mehr Präsenz der Direktion in den Abteilungen , Gehaltsanpassungen überfällig, gerechte Lohnstruktur schaffen
Faires miteinander, höherer Anteil Internat. Mitarbeiter
Das isst sehr abhängig von den Saisonzeiten
Kaum Möglich nur kleine Häppchen, am besten das Unternehmen hat keine Kosten !!!!
Positiv Essen für Mitarbeiter, Negativ keine Gehaltanpassungen seit zwei Jahren trotz steigender Lebenshaltungskosten, Keine Wochenendzulagen,
Grundgehalt und fertig, Überstunden nur Freizeitausgleich wenn das Möglich ist ( meist aber nicht da ständig Personalfluktrartion)
Hohe Belastung und maximale Ausnutzung des Humankapitals, Umwelt wird kaum berücksichtigt, Enormer Investitionsstau in allen Bereichen
Ist gut
Schlechte Kommunikation
Hohe Flexibilität, fehlende oder mangelnde Arbeitsmittel
Meist hapert es hier extrem auch zwischen den Abteilungen
Sehe hier alles im Lot
Das Gehalt und der Kaffee.
Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal. Man wird respektlos behandelt, Menschen werden spontan gekündigt ohne Vorwarnung, es gibt ein absolutes Desinteresse für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Auch wenn der Arbeitsinhalt sich perfekt für Home Office eignet, wird dieses nicht erlaubt, Gesetze werden misachtet,.. die Liste ist lang! Die guten Bewertungen müssen fake sein. Wenn es möglich wäre, wären die schlechten auch schon längst gelöscht worden.. Ich würde wirklich jedem davon abraten, hier zu arbeiten.
Alles. Absolut alles.
Im Team gut, mit Vorgesetzten und dem Management absolut unterirdisch und mit anderen Teams teilweise feindlich.
Es kann ja nicht wundern, dass es so viele offene Stellen gibt.. keiner will hier noch arbeiten.
Es wird erwartet, dass man hier arbeitet, als wäre man Teil der Familie (D.h. Überstunden ohne jeglichen Ausgleich)
Kein Thema hier.
Je nach Herkunft, wird man hier gut bezahlt.
Kein Thema in diesem Unternehmen.
Im eigenen Team gut. Sonst muss man lernen, wem man vertrauen kann.
Das Alter der Kollegen war nicht entscheidend.
Absoluter Terror. Man lebt ständig im Angst.
Wenn man ein Laptop bekommt am ersten Arbeitstag, hat man Glück gehabt.
Wenn überhaupt vorhanden: unstrukturiert, intransparent (wenn man was erfährt, dann "an der Kaffeemaschine"), und tagtäglich werden Entscheidungen zurückgezogen und neue getroffen ohne Grund oder Erklärung. Dadurch ist das Meiste deiner Arbeit hier umsonst, weil kein Projekt zu Ende gebracht wird. Kommunikation passiert wie es passt, man muss seine Arbeit unterbrechen, um spontane Meetings beizuwohnen.
Ganz klare Zweiklassengesellschaft.
Tatsächlich gibt es Raum für Verantwortung und interessante Aufgaben, nur kann man sie nie fertigstellen und wirklich angehen, weil entweder die Entscheidung am nächsten Tag zurückgenommen wird, oder man nicht die Ressourcen und Tools bereitgestellt bekommt, die man dazu bräuchte.
garnichts
abgehoben, Handling ohne Logik und ohne Längfristigkeit, schlechte Kommunikation mit dem Head Office
endlich mal auf die Leute an der Front hören und verstehen das sie die guten Häuser kaputt machen, persönlichere Zusammenarbeit und vom hohen Rost runterkommen
das Head Office ist sehr angehoben und weiß alles besser die Leute an der Front werden keingehalten und sind nicht wichtig
"Precise" kennt keiner , wenn doch dann im negativen Sinne
überstunden sind aufgrund vom Personalmangel pflicht, dürfen aber laut Arbeitgeber nicht gemacht werden…
wird nicht angeboten
im Hotel unter Kollegen sozialer Umgang, Berlin wirkt sehr abgeschottet und abgehoben
im Hotel selber ok, außerhalb der Kette schlecht
im Hotel gut
unterirdisch, planlose Direktion, Head Office handelt oft ohne Logik nur wirtschaftlich
Überstunden, keine Weiterbildung, nicht bereit zu Gehaltsgesprächen
miserabel mit dem Head Office, Kollegin in Rügen, man kriegt nur unhöfliche Emails, auf die eigenen Erfahrungswerte wird nicht geachtet
So verdient kununu Geld.