Maschinenbauer mit Laboratmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team und immer wieder neue Themen/ Aufgaben. Erfolgreich in seinem Geschäftsfeld und daher auch recht sicher.
Verbesserungsvorschläge
Einen Weg finden aufgebautes Expertenwissen besser zu honorieren.
Zuständige Mitarbeiter bei der Kommunikation besser einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr lockere und kollegiale Atmosphäre. Nur vereinzelt geben Kollegen Stress nach links und rechts weiter. Fühlt sich zeitweise mehr wie ein Unilabor an. Ist trotzdem ein Maschinenbauer mit entsprechendem Kunden- und Marktdruck im Hintergrund.
Image
Außerhalb der Branche ziemlich unbekannt oder es gibt Verwechslungen mit der Schwesterfirma aus Gaggenau. Aber innerhalb der Messtechnik ein Name und mit Preisen bedacht.
Work-Life-Balance
Je nach Verhandlungensgeschick, aber Gleitzeit für alle ist schon super und Überstunden werden in der Regel nicht erwartet. Home-Office wird eher ungern gesehen, ein Tag die Woche geht aber fast immer.
Karriere/Weiterbildung
Eher flache Hierarchie mit wenig formellen Aufstiegsmöglichkeiten. Wer Schulungen für sich selbst raussucht und begründen kann bekommt auch zwei bis drei Tage genehmigt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für die Gegend eher unter dem Schnitt, es gibt statt Weihnachtsgeld einen Bonus. Wie der sich berechnet ist geheim.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Umwelt gibt es einige Sprüche, aber das Gebäude ist schlecht isoliert und der Verpackungsmüllberg ist riesig. Kein Jobticket und das auf Dienstreise nur Economy geflogen wird, war schon so bevor CO2 Ausstoß ein Thema wurde.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams super, es wird zusammen gearbeitet aber auch für die Kaffe- oder Mittagspause findet sich immer jemand (Donnerstag ist Dönertag). Zwischen den Abteilungen wird zum Teil schon das schwarze Peter Spiel gespielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht Know-How in der Firma zu halten, gerne auch über den eigentlichen Renteneintritt hinaus.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten stehen meistens vor den Mitarbeitern. Jahresziele wirken manchmal gewürfelt, Entscheidung der Führungsebene werden nur auf mehrfaches Nachfragen erklärt. Es gibt Konflikte zwischen den Wünschen sich an Prozesse zu halten und schnell etwas auszuprobieren und auf den Markt zu bringen.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist schon etwas in die Jahre gekommen, im Winter reißt es die Heizung raus aber im Sommer eher unangenehm. 2-4 Personenbüros sind Standard. Werkzeug hat leider Füße und jede Aufgabe enthält die Suche nach den Arbeitsmaterialien.
Kommunikation
Es gibt Ansätze es zu verbessern, aber immer noch muss man zum Teil hoffen wichtige Informationen über die Firma oder selbst sein eigenes Projekt über den Flurfunk zu bekommen. Zudem sind viele Vorgänge nicht oder unzureichend dokumentiert. Zwischen den Abteilungen gibt es alles von super Kommunikation bis schnelle Eskalation.
Gleichberechtigung
Elternzeit kann ein Hindernis für die Karriere sein, muss aber nicht, auch direkt nach einer Elternzeit wurden schon Mütter befördert. Es gibt neben der "klassischen" Aufteilung auch eine Unisex Toilette.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele verschiedene Aufgaben die erledigt werden müssen, so ist Abwechslung garantiert aber es ist neben Highlights auch immer was dabei, das einem nicht liegt. Sich Schwerpunkt oder Themen schaffen geht, erfordert aber Beharrlichkeit und viel persönlichen Einsatz.