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Precitec 
Optronik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Precitec Optronik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Precitec Optronik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Precitec Optronik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    70%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre zwischen ausführenden Kollegen ist sehr gut, auch in anderen Abteilungen.
Von der Führung ist jedoch nichts zu erwarten ausser Kontrolle, Desinteresse oder Leistundsdruck.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zitat: “Kommunikation ist eine Holschuld der Mitarbeiter”

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Über Alters- Erfahrungs- oder sonstige Unterschiede hinweg gibt es Unterstützung. Alle leiden unter den gleichen Führungspersonen und -strukturen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt vom freien Willen der Teamleitung ab. Je näher diese dem Management, desto schlechter.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch: Unberechenbar, permanent Prioritäten verschiebend, unsozial.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Messtechnik auf hohem Niveau.

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