Precitec 

Optronik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team und immer wieder neue Themen/ Aufgaben. Erfolgreich in seinem Geschäftsfeld und daher auch recht sicher.

Verbesserungsvorschläge

Einen Weg finden aufgebautes Expertenwissen besser zu honorieren.
Zuständige Mitarbeiter bei der Kommunikation besser einbeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr lockere und kollegiale Atmosphäre. Nur vereinzelt geben Kollegen Stress nach links und rechts weiter. Fühlt sich zeitweise mehr wie ein Unilabor an. Ist trotzdem ein Maschinenbauer mit entsprechendem Kunden- und Marktdruck im Hintergrund.

Image

Außerhalb der Branche ziemlich unbekannt oder es gibt Verwechslungen mit der Schwesterfirma aus Gaggenau. Aber innerhalb der Messtechnik ein Name und mit Preisen bedacht.

Work-Life-Balance

Je nach Verhandlungensgeschick, aber Gleitzeit für alle ist schon super und Überstunden werden in der Regel nicht erwartet. Home-Office wird eher ungern gesehen, ein Tag die Woche geht aber fast immer.

Karriere/Weiterbildung

Eher flache Hierarchie mit wenig formellen Aufstiegsmöglichkeiten. Wer Schulungen für sich selbst raussucht und begründen kann bekommt auch zwei bis drei Tage genehmigt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für die Gegend eher unter dem Schnitt, es gibt statt Weihnachtsgeld einen Bonus. Wie der sich berechnet ist geheim.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für die Umwelt gibt es einige Sprüche, aber das Gebäude ist schlecht isoliert und der Verpackungsmüllberg ist riesig. Kein Jobticket und das auf Dienstreise nur Economy geflogen wird, war schon so bevor CO2 Ausstoß ein Thema wurde.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird versucht Know-How in der Firma zu halten, gerne auch über den eigentlichen Renteneintritt hinaus.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten stehen meistens vor den Mitarbeitern. Jahresziele wirken manchmal gewürfelt, Entscheidung der Führungsebene werden nur auf mehrfaches Nachfragen erklärt. Es gibt Konflikte zwischen den Wünschen sich an Prozesse zu halten und schnell etwas auszuprobieren und auf den Markt zu bringen.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist schon etwas in die Jahre gekommen, im Winter reißt es die Heizung raus aber im Sommer eher unangenehm. 2-4 Personenbüros sind Standard. Werkzeug hat leider Füße und jede Aufgabe enthält die Suche nach den Arbeitsmaterialien.

Kommunikation

Es gibt Ansätze es zu verbessern, aber immer noch muss man zum Teil hoffen wichtige Informationen über die Firma oder selbst sein eigenes Projekt über den Flurfunk zu bekommen. Zudem sind viele Vorgänge nicht oder unzureichend dokumentiert. Zwischen den Abteilungen gibt es alles von super Kommunikation bis schnelle Eskalation.

Gleichberechtigung

Elternzeit kann ein Hindernis für die Karriere sein, muss aber nicht, auch direkt nach einer Elternzeit wurden schon Mütter befördert. Es gibt neben der "klassischen" Aufteilung auch eine Unisex Toilette.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele verschiedene Aufgaben die erledigt werden müssen, so ist Abwechslung garantiert aber es ist neben Highlights auch immer was dabei, das einem nicht liegt. Sich Schwerpunkt oder Themen schaffen geht, erfordert aber Beharrlichkeit und viel persönlichen Einsatz.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Atmosphäre, Weihnachts- und Sommerfeier, durch die kleine nternehmensgröße kennt man die meisten Kollegen und hat einen recht guten Überblick darüber, was in den unterschiedlichen Abteilungen passiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, teilweise intransparente oder nicht explizit getroffene Entscheidungen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ausbauen, Entscheidungen treffen und dazu stehen, Richtlinien und Prozesse ausbauen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen, entspannte Atmosphäre.

Image

Bei den meisten Kollegen neutral bis leicht negativ.

Work-Life-Balance

- Gleitzeit mit angemessener Kernarbeitszeit (Abteilungsabhängig).
- Es wird gestempelt, Überstunden sollen nicht aufgebaut werden und verfallen einmal im Jahr. Nach mündlicher Aussage beeinflusst die Anzahl der Überstunden die (vertraglich nicht garantierte) Bonuszahlung.
- 40h-Woche
- Homeoffice seit Corona möglich

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nicht strukturiert, muss individuell ausgehandelt werden. Karriere durch flache Hierarchien etwas eingeschränkt (typisch bei dieser Unternehmensgröße). Laterale Wechsel sind relativ üblich.

Gehalt/Benefits

Festgehalt unterdurchschnittlich. Leider sehr intransparente, freiwillige Bonuszahlung, die nach mündlicher Aussage von Mitarbeiterbeurteilung, Zielereichung, Anzahl Überstunden und Unternehmenserfolg abhängt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es sind mir keine besonderen Initiativen bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt, teilweise werden Mitarbeiter auch über das Rentenalter hinaus beschäftigt (typischerweise mit reduzierter Arbeitszeit). Langjährigen Mitarbeitern, die aus teilweise persönlichen Gründen, nicht mehr die gewünschten Arbeitsergebnisse liefern drohen kaum Konsequenzen.

Vorgesetztenverhalten

Im Großen und Ganzen ok, die meisten Führungskräfte im Entwicklungsbereich sind jedoch eher fachlich motiviert und behandeln typische Aufgaben von Führungskräften eher stiefmütterlich (Verantwortlichkeiten festlegen und einhalten, Mitarbeiterentwicklung, Richtlinien vorgeben). Klare Entscheidungen bei unpopulären oder schwierigen Fragestellungen werden vermieden, was gelegentlich zu suboptimalen Ergebnissen und Frustration sorgt. Kurzer Dienstweg wird bevorzugt.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung im Großen und Ganzen ok, teilweise etwas unorganisiert, wo was an Ausstattung vorhanden ist.

Kommunikation

Hier herrscht deutlicher Ausbaubedarf, Flurfunk ist eigentlich immer schneller und es gibt widersprüchliche Aussagen aus unterschiedlichen Stellen/Hierarchieebenen.

Gleichberechtigung

Ist mir nichts negatives bekannt, für die eher technische Ausrichtung des Unternehmens sind vergleichsweise viele Frauen beschäftigt.

Interessante Aufgaben

Solide Technologie, man kann seine eigenen Aufgaben auch relativ gut mitgestalten.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Daß man es trotz der Herausforderungen an die IT geschafft hat vielen Mitarbeitern zeitnah Homeoffice zu ermöglichen.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Die Kommunikation könnte insgesamt ausgebaut werden, aber das gilt auch abseits von Corona.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Hier wäre eine flexiblere Handhabung der Ausstattung sinnvoll gewesen. Homeoffice ist gut und schön, aber für den Zweitmonitor (und Anschlußmöglichkeiten), Maus, Tastatur, Webcam usw. muß man halt dennoch selber sorgen.

Arbeitsatmosphäre

Anglophone Menschen würden sagen "it's a mixed bag". Ja, es gibt Lob vom Vorgesetzten, etwas was ich bei der vorherigen Firma überhaupt nicht kannte. Aber in Sachen Vertrauen gibt es noch eine Menge Nachholbedarf bei der oberen Führungsebene. Viele Maßnahmen zeugen von inhärentem Mißtrauen.
Aber hier auch gleich noch ein anderer Punkt. Von der Eigentümerfamilie wird immer "die Precitec" referenziert. Das Problem ist, daß damit aber eben die Firmengruppe gemeint ist, oder oft die entsprechende Firma in Gaggenau. Diverse Abteilungen sind in Neu-Isenburg nicht oder nur in Notbesetzung ("Aushilfs-X") vorhanden. Das führt auch zu datenschutzrechtlichen Fragen. Insgesamt fühlt es sich häufig nicht so an als arbeite man für diese Firma in Neu-Isenburg, sondern für ein Etwas von dem immer wieder bevormundende Regeln erlassen werden, die teilweise nicht einmal auf die lokalen Gegebenheiten anwendbar sind usw.

Image

Insgesamt schätze ich das Image als gut ein, aber in Teilaspekten wird auch Kritik laut.

Work-Life-Balance

Hier hätte ich am liebsten 3,5 Sterne vergeben. Für ein "gut" fehlen mir noch ein paar Aspekte. Urlaub nehmen war nie ein Problem, auch wenn einige Vorgesetzte derlei nicht in ihre Zeitplanungen für Projekte einzupreisen scheinen. Pausenzeiten sind unflexibel (was nicht in allen Abteilungen zu rechtfertigen ist) und die tägliche Pausenzeit geht über das gesetzlich geforderte Minimum hinaus und geht, wie in Deutschland üblich, nicht von der Arbeitszeit ab.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird nirgends eingepreist. Während der Bewerbungsphase wird das zwar anders dargestellt, aber bis auf das was man von kompetenten Kollegen lernen kann, ist da nicht viel. Auch innerhalb der Firma wird Wissen eher zögerlich geteilt. Die Lektüre von Fachbüchern sollte man vorzugsweise auf die Freizeit opfern. Zwar werden Fachbücher durchaus auf Anforderung besorgt, aber sich einmal hinzusetzen und ein ganzes Kapitel am Stück zu lesen wäre ein Unding.

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden und das Gehalt kam bisher immer pünktlich. Nur der flexible Anteil, den die Firma als Alternative zu dem entsprechend höheren Gehalt rausgehandelt hatte ("Bonus"), fällt nicht immer so hoch aus. Andererseits hat man bei einigen Chefs aus der Führungsebene durchaus das Gefühl, daß hier die Unternehmerehre eine Rolle spielt und der sichere Job ist mir dann doch wichtiger als daß der flexible Anteil am Jahresgehalt sein Maximum erreicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wiederum "it's a mixed bag". Die Parkplätze für Autos sind üppig, die für Fahrräder, nunja. Zwar gibt es zwei Fahrradständer (für den einen wurde sogar ein zuvor vorhandener Autoparkplatz geopfert), aber erstens sind die auf ein Standardformat für die Räder ausgelegt und zweitens ist der zweite, neuere, Ständer nicht wirklich vor Wind und Wetter geschützt. Und wenn dann mal der Sperrmüllcontainer kommt, wird der auch vor den zweiten Fahrradständer plaziert. Aber damit dürfte sich die Firma nicht viel von anderen unterscheiden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich das einschätzen kann, sind erfahrene und ältere Mitarbeiter willkommen und geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier wieder "it's a mixed bag". Bisher fand ich die Vorgesetzten zumeist fair und kompetent. Kompetent leider nicht in allen Aspekten. Fachlich ist an den Vorgesetzten eher weniger etwas auszusetzen, auch wenn diverse "Best Practices" von denen eher schräg beäugt werden. Aber, es ist nicht immer klar für welches Thema nun wer zuständig ist und bei den in fachlicher Hinsicht gut aufgestellten Vorgesetzten, klappt es mit dem Leiten (also bspw. Richtung vorgeben und einhalten) eher selten.

Arbeitsbedingungen

Auch hier eher ein 3,5. Im Sommer wird der Hitze leider keine Abhilfe geschaffen. Und durch die Abwärme der Rechner und anderer Geräte verschlimmert sich das Problem nur. Am Anfang des Sommers gibt es immer einen Kampf um die verfügbaren Ventilatoren. Die technische Ausstattung ist adäquat bis sehr gut, wobei es bei einigen Details hakt. Der Lärmpegel ist meist im Rahmen, aber Kollegen und Vorgesetzte achten zu wenig darauf, daß konzentriertes Arbeiten nur störungsfrei zu machen ist. Störend sind bspw. Kollegen die vorm Büro auf und ab wandern, weil sie eigentlich zu Kollegen im Nachbarbüro sind. Oder wenn Leute die an anderen Themen arbeiten im gleichen Büro sitzen und dann gern auch mal "Besuch empfangen". Kurzum: hier hat man noch nicht entdeckt, daß das Arbeiten "im Flow" deutlich effizienter ist.

Kommunikation

Kommunikation findet häufig nicht, verspätet oder über drei Ecken (Stichwort Buschfunk) statt. Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf und zwar über alle Hierarchieebenen hinweg.

Gleichberechtigung

Also, dieses Thema ist schwierig zu bewerten (bspw. kennt man ja die Bezahlung von Kollegen nicht, sofern man nicht Buchhalter oder Personaler ist). Ich meine, daß die Gleichberechtigung gegeben ist, aber objektiv betrachtet sind nur wenige der Führungskräfte - bis auf die eine Geschäftsführerin überhaupt welche? - weiblich.

Interessante Aufgaben

Definitiv. Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben gibt es jede Menge. Es gibt schon eine gewisse Freiheit die Dinge auszugestalten, aber dann teils eher seltsame Vorgaben die nicht dem Stand der Zeit entsprechen und sozusagen Wermutstropfen sind.