Nicht wettbewerbsfähiges Gehalt und intransparente Arbeitsbedingungen, aber nette Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das positive Klima der Kollegen untereinander, und trotz oder vielleicht gerade aufgrund der intransparenten Haltung der Personalabteilung und Geschäftsführung sehr offenes Verhältnis zwischen Kollegen aer Abteilungen.
- die flexiblen Arbeitszeiten mit nicht unnötig langer Kernzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unterdurchschnittliches Gehaltsgefüge bei allen Abteilungen und Positionen
- intransparente Regelungen
- kein Weitblick in der Entwicklung, häufiges Reorganisieren der Projekte von ganz oben
- schlechte Behandlung langjähriger Mitarbeiter (neue Kollegen bekommen oft besseres Gehalt, oder sind andernfalls wieder nach kurzer Zeit aufgrund zu schlechter Bezahlung wieder weg)
- "Machtlosigkeit" der Vorgesetzten sowie Abteilungsleitenden aufgrund nicht vorhandener Gehaltsverantwortung
Verbesserungsvorschläge
- Besonders den langjährigen Mitarbeitern aller Ebenen ein wettbewerbsgerechtes Gehalt geben, da ohne sie die Firma in sich zusammenfallen würde.
- Mitarbeiter der Führungsebenen Gehaltsverantwortung für ihre Mitarbeiter geben, da nur sie wissen wie wertvoll die einzelnen Mitarbeiter sind.
- Anstatt von Kunde zu Kunde zu leben den Fernblick nicht vergessen, und dementsprechend Teams zur reinen Weiterentwicklung freistellen, da eine weiter denkende Konkurrenz sonst unweigerlich den Wettbewerb gewinnen wird.
- Gehälter und sonstige Regelungen dem IG-Metall angleichen, da fast alle anderen mittelständischen produzierenden Gewerbe derlei Konditionen haben, und sonst weiterer Mitarbeiterschwund droht.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre im Büro unter den Kollegen super, jedoch ist das allgemeine Klima durch intransparentes Verhalten der Personalabteilung sowie der Geschäftsführung und Hinhaltetaktiken sowie mündliche Versprechen, welche dann später anders ausgelegt werden, und häufige Austritte neuer und teils mehrjähriger Mitarbeiter aufgrund von nicht wettbewerbsfähigem Gehaltsgefüge, sowie dem Blockieren von Betriebsratsgründung und Gewerkschaftseintritt allgemein kein gutes.
Kommunikation
Gewinne wurden soweit veröffentlicht über den Vorgesetzten weitergegeben. Ist jedoch nicht in allen Teams der Fall.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit, sprechen offen miteinander und tauschen sich auch gerne über das Gehalt aus (wird natürlich von der HR nicht gerne gesehen, steht natürlich aber jedem frei)
Work-Life-Balance
40h-Woche, was im produzierenden Gewerbe in der Entwicklung und Produktion nicht mehr üblich ist, aber dafür relativ geringe Kernzeit und somit die Möglichkeit, als Früh-bzw. Spätaufsteher etwas nach seiner biologischen Uhr gehen zu können. Gleittage leider auch unter dem Durchschnitt von zb. Tarifgebundenen Firmen, und bis vor kurzem sehr intransparente Regelungen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte sowie der technische Projektleiter waren beide sehr umgänglich und offen mit den Informationen die Sie haben.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der Möglichkeiten teilen sich die Mitarbeiter im Team die Aufgaben nach fachlicher Eignung und Interesse auf. Leider sind jedoch langfristige Projekte in den mehreren Jahren meiner Anstellung aufgrund von häufigem Meinungswechsel der Geschäftsführung und Fokus auf Abwicklung neuer Kundenanfragen anstelle von zukunftsorientierter Planung des öfteren zum Stehen gekommen und in der Tonne gelandet, was natürlich die Dauermotivation extrem senkt. Das Gefühl kam auf, anstelle von Entwicklungstätigkeit lediglich Tagesgeschäft zu betreiben.
Gleichberechtigung
Soweit mir bekannt ist haben die wenigen Frauen, die in diesen Bereichen tätig sind, vergleichbare Chancen und Tätigkeiten wie ihre männlichen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, langjährige Mitarbeiter sind aufgrund ihres Wissens zwar für den Fortbestand der Firma unerlässlich, jedoch werden diese ebenfalls nicht wettbewerbsfähig entlohnt, wodurch bei Austritten neuer Mitarbeiter und dadurch notwendigem, teureren Einstellen neuer Kollegen ebenfalls ein schlechtes Gefühl entsteht, da neue Mitarbeiter teilweise mehr verdienen wie Veteranen...
Arbeitsbedingungen
Büroräume ausreichend groß, höhenverstellbare Schreibtische für neue Mitarbeiter, alte teilweise mit sehr altem Gerät.
Getränke und Obst kostenlos, allerdings keine Kantine.
Manche Büros im Sommer teils über 30°C heiß, da nicht überall Klimaanlagen vorhanden sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit werbewirksam sehr umweltbewusst.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wie bereits erwähnt zweistellig unter entsprechenden IG-Metall-Gehältern (bei 40h-Woche statt 35h-Woche nach IG-Metall)
Für viele andere ehemalige Kollegen war das der Hauptgrund für die Kündigung und den Jobwechsel. Vorgesetzte sowie Abteilungsleitende haben dabei eigenen Aussagen nach weder Information über die Höhe des Mitarbeitergehalts noch Mitspracherecht bei Anpassungen.
Image
Die Produkte selbst sind von hoher Qualität, dementsprechend ist das Außenimage gut.
Das Klima innerhalb der Firma ist jedoch aufgrund bereits genannter Punkte schlecht, auch weil es nicht mit der Außenwirkung und den steigenden Jahresgewinnen übereinstimmt.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei angebotene Weiterbildungmaßnahmen. Karriere Chancen ebenfalls nicht vorhanden, da keine langfristigen Projekte ernsthaft angefangen werden und nur von Kundenanfragen zu Kundenanfragen gearbeitet wird.