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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 101 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immerhin noch ein Tag Home Office und Gleitzeit. Guter Kollegenzusammenhalt und -unterstützung in den meisten Abteilungen.
Gesellschafter sind gleichzeitig in der Geschäftsführung, mittlerweile in der 2. Generation. Es ist Kontinuität erkennbar, langfrsistig angelegte Entscheidungen; breit aufgestelltes Kunden- und Produktportfolio
Die familiäre Arbeitsatmosphäre, der starke Zusammenhalt im Team und die wertschätzende Kommunikation durch die Vorgesetzten. Der Image ist Stark.
In all den Krisen in den letzten Jahren gelang es der Firma immer gut durchzukommen.
Die jährliche Gehaltsanpassung,
freie Getränke und Obst in den Wintermonaten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für eine Stelle für Ingenieure, haben die das Gehalt von einem unqualifizierten angeboten, obwohl in Bewerbungsgespräch es vom Hiring Manager das verlangene Gehalt bestätigt wurde. Firma versucht billige Fachkräfte zu finden, wo diese Personen in nächste Gelegenheit die Firma ,logischerweise, verlassen.
Das Gehalt ist aktuell marktgerecht und wird pünktlich gezahlt. Eine leichte Anpassung nach oben wäre jedoch wünschenswert, um die Attraktivität als Arbeitgeber langfristig zu sichern.
Die Stimmung im Team ist ehrlich gesagt ziemlich angespannt. Es gibt keine klare Richtung, wo die Produktentwicklung hingehen soll, und das macht die Arbeit oft frustrierend. Statt zusammen an marktgerechten Produkten zu arbeiten, schieben sich Produktentwicklung und Vertrieb ständig gegenseitig die Schuld zu. Dazu kommt, dass der Teamleiter und ein paar Führungskräfte mehr mit ihrem eigenen Interessen beschäftigt sind, als uns im Team zu fördern. Man merkt, dass es ihnen wichtiger ist, selbst gut dazustehen, als uns weiterzubringen. Machtspiele und ...
Mittlerweile leider die komplette Führung. Hier gibt es keinen Blick nach links oder rechts um mit der schnellen Welt zu wachsen. Man schiebt lieber eine ruhige Kugel und unterdrückt und schikaniert Mitarbeiter.
Kein Vertrauen gegenüber den Arbeitnehmern. Gehalt unterdurchschnittlich. Kommunikation intransparent.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidugen transparenter kommunizeren und begründen. Bevor man von oben Prozesse ändert, sollte man bei betroffenen Arbeitnehmern fragen, ob die Änderungen für ihre Arbeit Sinn ergeben. Langjährigen Kollegen auch bei Gehlat und Benefits Wertschätzung zeigen. Projekte und Prioritäten besser planen. Zwei Tage Home Office wieder einführen, da wo es sinnvoll ist.
Ein eigenes Kantinenangebot wäre wünschenswert, um die Mittagspause effizienter zu gestalten. Da man aktuell immer selbst vorkochen oder auswärts essen muss, geht viel Zeit verloren. Eine betriebliche Verpflegung wäre ein tolles Benefit, das die Motivation stärkt und den Zusammenhalt fördert.
Können fairer sein, sonst herrscht kein gutes Arbeitsklima, und leute werden verlassen.
Mehr Transparenz was Entlohnung angeht.
Anbieten von 35h Verträgen.
Verpflegungsangebote am Standort schaffen.
Den Mitarbeitern zuhören, für Sie da sein und Unterstützen. Mehr Geld. Mehr Augenhöhe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Precitec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt und ihr Wissen aktiv integriert. Es herrscht ein respektvoller Austausch zwischen Jung und Alt.
Langjährige Kollegen werden gelobt, aber tatkräftige Wertschätzung gibt es nicht.
Kein Problem
Es wird ermöglicht im Rentenstatus weiterzuarbeiten.
Wissen wird geschätzt und genutzt. Vermittlung an jüngere wird gefordert. Das läuft gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Precitec ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Gehalt unterdurchschnittlich. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie einen Bonus im November, dieser wird aber intransparent verrechnet. Keine Gehlatserhöhung (selbst nach mehreren Jahren im Betrieb) außer der standard Jahresgehaltsanpassung.
Das Gehalt ist marktgerecht, bietet aber noch etwas Spielraum nach oben. Die Sozialleistungen sind solide vorhanden.
Der ehrliche hart arbeitende bekommt eine großzügige Sozialleistung. Wer sich wie oben schon beschrieben gut verkauft weil er nichts kann, bekommt gutes Geld.
Man muss gut verhandeln, da keine Tarifbindung. Bonuszusammensetzung intransparent
armselig was man bekommt für die menge an Aufgaben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Kommt darauf an. Um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern
Es gibt regelmäßige Schulungsangebote und gute interne Entwicklungsmöglichkeiten.
Mitarbeiterortbildung wird gefördert, Offenheit ggü. Job Rotation
Befristete Übernahme
Keine Chance.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Precitec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Precitec schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Precitec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Precitec als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Precitec
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