Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage- Langfristige Ausrichtung.
- Kunde steht im Mittelpunkt und nicht irgendwelche Investoren oder Geldgeber. Dieser klare Fokus ist hilfreich
- Ich selbst sah immer die enge Verbindung zwischen den Unternehmenszielen und meinen persönlichen Zielen.
Freie Getränke und ein Apfel am Tag
- Interessante, vielfältige Aufgaben, es wird nie langweilig. Jeder kann an seinen Aufgaben wachsen
- Interessante Branche und tolle Produkte/ Projekte, coole Kunden
super international
- Wirtschaftliches Wachstum, gut aufgestellt
Die jährliche Gehaltsanpassung,
freie Getränke und Obst in den Wintermonaten.
sicherer Arbeitsplatz in einem spannenden Umfeld mit extrem viel Potential.
Zusammenhalt zwischen allen Abteilungen leidet immer mehr - es muss mehr an einem Strang gezogen werden!
Das manche Mitarbeiter bevorzugt werden als andere gegenüber
- unterdurchschnittliches Gehaltsgefüge bei allen Abteilungen und Positionen
- intransparente Regelungen
- kein Weitblick in der Entwicklung, häufiges Reorganisieren der Projekte von ganz oben
- schlechte Behandlung langjähriger Mitarbeiter (neue Kollegen bekommen oft besseres Gehalt, oder sind andernfalls wieder nach kurzer Zeit aufgrund zu schlechter Bezahlung wieder weg)
- "Machtlosigkeit" der Vorgesetzten sowie Abteilungsleitenden aufgrund nicht vorhandener Gehaltsverantwortung
Gehalt und Verhalten der Vorgesetzten.
Bezahlung schlechte Luft
- Besonders den langjährigen Mitarbeitern aller Ebenen ein wettbewerbsgerechtes Gehalt geben, da ohne sie die Firma in sich zusammenfallen würde.
- Mitarbeiter der Führungsebenen Gehaltsverantwortung für ihre Mitarbeiter geben, da nur sie wissen wie wertvoll die einzelnen Mitarbeiter sind.
- Anstatt von Kunde zu Kunde zu leben den Fernblick nicht vergessen, und dementsprechend Teams zur reinen Weiterentwicklung freistellen, da eine weiter denkende Konkurrenz sonst unweigerlich den Wettbewerb gewinnen wird.
- Gehälter und sonstige Regelungen dem IG-Metall angleichen, da fast alle ...
Im Bereich der Software- und Elektronikentwicklung sollten mehr Fachkräfte eingestellt werden um Engpässen entgegen wirken zu können und dadurch laufende Projekte nicht verzögern zu müssen.
Bezüglich der technologischen Strategie könnte man die (Projekt-)Priorisierung noch etwas langfristiger gestalten um Trend-Schwankungen entgegenzuwirken.
Eine Kantine oder verbesserte Möglichkeiten für die Mittagspause in Gaggenau wäre sicher eine willkommene Alternative zu den bisherigen Verpflegungsangeboten in der zu Fuß erreichbaren Umgebung.
Eine Kantine vor Ort wäre schon schön.
Faire Löhne für gute Arbeit
Intranet verstärkt für Informationen nutzen.
Transparenz erhöhen.
Mitarbeiter teilhaben lassen und die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten unserer Produkte zeigen
Der am besten bewertete Faktor von Precitec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wenn es intensive Projektphasen gibt, wird im Team an einem Strang gezogen. Die Kolleginnen und Kollegen bringen ihre Expertise gezielt ein und unterstützen proaktiv andere sowie neue Teammitglieder. In vielen Projektteams ist eine deutliche Can-Do-Einstellung zu spüren. Teamübergreifend kann man den Zusammenhalt noch optimieren, insbesondere bei der Lösungsfindung anhand von Kompromissen etablierter Methoden und neuen Ansätzen.
Das einzig was an dem Laden wirklich gut funktioniert. Und das leider auch nur wegen schlechter Führung.
Auch in der Coronazeit sehr gut. Zugegebenermaßen wird es mit zunehmendem Wachstum aber schwieriger
Unter der Stammbelegschaft nach wie vor super! Das sucht seinesgleichen
Sehr gut und bisher nur positive Erfahrungen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Precitec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Grundgehalt ist im Vergleich zu anderen Branchen im unteren Bereich. Es gibt einmal pro Jahr eine außerordentliche Gehaltserhöhung, bei der man sich für ca. 20€ auf das Bruttomonatsgehalt bedanken soll und das für Sondereinsätze und Mehrleistung. Hier stimmt das Verhältnis absolut nicht.
Man bekommt mittlerweile, wie in vielen anderen Unternehmen, die Möglichkeit ein Jobrad zu erhalten, sowie günstigen Beitrag im Fitnessstudio um die Ecke. In den Wintermonaten gibt es kostenfreies Obst, freie Getränke, sowie Kaffe und Tee.
Hierdurch versucht ...
Gehalt wie bereits erwähnt zweistellig unter entsprechenden IG-Metall-Gehältern (bei 40h-Woche statt 35h-Woche nach IG-Metall)
Für viele andere ehemalige Kollegen war das der Hauptgrund für die Kündigung und den Jobwechsel. Vorgesetzte sowie Abteilungsleitende haben dabei eigenen Aussagen nach weder Information über die Höhe des Mitarbeitergehalts noch Mitspracherecht bei Anpassungen.
Der jährliche Bonus ist toll und motiviert. Aber das Unternehmen sollte sich Gedanken machen welche Angebote noch in der aktuellen Zeit attraktiv sind.
Unter dem Durchschnitt. Steigerungen nur geringfügig und nicht langfristig.
Firma zahlt Urlaubsgeld und einen Bonus (Berechnung undurchsichtig) und Pensionskasse. Firma zahlt für Fitnessstudio.
Tolle Sommerfeste (vor Corona) für die GANZE Familie. Weihnachtsfeier auch gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildung wird groß geschrieben.
bei Weiterbildung werden die Mitarbeiter sowohl finanziell als auch persönlich gefördert (auch hier findet man eine Lösung für jeden)
Weiterbildungen werden unterstützt. Wird aber nach Abschluss nur manchmal wirklich entgeltlich anerkannt.
Durch die vielseitigen und zahlreichen Themenfelder gibt es Möglichkeiten sich einzubringen, wenn man dazu Interesse zeigt. Der Arbeitgeber ist offen für Diskussionen zu Weiterbildungen und bietet Optionen um in der persönlichen Karriere voranzukommen.
Keinerlei angebotene Weiterbildungmaßnahmen. Karriere Chancen ebenfalls nicht vorhanden, da keine langfristigen Projekte ernsthaft angefangen werden und nur von Kundenanfragen zu Kundenanfragen gearbeitet wird.
