Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageIn all den Krisen in den letzten Jahren gelang es der Firma immer gut durchzukommen.
Gesellschafter sind gleichzeitig in der Geschäftsführung, mittlerweile in der 2. Generation. Es ist Kontinuität erkennbar, langfrsistig angelegte Entscheidungen; breit aufgestelltes Kunden- und Produktportfolio
Die familiäre Arbeitsatmosphäre, der starke Zusammenhalt im Team und die wertschätzende Kommunikation durch die Vorgesetzten. Der Image ist Stark.
Die jährliche Gehaltsanpassung,
freie Getränke und Obst in den Wintermonaten.
Umgang mit den Kollegen
Für eine Stelle für Ingenieure, haben die das Gehalt von einem unqualifizierten angeboten, obwohl in Bewerbungsgespräch es vom Hiring Manager das verlangene Gehalt bestätigt wurde. Firma versucht billige Fachkräfte zu finden, wo diese Personen in nächste Gelegenheit die Firma ,logischerweise, verlassen.
Das Gehalt ist aktuell marktgerecht und wird pünktlich gezahlt. Eine leichte Anpassung nach oben wäre jedoch wünschenswert, um die Attraktivität als Arbeitgeber langfristig zu sichern.
Die Stimmung im Team ist ehrlich gesagt ziemlich angespannt. Es gibt keine klare Richtung, wo die Produktentwicklung hingehen soll, und das macht die Arbeit oft frustrierend. Statt zusammen an marktgerechten Produkten zu arbeiten, schieben sich Produktentwicklung und Vertrieb ständig gegenseitig die Schuld zu. Dazu kommt, dass der Teamleiter und ein paar Führungskräfte mehr mit ihrem eigenen Interessen beschäftigt sind, als uns im Team zu fördern. Man merkt, dass es ihnen wichtiger ist, selbst gut dazustehen, als uns weiterzubringen. Machtspiele und ...
Mittlerweile leider die komplette Führung. Hier gibt es keinen Blick nach links oder rechts um mit der schnellen Welt zu wachsen. Man schiebt lieber eine ruhige Kugel und unterdrückt und schikaniert Mitarbeiter.
Einige der Produkte können nicht direkt bei Endanwendern platziert werden, sondern benötigen eine Maschinenbauer dazwischen als Integrator.
Ein eigenes Kantinenangebot wäre wünschenswert, um die Mittagspause effizienter zu gestalten. Da man aktuell immer selbst vorkochen oder auswärts essen muss, geht viel Zeit verloren. Eine betriebliche Verpflegung wäre ein tolles Benefit, das die Motivation stärkt und den Zusammenhalt fördert.
Können fairer sein, sonst herrscht kein gutes Arbeitsklima, und leute werden verlassen.
Mehr Transparenz was Entlohnung angeht.
Anbieten von 35h Verträgen.
Verpflegungsangebote am Standort schaffen.
Den Mitarbeitern zuhören, für Sie da sein und Unterstützen. Mehr Geld. Mehr Augenhöhe.
Besseres Gehalt weniger Stückzahlen mehr Qualitöt
Der am besten bewertete Faktor von Precitec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Sehr gute gegenseitige Unterstützung
abteilungsabhängig, grundsätzlich familiärer Atmosphäre, Es gibt schönes Mitarbeiter- bzw. Familienfeste, die den Zusammenhalt und die Loyalität stärken
Sehr gut und bisher nur positive Erfahrungen gemacht.
Der Teamgeist ist eine der größten Stärken der Firma.
Nie Probleme mit dem Teamkollegen gehabt. Immer eine gute Stimmung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Precitec ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das Gehalt ist marktgerecht, bietet aber noch etwas Spielraum nach oben. Die Sozialleistungen sind solide vorhanden.
Der ehrliche hart arbeitende bekommt eine großzügige Sozialleistung. Wer sich wie oben schon beschrieben gut verkauft weil er nichts kann, bekommt gutes Geld.
Branchendurchschnitt
Man muss gut verhandeln, da keine Tarifbindung. Bonuszusammensetzung intransparent
armselig was man bekommt für die menge an Aufgaben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Kommt darauf an. Um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern
Übernahmechancen aktuell eher gering.
Es gibt regelmäßige Schulungsangebote und gute interne Entwicklungsmöglichkeiten.
Befristete Übernahme
Mitarbeiterortbildung wird gefördert, Offenheit ggü. Job Rotation
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
