Precitec 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Frisches Obst und Getränke. Ruhige Lage

Image

Gutes Image

Work-Life-Balance

Arbeitgeber geht auf Mitarbeiter ein

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist okay. Soziales wird gefördert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fördert lokale Projekte. Mitarbeiter Rabatt bei Vereinen

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute gegenseitige Unterstützung

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Problem

Vorgesetztenverhalten

Hat ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro. Wlan. Offene Struktur. Arbeitsmittel (Laptop) vorhanden

Kommunikation

Wird gefördert

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist gegeben

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die familiäre Arbeitsatmosphäre, der starke Zusammenhalt im Team und die wertschätzende Kommunikation durch die Vorgesetzten. Der Image ist Stark.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist aktuell marktgerecht und wird pünktlich gezahlt. Eine leichte Anpassung nach oben wäre jedoch wünschenswert, um die Attraktivität als Arbeitgeber langfristig zu sichern.

Verbesserungsvorschläge

Ein eigenes Kantinenangebot wäre wünschenswert, um die Mittagspause effizienter zu gestalten. Da man aktuell immer selbst vorkochen oder auswärts essen muss, geht viel Zeit verloren. Eine betriebliche Verpflegung wäre ein tolles Benefit, das die Motivation stärkt und den Zusammenhalt fördert.

Image

Das Unternehmen genießt einen guten Ruf in der Branche. Die Außenwahrnehmung ist positiv und professionell.

Work-Life-Balance

Wir unterstützen uns gegenseitig und ziehen alle an einem Strang. Der Teamgeist ist eine der größten Stärken der Firma.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Teamgeist ist eine der größten Stärken der Firma.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt und ihr Wissen aktiv integriert. Es herrscht ein respektvoller Austausch zwischen Jung und Alt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und fördern die Mitarbeiter individuell. Man fühlt sich wertgeschätzt und ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

es fehlt an nichts, um effizient zu arbeiten. Die Büroräume sind sehr angenehm gestaltet.

Kommunikation

Wichtige Entscheidungen werden klar kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist marktgerecht, bietet aber noch etwas Spielraum nach oben. Die Sozialleistungen sind solide vorhanden.

Interessante Aufgaben

die Projekte sind abwechslungsreich und bieten Raum für Eigeninitiative. Gelegentlich gibt es Routineaufgaben, aber das Gesamtniveau ist hoch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starke Marktposition

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Modernisierungen werden teilweise verschleppt.
Probleme gute Leute zu halten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz was Entlohnung angeht.
Anbieten von 35h Verträgen.
Verpflegungsangebote am Standort schaffen.

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung gut.

Image

Starke Marke im Segment

Work-Life-Balance

Standard 40h nicht mehr zeitgemäß für die Industrie

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man muss gut verhandeln, da keine Tarifbindung. Bonuszusammensetzung intransparent

Kollegenzusammenhalt

Viele langjährige Kollegen dabei. Man hilft sich untereinander

Vorgesetztenverhalten

Kann mich nicht beklagen. War immer fair.

Arbeitsbedingungen

Keine Kantine. Dafür Obst und Kaffee umsonst.

Kommunikation

Viel Kommunikation von oben herab. Entscheidungen oft nicht transparent. Kein Betriebsrat der Kontra geben kann.

Gleichberechtigung

Natürlich Männerüberschuss weil Technologieunternehmen. Jedoch viele Nationen vertreten.

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an wo man landet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gesellschafter sind gleichzeitig in der Geschäftsführung, mittlerweile in der 2. Generation. Es ist Kontinuität erkennbar, langfrsistig angelegte Entscheidungen; breit aufgestelltes Kunden- und Produktportfolio

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige der Produkte können nicht direkt bei Endanwendern platziert werden, sondern benötigen eine Maschinenbauer dazwischen als Integrator.

Verbesserungsvorschläge

Standortnachteil: Es gibt keine Essensverpflegung im Gebäude, in Laufweite Bäcker und Fast Food Shops

Arbeitsatmosphäre

Can-Do Attitude, Fehlertoleranz

Image

Hidden Champion

Work-Life-Balance

Gleitzeitmodell, grundsätzlich flexible Handhabung der Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Infolge von erfolgsabhängigen Bonuszahlungen durchaus marktüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spendenprogramm, Erzeugung erneuerbarer Energie im Neubau

Kollegenzusammenhalt

abteilungsabhängig, grundsätzlich familiärer Atmosphäre, Es gibt schönes Mitarbeiter- bzw. Familienfeste, die den Zusammenhalt und die Loyalität stärken

Umgang mit älteren Kollegen

Alterszeitmodelle, Job Rotation, Mentorenprogramm

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte werden intensiv in der Führungsaufgabe unterstützt durch Coaching und Führungskreise

Arbeitsbedingungen

Tolle Räumlichkeiten (Neubau)

Kommunikation

Durchgängige Kommunikation der Unternehmensstrategie durch die Führungsebenen

Interessante Aufgaben

Spannendes, innovatives Technologiespektrum; dynamische Projektlandschaft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die jährliche Gehaltsanpassung,
freie Getränke und Obst in den Wintermonaten.

Verbesserungsvorschläge

Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter mehr schätzen.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen und interessante Aufgaben.

Image

Die Bekanntheit der Firma in der Umgebung steigt.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Papier und Plastik einsparen wäre gut!

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut und bisher nur positive Erfahrungen gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird ermöglicht im Rentenstatus weiterzuarbeiten.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, toller Neubau.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung top.

Gleichberechtigung

Beim Gehalt noch nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen im Team. Die Ausbildungsabteilung inkl. Ausbilder sind wirklich Top und Engagiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile leider die komplette Führung. Hier gibt es keinen Blick nach links oder rechts um mit der schnellen Welt zu wachsen. Man schiebt lieber eine ruhige Kugel und unterdrückt und schikaniert Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Mal die Vorgesetzten (Produktion) absetzen und clevere, moderne und Innovative Führungskräfte holen. Dann könnte die Firma wieder zu dem AG werden der Sie einmal war. Eine gute Adresse im Murgtal.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen und Abteilungen gut. die Vorgesetzten verschlechtern diese eher.

Image

Viele Radikale (Betriebsbedingte) Kündigungen wo die Mitarbeiter sich nicht mal mehr von den Kollegen verabschieden durften und abgeführt wurden. Es ging dabei (auch) um Mitarbeiter die ein gewisses Ansehen und eine Wertschätzung hatten. Aber leider auch ihre eigene Meinung!!!! Ich gehörte nicht zu den Kündigungen, habe aus freien stücken das Unternehmen verlassen. Was die beste Entscheidung war.

Work-Life-Balance

Entweder dreht man Däumchen (wegen Fehlplanung ode keine Aufträge) oder man wird verheizt. Was dann wieder durch die Fehlplanung verursacht wurde.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Der ehrliche hart arbeitende bekommt eine großzügige Sozialleistung. Wer sich wie oben schon beschrieben gut verkauft weil er nichts kann, bekommt gutes Geld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur Verpackungsmüll wohin man sieht......

Kollegenzusammenhalt

Nie Probleme mit dem Teamkollegen gehabt. Immer eine gute Stimmung

Umgang mit älteren Kollegen

Wissen wird geschätzt und genutzt. Vermittlung an jüngere wird gefordert. Das läuft gut.

Vorgesetztenverhalten

Aktuelle Teamleiter sind Marionetten der Abteilungsleitung. Haben Sie eine eigene Meinung sind Sie gleich Quertreiber. Die alten Teamleiter (sind leider fast alle weg) waren wirklich gut und haben sich für die Interessen beider Seiten eingesetzt um einen Mittelweg zu finden. Leider kämpften diese gegen Granitmauern und haben dann das weite gesucht (was absolut nachvollziehbar war). Selbst der Werksleiter der zweimal im Unternehmen war hat es nicht geschafft was zu verändern. Er ging dann auch eher Deprimiert das zweite mal aus eigenen Stücken. Die Abteilungsleiter sind inkompetent, unmenschlich, Eingebildet & haben kein Rückgrat. Hier sollte mal ganz klar der ein oder andere Schreibtisch geräumt werden. Diese Personen sind einer der Hauptgründe für den Weggang vieler gute Mitarbeiter und Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Je nach Abteilung gut. Der "Reinraum" ist eher ein schickes Krematorium mit der Garantie für Kopfschmerzen & Depressionen.

Kommunikation

Nach oben wird gefiltert das bei der Geschäftsführung nur das positive ankommt. Ehrlich Meinungen und Fakten werden unterdrückt.

Gleichberechtigung

Es wird primär nicht unterschieden zwischen den Geschlechtern. sollte 2025 aber auch selbstverständlich sein. Mehr Damen in Führungspositionen ist noch so ein Thema. Leider werden aber auch Mitarbeiter: innen die an Betriebsfeiern einfach nur lange genug bei der GF sich einschl.... dann anschließend auf Positionen gesetzt wovon Sie keinerlei Ahnung haben. Wer sich gut verkauft und nichts kann wird befördert. Da schrecken manche leider auch vor nichts zurück.

Interessante Aufgaben

Produkte sind Hightech aber am Markt leider keinen Qualitativ (Konstruktionsbedingt) guten Ruf mehr. Gefühlt wird jede neu Entwicklung ein Schuss in den Wind. Schade...Hier ist enormes Potential

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unterstützung sozialer Projekte in der direkten Umgebung
sehr gut organisiertes und schönes Sommerfest

Arbeitsatmosphäre

- "Fehler" werden konstruktiv besprochen, um diese zukünftig zu vermeiden
- gegenseitige Unterstützung ist durchgehend gegeben

Work-Life-Balance

- flexibles Gleitzeitsystem
- auf jeden Mitarbeiter wird individuell eingegangen - für jedes Anliegen gibt es eine Lösung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- gut aufgestellt; am Verbesserungsprozess wird stetig gearbeitet
- Spenden gehen an lokale Einrichtungen

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

- auch nach Erreichen des Regelrentenalters werden Mitarbeiter gerne weiter beschäftigt, wenn gewünscht

Kommunikation

- eine gute abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist fast ausnahmslos geben

Interessante Aufgaben

- es wird sehr darauf geachtet, eine angemessene Verteilung der Aufgaben zu gewährleisten
- gemeinsame Absprache, welche Aufgaben am besten wie umgesetzt werden

Arbeitsatmosphäre

Unter den Mitarbeitern sehr gut, seitens der/des Vorgesetzten zu verbessern

Image

Die Firma legt sehr viel Wert auf den äußeren Eindruck, ob dieser auf die Inneren Werte wiedergespiegelt wird ist häufig fragwürdig.

Work-Life-Balance

Es kommt auf dein Verhalten an, am ehesten werden Überstunden als sehr positiv gewertet. Sollte mal eine Zeit der besonderen Anforderungen bei einem selbst kommen, ist dies gesondert zu sehen und erfordert Nachfragen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Der Gehaltsspiegel hängt von dir und deiner Einstellung ab. Kommst du mit viel, wird viel gedrückt. Kommst du mit zu wenig, wird es nur minimal angepasst, du rennst aber Gehaltsanpassungen hinterher!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

am Anfang der Entstehung

Kollegenzusammenhalt

Finde dein Team, nein eher das Team findet dich. Leider auch verbunden mit Gesprächen hinter dem Rücken.

Umgang mit älteren Kollegen

Gehst du in Rente und hast davor sehr lange im Unternehmen gearbeitet kann es passieren, um dich wird ein großes Event veranstaltet oder du bekommst zum Dank nicht mal einen Händedruck.

Vorgesetztenverhalten

Lässt häufig zu Wünschen übrig. Augenhöhe ist innerhalb der Abteilung zu finden oder auch nicht, der Nasenfaktor entscheidet auch hier.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit macht Spaß und im großen und ganzen wird auch keiner Überfordert! Das Kollegiale Umfeld ist meist sehr gut.

Kommunikation

Wichtiges häufig durch den Flurfunk kommuniziert.

Gleichberechtigung

Zwischen weiblich und männlich ja. Auf anderen Ebenen muss man suchen.

Interessante Aufgaben

Das Spektrum der Aufgaben ist abhängig von der Abteilung und kann von nicht gerne gesehen, sowie sehr Vielfältig reichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Punkte sind okay. Man hat eine Arbeit. Die Vorteile schwanken stark, je nach dem in welcher Abteilung gedient wird. Somit lässt sich das nicht genau beziffern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, alle Verantwortung liegt beim Mitarbeiter, keine nennenswerten Zusatzleistungen bei Reiseanteil in der Tätigkeit, wer konstruktiv anregt oder kritisiert, wird gemieden und ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Faire Entlohnung, mehr Benefits für Mitarbeiter mit Reiseanteil, Anerkennung für den direkten Dienst am Kunden, egal in welcher Form auch immer. Meinungsminderheiten anhören und ncht ignorieren oder übergehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist mit den Kolleginnen und Kollegen, sofern diese anwesend sind, ganz in Ordnung. Ansonsten besteht die Arbeit aus kurzfristigen Forderungen mit recht wenig Anspruch. So etwas nennt sich Proaktivität. Das führt zu hektischen und unruhigen Arbeitstagen. Die Unruhe lässt sich nur bei Bedarf durch mobiles Arbeiten eingrenzen. Leider war das nur zur Pandemiezeit möglich. Oder durch gutes Verhandlungsgeschick bzw. angemessene Gegenleistung.

Image

In der eingeschworenen Gemeinschaft und in der Community wird das Image hochgehalten. Unter den meisten Mitarbeitern scheint das Image nicht sehr gut zu sein.

Work-Life-Balance

In dieser Abteilung nur mit Kindern möglich. Wenn Elternzeit ansteht. Ansonsten zu viel unkoordinierte Arbeitsverteilung. Zu viel Last auf einzelnen Mitarbeitern. Es bauen sich zu viele Überstunden auf, die weder angemessen ausgeglichen, noch komplett ausgezahlt werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr gering für die zu tätigende Arbeit. Sozialleistungen können anfallen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das grüne Bewusstsein ist nur aufgesetzt und hat keinen nachweislichen Betrag am schon vorhandenen CO2-Fußabdruck.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist buchstäblich nicht vorhanden. Jeder kämpft für sich. Wenn Kollegen anzutreffen oder erreichbar sind, wird fachlich geholfen, was geht. Darüber hinaus gibt es nichts mehr. Es wird viel geplaudert und/oder Witze gerissen. Dennoch sind die Gespräche oberflächlich gehalten. Das betrifft im Besonderen die Gespräche mit der Führung.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine persönlichen Erfahrungen gemacht. Nach Eindrücken von Behandlung älterer Mitarbeiter, findet hier keine maßgebliche Schonung o.ä. statt.

Vorgesetztenverhalten

Leider ist auch dieses nur von mangelhafter Natur. Wenn es um Erfüllungen für die Firma geht, werden Informationen mitunter sogar zurückgehalten, um eine Umsetzung zu gewährleisten. Informationen werden durcheinander gebracht oder falsch gesät. Es wird auch vor direkter unter Druck Setzung nicht zurückgeschreckt. Wenn eine Person nicht reicht, kommt eine Zweite hinzu und erhöht den Druck. Hilfestellungen gibt es nur bei einem sehr guten Draht zu den Vorgesetzten oder wenn man zu 150% loyal ist. Angemessene Kritik ist nicht gerne gesehen und sehr unerwünscht.

Arbeitsbedingungen

Abteilungen helfen sich gegenseitig, wenn angefordert. Durch weltweit viele Töchter ist die Krisenzeit recht gut überstanden worden. Leider haben nur die besser verdienenden oft etwas davon, wenn eine Beteiligung statt findet. Zu weiteren Arbeitsbedingungen möchte ich mich nicht äußern.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert nur im engeren Kreis. Wir, die Ausführenden, werden meist nur durch kurze E-Mails informiert oder durch gelegentliche Meetings, die oft nicht statt finden. Für detailreichere Informationen bleibt keine Zeit. Weniger kommunikative Mitarbeiter haben da meist das Nachsehen. Kommunikation findet oft über die gängigen Meetingprogramme statt. Teilnehmer sind ausgewählt, Informationen gehen verloren oder liegen zerstreut vor.

Gleichberechtigung

Wer anders ist, wird anders behandelt. Und nicht nach seinen Kompetenzen gefördert. Das lässt sich auch für das Gehalt anwenden. Wer sich in den Vordergrund drängt und laut genug redet, hat vielleicht eine Chance.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind nur von Bedeutung, wenn eine tiefe Einarbeitung möglich ist. Wer den Nervenkitzel mag und gerne ins Ungewisse hineinstürzt, für den könnten interessante Herausforderungen aufwarten. Ansonsten ist das alles nur ein großes proaktives Kauderwelsch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Langfristige Ausrichtung.
- Kunde steht im Mittelpunkt und nicht irgendwelche Investoren oder Geldgeber. Dieser klare Fokus ist hilfreich
- Ich selbst sah immer die enge Verbindung zwischen den Unternehmenszielen und meinen persönlichen Zielen.

Verbesserungsvorschläge

Eine Kantine vor Ort wäre schon schön.

Arbeitsatmosphäre

In den einzelnen Abteilungen sehr gut. Übergreifend geht da noch ein bisschen was.

Image

Hidden Champion. Die Laserindustrie kennt und schätzt die Qualität aus dem Murgtal

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit einem Schwerpunkt auf Sozial.

Umgang mit älteren Kollegen

Man setzt auf Kontinuität und ist schon lange am Markt. Erfahrung wird also geschätzt, wenn sie in Verbindung mit Innovation und Flexibilität genutzt wird.

Arbeitsbedingungen

Mit dem Neubau am Standort in Gaggenau wird Precitec noch attraktiver werden.

Interessante Aufgaben

Die Lasertechnik bleibt auch nach über 60 Jahre spannend. Es ist viel Bewegung im Markt und Precitec ist flexibel genug, um darauf zu reagieren.