Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die familiäre Arbeitsatmosphäre, der starke Zusammenhalt im Team und die wertschätzende Kommunikation durch die Vorgesetzten. Der Image ist Stark.
Das Gehalt ist aktuell marktgerecht und wird pünktlich gezahlt. Eine leichte Anpassung nach oben wäre jedoch wünschenswert, um die Attraktivität als Arbeitgeber langfristig zu sichern.
Ein eigenes Kantinenangebot wäre wünschenswert, um die Mittagspause effizienter zu gestalten. Da man aktuell immer selbst vorkochen oder auswärts essen muss, geht viel Zeit verloren. Eine betriebliche Verpflegung wäre ein tolles Benefit, das die Motivation stärkt und den Zusammenhalt fördert.
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf in der Branche. Die Außenwahrnehmung ist positiv und professionell.
Wir unterstützen uns gegenseitig und ziehen alle an einem Strang. Der Teamgeist ist eine der größten Stärken der Firma.
Es gibt regelmäßige Schulungsangebote und gute interne Entwicklungsmöglichkeiten.
Der Teamgeist ist eine der größten Stärken der Firma.
Erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt und ihr Wissen aktiv integriert. Es herrscht ein respektvoller Austausch zwischen Jung und Alt.
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und fördern die Mitarbeiter individuell. Man fühlt sich wertgeschätzt und ernst genommen.
es fehlt an nichts, um effizient zu arbeiten. Die Büroräume sind sehr angenehm gestaltet.
Wichtige Entscheidungen werden klar kommuniziert.
Das Gehalt ist marktgerecht, bietet aber noch etwas Spielraum nach oben. Die Sozialleistungen sind solide vorhanden.
die Projekte sind abwechslungsreich und bieten Raum für Eigeninitiative. Gelegentlich gibt es Routineaufgaben, aber das Gesamtniveau ist hoch.
Umgang mit den Kollegen
Für eine Stelle für Ingenieure, haben die das Gehalt von einem unqualifizierten angeboten, obwohl in Bewerbungsgespräch es vom Hiring Manager das verlangene Gehalt bestätigt wurde. Firma versucht billige Fachkräfte zu finden, wo diese Personen in nächste Gelegenheit die Firma ,logischerweise, verlassen.
Können fairer sein, sonst herrscht kein gutes Arbeitsklima, und leute werden verlassen.
In all den Krisen in den letzten Jahren gelang es der Firma immer gut durchzukommen.
Sehr kollegiale Atmosphäre innerhalb der Abteilung aber auch übergreifend
Toller Neubau vor 2 Jahren
Man hat einen großen Handlungsspielraum.
Starke Marktposition
Modernisierungen werden teilweise verschleppt.
Probleme gute Leute zu halten.
Mehr Transparenz was Entlohnung angeht.
Anbieten von 35h Verträgen.
Verpflegungsangebote am Standort schaffen.
In der Abteilung gut.
Starke Marke im Segment
Standard 40h nicht mehr zeitgemäß für die Industrie
Muss man sich selbst drum kümmern
Man muss gut verhandeln, da keine Tarifbindung. Bonuszusammensetzung intransparent
Viele langjährige Kollegen dabei. Man hilft sich untereinander
Kann mich nicht beklagen. War immer fair.
Keine Kantine. Dafür Obst und Kaffee umsonst.
Viel Kommunikation von oben herab. Entscheidungen oft nicht transparent. Kein Betriebsrat der Kontra geben kann.
Natürlich Männerüberschuss weil Technologieunternehmen. Jedoch viele Nationen vertreten.
Kommt drauf an wo man landet.
Gesellschafter sind gleichzeitig in der Geschäftsführung, mittlerweile in der 2. Generation. Es ist Kontinuität erkennbar, langfrsistig angelegte Entscheidungen; breit aufgestelltes Kunden- und Produktportfolio
Einige der Produkte können nicht direkt bei Endanwendern platziert werden, sondern benötigen eine Maschinenbauer dazwischen als Integrator.
Standortnachteil: Es gibt keine Essensverpflegung im Gebäude, in Laufweite Bäcker und Fast Food Shops
Can-Do Attitude, Fehlertoleranz
Hidden Champion
Gleitzeitmodell, grundsätzlich flexible Handhabung der Arbeitszeiten
Mitarbeiterortbildung wird gefördert, Offenheit ggü. Job Rotation
Infolge von erfolgsabhängigen Bonuszahlungen durchaus marktüblich
Spendenprogramm, Erzeugung erneuerbarer Energie im Neubau
abteilungsabhängig, grundsätzlich familiärer Atmosphäre, Es gibt schönes Mitarbeiter- bzw. Familienfeste, die den Zusammenhalt und die Loyalität stärken
Alterszeitmodelle, Job Rotation, Mentorenprogramm
Führungskräfte werden intensiv in der Führungsaufgabe unterstützt durch Coaching und Führungskreise
Tolle Räumlichkeiten (Neubau)
Durchgängige Kommunikation der Unternehmensstrategie durch die Führungsebenen
Spannendes, innovatives Technologiespektrum; dynamische Projektlandschaft
Die jährliche Gehaltsanpassung,
freie Getränke und Obst in den Wintermonaten.
Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter mehr schätzen.
Tolle Kollegen und interessante Aufgaben.
Die Bekanntheit der Firma in der Umgebung steigt.
Schulungsmaßnahmen werden ermöglicht.
Mehr Papier und Plastik einsparen wäre gut!
Sehr gut und bisher nur positive Erfahrungen gemacht.
Es wird ermöglicht im Rentenstatus weiterzuarbeiten.
Sehr gut, toller Neubau.
Innerhalb der Abteilung top.
Beim Gehalt noch nicht.
Kostenloses Obst und Getränke
Gehalt
Besseres Gehalt weniger Stückzahlen mehr Qualitöt
Unterhalb Branchendurchschnitt
Die Kollegen im Team. Die Ausbildungsabteilung inkl. Ausbilder sind wirklich Top und Engagiert.
Mittlerweile leider die komplette Führung. Hier gibt es keinen Blick nach links oder rechts um mit der schnellen Welt zu wachsen. Man schiebt lieber eine ruhige Kugel und unterdrückt und schikaniert Mitarbeiter.
Mal die Vorgesetzten (Produktion) absetzen und clevere, moderne und Innovative Führungskräfte holen. Dann könnte die Firma wieder zu dem AG werden der Sie einmal war. Eine gute Adresse im Murgtal.
Unter den Kollegen und Abteilungen gut. die Vorgesetzten verschlechtern diese eher.
Viele Radikale (Betriebsbedingte) Kündigungen wo die Mitarbeiter sich nicht mal mehr von den Kollegen verabschieden durften und abgeführt wurden. Es ging dabei (auch) um Mitarbeiter die ein gewisses Ansehen und eine Wertschätzung hatten. Aber leider auch ihre eigene Meinung!!!! Ich gehörte nicht zu den Kündigungen, habe aus freien stücken das Unternehmen verlassen. Was die beste Entscheidung war.
Entweder dreht man Däumchen (wegen Fehlplanung ode keine Aufträge) oder man wird verheizt. Was dann wieder durch die Fehlplanung verursacht wurde.
Bekommt man....Man muss sich halt verkaufen.
Der ehrliche hart arbeitende bekommt eine großzügige Sozialleistung. Wer sich wie oben schon beschrieben gut verkauft weil er nichts kann, bekommt gutes Geld.
Nur Verpackungsmüll wohin man sieht......
Nie Probleme mit dem Teamkollegen gehabt. Immer eine gute Stimmung
Wissen wird geschätzt und genutzt. Vermittlung an jüngere wird gefordert. Das läuft gut.
Aktuelle Teamleiter sind Marionetten der Abteilungsleitung. Haben Sie eine eigene Meinung sind Sie gleich Quertreiber. Die alten Teamleiter (sind leider fast alle weg) waren wirklich gut und haben sich für die Interessen beider Seiten eingesetzt um einen Mittelweg zu finden. Leider kämpften diese gegen Granitmauern und haben dann das weite gesucht (was absolut nachvollziehbar war). Selbst der Werksleiter der zweimal im Unternehmen war hat es nicht geschafft was zu verändern. Er ging dann auch eher Deprimiert das zweite mal aus eigenen Stücken. Die Abteilungsleiter sind inkompetent, unmenschlich, Eingebildet & haben kein Rückgrat. Hier sollte mal ganz klar der ein oder andere Schreibtisch geräumt werden. Diese Personen sind einer der Hauptgründe für den Weggang vieler gute Mitarbeiter und Vorgesetzten.
Je nach Abteilung gut. Der "Reinraum" ist eher ein schickes Krematorium mit der Garantie für Kopfschmerzen & Depressionen.
Nach oben wird gefiltert das bei der Geschäftsführung nur das positive ankommt. Ehrlich Meinungen und Fakten werden unterdrückt.
Es wird primär nicht unterschieden zwischen den Geschlechtern. sollte 2025 aber auch selbstverständlich sein. Mehr Damen in Führungspositionen ist noch so ein Thema. Leider werden aber auch Mitarbeiter: innen die an Betriebsfeiern einfach nur lange genug bei der GF sich einschl.... dann anschließend auf Positionen gesetzt wovon Sie keinerlei Ahnung haben. Wer sich gut verkauft und nichts kann wird befördert. Da schrecken manche leider auch vor nichts zurück.
Produkte sind Hightech aber am Markt leider keinen Qualitativ (Konstruktionsbedingt) guten Ruf mehr. Gefühlt wird jede neu Entwicklung ein Schuss in den Wind. Schade...Hier ist enormes Potential
Unterstützung sozialer Projekte in der direkten Umgebung
sehr gut organisiertes und schönes Sommerfest
- "Fehler" werden konstruktiv besprochen, um diese zukünftig zu vermeiden
- gegenseitige Unterstützung ist durchgehend gegeben
- flexibles Gleitzeitsystem
- auf jeden Mitarbeiter wird individuell eingegangen - für jedes Anliegen gibt es eine Lösung
- gut aufgestellt; am Verbesserungsprozess wird stetig gearbeitet
- Spenden gehen an lokale Einrichtungen
- tolles Ausbildungsprogramm
- Auszubildende werden von Anfang an fest in das Unternehmen eingebunden
- der Ausbildungszirkel kann das Ausbildungsprogramm und dazugehörige Themen jederzeit mitgestalten
- sehr kompetente Ausbilder und Ausbildungsleiter
- auch nach Erreichen des Regelrentenalters werden Mitarbeiter gerne weiter beschäftigt, wenn gewünscht
- eine gute abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist fast ausnahmslos geben
- es wird sehr darauf geachtet, eine angemessene Verteilung der Aufgaben zu gewährleisten
- gemeinsame Absprache, welche Aufgaben am besten wie umgesetzt werden
- sehr nette Kollegen
- Azubis haben viele verschiedene Ansprechpartner
- gute Mitarbeiter-Benefits & regelmäßig Azubievents
- Ausbildungsverkürzungen bereits im Vorfeld anbieten
- Duale Studiengänge anbieten
Die Stimmung hängt natürlich von der jeweiligen Abteilung ab, aber im Großen und Ganzen waren alle immer sehr nett und hilfsbereit.
Auch in der Ausbildung gibt es flexible Arbeitszeiten. Es wird darauf geachtet, dass Auszubildende nicht zu viele Überstunden ansammeln, und falls doch, werden diese schnellstmöglich wieder abgebaut. Gleitzeittage sind während der Ausbildung nicht möglich aber mit Überstunden kann man freitags bereits ab 12 Uhr Feierabend machen.
Nach der Berufsschule muss man nicht mehr in den Betrieb kommen.
Alle Ausbilder sind sehr freundlich und hilfsbereit. Bei Fragen kann man sich jederzeit an sie wenden und bekommt konstruktives Feedback. Sie kümmern sich zuverlässig um schulische Angelegenheiten und IHK-Themen wie zum Beispiel die Prüfungsanmeldung.
Während der Ausbildung erhält man nicht immer nur die Aufgaben, die einem am meisten Spaß machen, aber die Mitarbeiter bemühen sich, auf die Wünsche der Auszubildenden einzugehen und abwechslungsreiche Tätigkeiten zu vergeben.
Während der Ausbildung zur Industriekauffrau/-mann durchläuft man alle Abteilungen und erhält vielseitige Aufgaben. Detailliert gezeigt werden natürlich vor allem die Themen, die in den jeweiligen Bereichen aktuell anstehen.
So verdient kununu Geld.