Preckel 

Automobile 

GmbH

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Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei Preckel Automobile nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Die von Ihnen beschriebenen Eindrücke spiegeln nicht die Unternehmenskultur wider, die wir anstreben und fördern möchten. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und sehen sie als Gelegenheit, uns zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt:
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als „jeder gegen jeden“ empfunden haben und keinen Zusammenhalt unter den Kollegen feststellen konnten. Ein positives Miteinander und ein starkes Teamgefühl sind essenziell für uns, und wir möchten verstehen, wie und warum es zu dieser Wahrnehmung kam, um gezielte Maßnahmen ergreifen zu können.

Kommunikation:
Gute und offene Kommunikation ist die Basis für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld. Dass Sie das Gefühl hatten, als normaler Angestellter „nichts zu melden“ zu haben, ist besorgniserregend. Wir streben danach, dass sich jede Stimme im Unternehmen gehört fühlt und wertgeschätzt wird.

Work-Life-Balance:
Eine gesunde Work-Life-Balance ist uns wichtig, und wir bedauern zu hören, dass dies in Ihrer Erfahrung „katastrophal“ war. Wir sind bestrebt, flexible Arbeitsmodelle zu unterstützen und möchten Lösungen finden, die zu einer Verbesserung führen.

Vorgesetztenverhalten und Umgang mit älteren Kollegen:
Respekt und Wertschätzung aller Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position oder Dauer der Betriebszugehörigkeit, sind für uns grundlegend. Der von Ihnen geschilderte respektlose Umgang und das Verhalten der Vorgesetzten sind inakzeptabel. Wir werden diesen Punkten nachgehen.

Arbeitsbedingungen und Ausstattung:
Ihre Anmerkungen zur Ausstattung am Arbeitsplatz nehmen wir zur Kenntnis. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter mit den notwendigen Werkzeugen und Ressourcen ausgestattet sind, um ihre Arbeit effektiv ausführen zu können.

Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung:
Obwohl das Gehalt pünktlich kommt, verstehen wir, dass die Zufriedenheit am Arbeitsplatz über die finanzielle Vergütung hinausgeht. Wir sind bestrebt, Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung anzubieten und bedauern, dass diese in Ihrer Erfahrung nicht vorhanden waren.

Wir möchten Sie einladen, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um Ihre Erfahrungen detaillierter zu besprechen. Ein offener Dialog ist der erste Schritt, um Verbesserungen vorzunehmen und sicherzustellen, dass Preckel Automobile ein Unternehmen ist, auf das alle Mitarbeiter stolz sein können. Ihre Rückmeldung ist ein wichtiger Teil dieses Prozesses, und wir sind bereit, zuzuhören und zu lernen. Auch wenn Sie das Unternehmen bereits verlassen haben.

Bitte kontaktieren Sie mich über j.wohlers@preckel.de , damit wir uns austauschen können. Wir schätzen jeden Mitarbeiter und sein Wohlergehen ist uns wichtig. Wir entschuldigen uns für jegliche negative Erfahrungen, die Sie gemacht haben, und sind verpflichtet, positive Veränderungen herbeizuführen.

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei Preckel Automobile so zufrieden sind. Ein solches positives Feedback ist für uns von großer Bedeutung, da es zeigt, dass wir unseren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld bieten können, das nicht nur professionelle, sondern auch persönliche Zufriedenheit fördert.

Bei Preckel Automobile legen wir großen Wert auf eine Kultur, die von Respekt, Wertschätzung und Teamgeist geprägt ist. Unsere Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt unseres Handelns, und wir streben stets danach, Bedingungen zu schaffen, die nicht nur zur beruflichen Entwicklung beitragen, sondern auch das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance unterstützen.

Ihr positives Erlebnis motiviert uns, unseren eingeschlagenen Weg weiterzuverfolgen und uns kontinuierlich zu verbessern. Wir sind bestrebt, Preckel Automobile als einen attraktiven und unterstützenden Arbeitsplatz zu erhalten und weiterzuentwickeln, an dem jeder Einzelne sein volles Potenzial entfalten kann.

Wir möchten uns bei Ihnen für Ihr Engagement und Ihre Loyalität bedanken. Sollten Sie Vorschläge haben, wie wir unsere Arbeitsumgebung und unsere Prozesse weiter verbessern können, ermutigen wir Sie, diese mit uns zu teilen. Ihre Rückmeldungen sind uns sehr wichtig und tragen dazu bei, dass wir ein noch besseres Arbeitsklima schaffen können.

Nochmals herzlichen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns auf die Fortsetzung unserer erfolgreichen Zusammenarbeit.

Vielen Dank für Ihr positives Feedback und die Wertschätzung, die Sie als Teil des Teams von Preckel Automobile, einem Familienunternehmen mit einer langen Tradition, empfinden. Es freut uns sehr zu hören, dass die Langlebigkeit der Mitarbeiterzugehörigkeit und die Zufriedenheit im Team geschätzt werden. Die Tatsache, dass viele Kollegen bereits länger als 10 Jahre bei uns sind und ihre Arbeit genießen, spiegelt die positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre wider, die wir zu pflegen versuchen.

Ihr Hinweis auf die Einstellung junger Mitarbeiter, denen es Ihrer Meinung nach an Einsatzbereitschaft fehlt, ist ein wichtiger Punkt. Wir verstehen, dass die Integration neuer Teammitglieder eine Herausforderung darstellen kann, besonders wenn es um die Übereinstimmung von Unternehmenswerten und Arbeitsmoral geht. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst.

Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass alle neuen Mitarbeiter nicht nur fachlich, sondern auch hinsichtlich ihrer Einstellung und ihres Engagements gut zum Team passen.

Wir schätzen Ihre offene Rückmeldung sehr und sind bestrebt, Preckel Automobile als attraktiven Arbeitsplatz zu erhalten und weiterzuentwickeln, an dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.

Nochmals vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre Loyalität zu Preckel Automobile. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam die Herausforderungen anzugehen und die Chancen zu nutzen, die vor uns liegen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Preckel Automobile zu teilen. Wir schätzen Ihr offenes Feedback, da es uns die Möglichkeit gibt, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können.

Es ist positiv zu hören, dass die Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen Ihren Erwartungen entspricht. Zuverlässigkeit in finanziellen Angelegenheiten ist uns sehr wichtig und bildet die Grundlage für das Vertrauen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt:
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre aufgrund des respektlosen Verhaltens unter Kollegen als negativ empfunden haben. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist uns sehr wichtig, und wir nehmen dieses Feedback ernst. Wir möchten verstehen, wie wir eine Kultur der Unterstützung und des Respekts weiter fördern können.

Work-Life-Balance:
Eine 45-Stunden-Woche kann herausfordernd sein, und wir verstehen die Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Wir sind bestrebt, flexible Arbeitsmodelle zu prüfen und Möglichkeiten zur Verbesserung der Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter zu erkunden. Gleichzeitig kann ich Ihnen mitteilen, dass wir seit heute, dem 1. Februar 2024, im Unternehmen auf 40h/Woche umgestellt haben.

Gehalt/Sozialleistungen:
Dass Sie das Gehalt als sehr niedrig empfinden, ist besorgniserregend. Wir streben danach, faire und marktgerechte Gehälter zu bieten. Ihr Feedback ist in diesem Zusammenhang besonders wertvoll, und wir möchten prüfen, wie wir die Zufriedenheit mit den Gehalts- und Sozialleistungen verbessern können.

Kommunikation und Vorgesetztenverhalten:
Eine offene und effektive Kommunikation ist essenziell für ein positives Arbeitsklima. Wir nehmen zur Kenntnis, dass hier Verbesserungsbedarf besteht, insbesondere in Bezug auf das Verhalten der Vorgesetzten. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich gehört und geschätzt fühlen.

Karriere/Weiterbildung:
Wir bedauern, dass Sie weniger Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung sehen. Es ist unser Ziel, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Entwicklungschancen zu bieten, und wir möchten verstehen, wie wir diese Aspekte besser kommunizieren und zugänglich machen können.

Wir laden Sie ein, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um Ihre Erfahrungen und Vorschläge für Verbesserungen detaillierter zu besprechen. Ein offener Dialog ist entscheidend, um positive Veränderungen zu bewirken. Bitte kontaktieren Sie mich über j.wohlers@preckel.de ], damit wir uns austauschen können.

Ihr Wohlbefinden und Ihre Zufriedenheit bei Preckel Automobile sind uns sehr wichtig. Wir entschuldigen uns für jegliche Unannehmlichkeiten, die Sie erlebt haben, und sind verpflichtet, konkrete Schritte zur Verbesserung unserer Arbeitskultur und -bedingungen zu unternehmen.

Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung zu Preckel Automobile. Es ist uns ein großes Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Fairness, Respekt und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist. Dass Sie Preckel Automobile als guten und fairen Arbeitgeber wahrnehmen, bestärkt uns in unserem Bemühen, die bestmöglichen Bedingungen für unsere Mitarbeiter zu schaffen und zu erhalten.

Wir sind stolz darauf, eine Unternehmenskultur zu pflegen, in der Transparenz, offene Kommunikation und die Förderung der beruflichen sowie persönlichen Entwicklung unserer Teammitglieder im Mittelpunkt stehen. Ihr Feedback ist für uns eine wertvolle Bestätigung, dass diese Werte in unserem täglichen Handeln zum Ausdruck kommen und von unseren Mitarbeitern geschätzt werden.

Die Wochenarbeitszeit haben wir nun zum 1. Februar 2024 auf 40h angepasst. Die Mitarbeiterbefragung hat uns dies noch einmal als Handlungsfeld aufgezeigt.

Ihre Zufriedenheit als Mitarbeiter ist für uns von größter Bedeutung, denn wir wissen, dass motivierte und zufriedene Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens sind. Wir möchten Ihnen für Ihr Engagement und Ihren Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg danken.

Sollten Sie Vorschläge oder Ideen haben, wie wir unsere Arbeitsbedingungen weiter verbessern können, sind wir jederzeit offen für Ihr Feedback. Es ist uns wichtig, kontinuierlich an der Verbesserung unseres Arbeitsumfeldes zu arbeiten, um sicherzustellen, dass Preckel Automobile auch in Zukunft ein attraktiver und fairer Arbeitgeber bleibt.

Nochmals herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam neue Erfolge zu erzielen.

Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback zu den Arbeitsbedingungen bei Preckel Automobile. Es freut uns zu hören, dass Sie die flachen Hierarchien, die offene Kommunikation und die Kritikfähigkeit innerhalb unseres Unternehmens positiv bewerten. Diese Aspekte sind entscheidend für ein produktives und angenehmes Arbeitsumfeld, in dem sich jeder Einzelne wertgeschätzt und gehört fühlt.

Ihre Anmerkung zur hohen Wochenarbeitszeit nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter von großer Bedeutung ist. Es ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter genügend Zeit für Erholung und persönliche Interessen haben, um langfristig motiviert und leistungsfähig zu bleiben. Dies war auch der Grund, warum wir nun am 1. Februar die 40 Stundenwoche eingeführt haben. Die Rückmeldungen aus der Mitarbeiterbefragung waren hierzu auch eindeutig.

Ihr Verbesserungsvorschlag, mehr Personal einzustellen, ist ein wichtiger Hinweis, den wir im Hinblick auf die Arbeitsbelastung und die Kapazitätsplanung berücksichtigen werden. Die Einstellung zusätzlicher Mitarbeiter insbesondere Monteure kann dazu beitragen, die Arbeitslast besser zu verteilen, die Work-Life-Balance zu verbessern und letztendlich auch die Kundenzufriedenheit und -servicequalität zu steigern.

Wir werden Ihre Rückmeldung und Vorschläge intern diskutieren und prüfen, welche Maßnahmen kurz- und langfristig umsetzbar sind, um die genannten Herausforderungen anzugehen. Unser Ziel ist es, kontinuierlich Verbesserungen vorzunehmen, die sowohl den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter als auch den Anforderungen unseres Unternehmens gerecht werden.

Bitte zögern Sie nicht, uns weitere Details zu Ihren Erfahrungen oder zusätzliche Vorschläge mitzuteilen. Ihr direktes Feedback ist für uns sehr wertvoll, um gezielte Verbesserungen vornehmen zu können.

Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihren Beitrag zu einem besseren Arbeitsumfeld bei Preckel Automobile. Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Beteiligung sehr und freuen uns darauf, gemeinsam positive Veränderungen zu bewirken.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihr Feedback zu Preckel Automobile mitzuteilen. Es ist wichtig für uns, sowohl die positiven als auch die kritischen Aspekte Ihrer Arbeitserfahrung zu hören, um daraus lernen und Verbesserungen vornehmen zu können.

Es ist gut zu wissen, dass Sie zumindest die Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen als positiv empfinden. Das zeigt zumindest in einem Bereich unser Bestreben, Zuverlässigkeit und Vertrauen gegenüber unseren Mitarbeitern zu gewährleisten.

Ihre Kritik und die Wahrnehmung, dass im Unternehmen vieles nicht zufriedenstellend läuft, nehmen wir jedoch sehr ernst. Es besorgt uns, zu hören, dass Sie das Gefühl haben, das Unternehmen werde „vor die Wand gefahren“, und dass eine allgemeine Unzufriedenheit und Stress das Arbeitsklima prägen. Solche Rückmeldungen sind alarmierend und erfordern unsere sofortige Aufmerksamkeit.

Die Arbeitsatmosphäre, die Sie beschreiben, mit gestressten Mitarbeitern und negativen Interaktionen, steht im Gegensatz zu dem, was wir bei Preckel Automobile anstreben. Unser Ziel ist es, eine positive, unterstützende und motivierende Umgebung zu schaffen, in der sich alle wohlfühlen und ihr Bestes geben können.

Ihr Vorschlag, sich Beispiele an anderen Autohäusern zu nehmen und umfassende Veränderungen vorzunehmen, deutet darauf hin, dass es grundlegende Aspekte gibt, die überdacht und verbessert werden müssen. Wir sind bereit, von Best Practices in der Branche zu lernen und notwendige Anpassungen vorzunehmen, um unsere Prozesse, das Management und die Unternehmenskultur zu verbessern.

Wir möchten Sie ermutigen, dieses Feedback und Ihre Vorschläge detaillierter mit uns zu teilen, idealerweise in einem persönlichen Gespräch mit der Personalabteilung oder einer anderen Vertrauensperson im Unternehmen. Offene und ehrliche Kommunikation ist der Schlüssel zur Identifizierung und Lösung von Problemen. Bitte seien Sie versichert, dass Ihre Rückmeldung vertraulich behandelt wird und dass es unser Ziel ist, gemeinsam eine bessere Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.

Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit. Wir nehmen Ihre Bedenken ernst und sind bestrebt, die notwendigen Schritte einzuleiten, um die Situation bei Preckel Automobile zu verbessern. Wir schätzen jeden Mitarbeiter und sein Wohlergehen und möchten sicherstellen, dass Preckel Automobile ein positiver und erfüllender Arbeitsplatz ist.

Es tut uns außerordentlich leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei Preckel Automobile derart negativ waren. Es ist bedauerlich, dass keine Aspekte Ihrer Tätigkeit Ihren Erwartungen entsprochen haben und dass Sie das Unternehmen als Ihren bisher schlechtesten Arbeitgeber ansehen. Die von Ihnen beschriebenen Punkte sind ernstzunehmende Anliegen, die unsere volle Aufmerksamkeit verdienen. Wir verstehen, dass solche Erfahrungen nicht nur für die direkt betroffenen Mitarbeiter, sondern auch für das gesamte Betriebsklima schädlich sind.

Investition in Arbeitsmittel und moderne Strukturen:
Die Notwendigkeit von Investitionen in moderne Arbeitsmittel und die Implementierung effizienter, zeitgemäßer Strukturen ist uns bewusst. Wir nehmen Ihren Hinweis sehr ernst und erkennen die Bedeutung dieser Aspekte für eine produktive und zufriedenstellende Arbeitsumgebung.

Fairer Umgang und angemessene Vergütung:
Ebenso nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der Behandlung der Mitarbeiter und der Gehaltsstruktur zur Kenntnis. Es ist unser Anspruch, allen Mitarbeitern eine faire Behandlung und eine angemessene, leistungsgerechte Vergütung zu bieten. Ihr Feedback unterstreicht die Dringlichkeit, diese Bereiche zu überprüfen und zu verbessern.

Feedbackkultur und Kommunikation:
Eine offene und respektvolle Kommunikation ist die Grundlage für ein positives Arbeitsklima. Es ist besorgniserregend, dass Sie die Erfahrung gemacht haben, Feedback würde nicht wertgeschätzt oder sogar feindselig aufgenommen. Wir streben danach, eine Kultur zu fördern, in der Vorschläge und Rückmeldungen der Mitarbeiter als Chance zur Verbesserung verstanden werden.

Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten:
Die von Ihnen beschriebene Arbeitsatmosphäre und das Verhalten einiger Vorgesetzten sind inakzeptabel. Wir sind bestrebt, eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und gerne zur Arbeit kommen. Dazu gehört auch, dass Vorgesetzte als Vorbilder agieren und Verantwortung übernehmen.

Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen:
Respekt und Rücksichtnahme gegenüber allen Mitarbeitern, unabhängig von Alter oder Leistungsfähigkeit, sind uns wichtig. Ebenso erkennen wir die Notwendigkeit, in aktuelle Arbeitsmittel zu investieren, um allen Mitarbeitern die Ausführung ihrer Tätigkeiten zu erleichtern.

Wir möchten Ihnen versichern, dass Ihr Feedback ernst genommen wird und Anlass für interne Überprüfungen und Diskussionen über notwendige Veränderungen gibt. Wir laden Sie ein, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um Ihre Erfahrungen und Vorschläge detaillierter zu besprechen. Nur durch offenen Dialog können wir verstehen, wo genau Probleme liegen und wie wir diese am besten angehen können.

Bitte kontaktieren Sie uns über j.wohlers@preckel.de , damit wir einen Weg finden können, die von Ihnen angesprochenen Punkte zu adressieren. Wir sind entschlossen, notwendige Maßnahmen zu ergreifen, um die Situation zu verbessern und Preckel Automobile zu einem besseren Arbeitsplatz für alle zu machen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie die Erfahrung gemacht haben, sich ständig selbst um Angelegenheiten kümmern zu müssen und dass die Kommunikation mit der Geschäftsleitung nicht Ihren Erwartungen entspricht. Ein solches Erlebnis entspricht keineswegs dem Standard, den wir bei Preckel Automobile anstreben, und wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst.

Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützt fühlen und klar wissen, an wen sie sich mit ihren Anliegen wenden können. Dass Sie das Gefühl hatten, von einer Geschäftsleitung zur nächsten weitergereicht zu werden, ohne dass Ihre Anliegen zufriedenstellend adressiert wurden, zeigt deutlich, dass wir in unserer internen Kommunikation und Organisationsstruktur Verbesserungsbedarf haben.

Ich danke Ihnen für Ihre Offenheit.