Ihr Unternehmen?

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Bewertung

Ihr Unternehmen?

Trauriges Ende

2,2
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Krefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wurde immer darauf geachtet gute Produkte zu fertigen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter zu niedrig, zu wenig Urlaub und zu wenig Aufmerksamkeit auf die Beschäftigten im Betrieb.

Verbesserungsvorschläge

Einfach etwas besser auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter achten, denn gutes Personal kann das höchste Gut für ein Unternehmen sein. Im Nachgang hat meine Trennung vom Unternehmen mir wahrscheinlich das Leben gerettet, nur soweit hätte es nicht kommen müssen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre kann man als kontrovers bezeichnen, zumindest zu meiner Zeit dort. Es gab immer wieder Auseinandersetzungen welche absolut unnötig waren, selbst wenn man das Unternehmen vor Schaden schützen wollte, näher kann und will ich da nicht darauf eingehen, mein Vater hat mir diesen Respekt gelehrt.

Image

Da sollte das Unternehmen echt dran arbeiten.

Work-Life-Balance

Es gab zu wenige Toiletten, keinen vernünftigen Pausenraum, eindeutig zu wenig Urlaub und Urlaub zu den gwünschten Zeiten zu nehmen war auf Grund der schmalen Personaldecke fast unmöglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat eines der modernsten Galvanikanlagen bauen lassen, da wurde sehr auf Umweltschutz Wert gelegt, da können sich andere Unternehmen bestimmt noch was abschauen.

Karriere/Weiterbildung

Zu meiner Zeit gab es keine Weiterbildung, ich habe mir alles durch Bücher und Versuche selbst beig gebracht.

Kollegenzusammenhalt

Leider gibt es immer wieder Kollegen(innen) welche hintenrum versuchen sich selber in den Vordergrund zu stellen und die Führrung darauf hereinfällt.

Umgang mit älteren Kollegen

Dies ist sehr unterschiedlich zu sehen, es gibt viele die sehr gut behandelt werden und andere versucht man aus dem Unternehmen zu mobben.

Vorgesetztenverhalten

Dies ist ein etwas trauriges Kapitel. Wenn die Führungskräfte es nicht einmal bemerken, wenn ein Verhalten auf Grund einer schweren Erkrankung sich ändert und man dann sogar hingeht und die Person extrem mobbt und demütigt, dann ist dies nur mit traurig zu bezeichnen.

Arbeitsbedingungen

Die waren ansich ok, es wurden Handschuhe und auch Gehörschutz, falls erforderlich zur Verfügung gestellt.

Gehalt/Benefits

Was die Gehälter angeht, die waren schon immer an der unteren Grenze oder sogar noch darunter. Neben dem geringen Grundgehalt gabe es noch einen sogenannten Back-Satz einen Zusatz der aber mehr oder weniger willkürlich ausgezahlt wurde. Es gab kein Urlaubsgeld und eine Weihnachtsgratifikation wurde auch nur nach Gutdünken ausgezahlt.

Gleichberechtigung

Die gibt es nicht, leider werden oftmals Personen welche am besten schleimen können bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Die gibt es durchaus und ab und an werden auch einmal solche gegeben

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas BrüggenGeschäftsführung

Danke für Ihre kritische Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns so erlebt haben. Wir hätten uns ein früheres Gespräch gewünscht.

Ihre Vorwürfe nehmen wir sehr ernst. Einzelne Schilderungen kommentieren wir hier nicht; konkrete Hinweise prüfen wir vertraulich. Für Benachteiligung oder Mobbing gilt Null-Toleranz. Leider kommen nicht immer alle Informationen bei uns an.

Zum Gehalt: Bei uns sind Gehälter verhandelbar; wir spiegeln sie regelmäßig am Markt und nach Verantwortung/Leistung. Das hätten wir gern gemeinsam geklärt. Zu Organisation, Pausen/Toiletten und Urlaub: Wir arbeiten an Personal- und Schichtplanung sowie an der Ausstattung; Ihre Hinweise fließen in die laufenden Maßnahmen ein.

Wenn Sie möchten, besprechen wir Ihre Punkte vertraulich nach – nur im Dialog können wir gezielt nachsteuern. Danke für Ihren Einsatz und alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Die Geschäftsführung

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