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Precoplat 
Präzisions-Leiterplatten-Technik 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Precoplat Präzisions-Leiterplatten-Technik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Precoplat Präzisions-Leiterplatten-Technik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Precoplat Präzisions-Leiterplatten-Technik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    78%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    56%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Arbeitsatmosphäre kann man als kontrovers bezeichnen, zumindest zu meiner Zeit dort. Es gab immer wieder Auseinandersetzungen welche absolut unnötig waren, selbst wenn man das Unternehmen vor Schaden schützen wollte, näher kann und will ich da nicht darauf eingehen, mein Vater hat mir diesen Respekt gelehrt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Es gab zu wenige Toiletten, keinen vernünftigen Pausenraum, eindeutig zu wenig Urlaub und Urlaub zu den gwünschten Zeiten zu nehmen war auf Grund der schmalen Personaldecke fast unmöglich.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Leider gibt es immer wieder Kollegen(innen) welche hintenrum versuchen sich selber in den Vordergrund zu stellen und die Führrung darauf hereinfällt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Dies ist ein etwas trauriges Kapitel. Wenn die Führungskräfte es nicht einmal bemerken, wenn ein Verhalten auf Grund einer schweren Erkrankung sich ändert und man dann sogar hingeht und die Person extrem mobbt und demütigt, dann ist dies nur mit traurig zu bezeichnen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die gibt es durchaus und ab und an werden auch einmal solche gegeben

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht, keine professionelle Chefs

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