Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegiale Zusammenarbeit auf operativer Ebene.
Viele im Team sind sehr kompetent, hilfsbereit und lösungsorientiert.
Intransparente Entscheidungen durch die Geschäftsführung.
Mangel an Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitenden.
Entscheidungen mit Auswirkungen auf das gesamte Team werden einseitig und ohne Dialog getroffen.
Transparente und zeitnahe Kommunikation etablieren.
Eine professionelle HR-Struktur wieder aufbauen, um Mitarbeitende adäquat zu begleiten und zu betreuen.
Mitarbeitende bei strategischen Veränderungen stärker einbinden.
Entscheidungen auf Managementebene wirken sich spürbar negativ auf das Miteinander aus.
Langjährige Mitarbeitende verlassen das Unternehmen häufig ohne Kommunikation gegenüber dem Team, was intern zu Irritation und Vertrauensverlust führt.
Herrscht eine ständige Erwartung, sich beweisen zu müssen. Überstunden werden nicht vergütet, was den Druck zusätzlich erhöht.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden selten angeboten und müssen individuell eingefordert werden.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt groß, man unterstützt sich gegenseitig. Kolleg:innen sind fachlich stark und arbeiten konstruktiv zusammen.
Im Unternehmen ist lediglich eine ältere Person beschäftigt, die zudem erst vor Kurzem eingestellt wurde. Eine altersgemischte Belegschaft ist nicht erkennbar.
Ich persönlich würde niemandem empfehlen, dort zu arbeiten. Meine Erfahrungen waren leider überwiegend negativ: Entscheidungen wurden meiner Wahrnehmung nach nicht immer transparent kommuniziert, und manche Prozesse, wie Personalwechsel oder Offboarding, waren für mich sehr unklar. Wer sich für unterschiedliche Perspektiven interessiert, kann auf LinkedIn Beiträge von ehemaligen Mitarbeitenden finden, die diese Themen diskutieren – das gibt einen Einblick in verschiedene Sichtweise
n.
Kommunikation ist einer der größten Schwachpunkte im Unternehmen. Aus meiner Sicht werden Informationen oft eher spät weitergegeben und ich habe den Eindruck, dass Entscheidungen über Personalveränderungen nicht immer transparent an das Team kommuniziert werden
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Potenzial zur Weiterentwicklung, allerdings fehlt häufig eine klare strategische Ausrichtung.
No cons at the moment :)
Some processes and communication are still a bit detailed – but it ensures nothing gets missed!
Ship fast, own your work, space for new ideas
Hier wird "People Success" wirklich gelebt!
Fällt mir wirklich nichts ein... Habe ich zu viel Werbung gemacht?!
Bin einfach großer Fan von Predium und hoffe, dass wir noch viele weitere tolle KollegInnen bekommen.
Ein noch grüneres Office. Klare Roadmap was man hinsichlich sozialer Nachhaltigkeit noch ins Produkt integrieren kann.
Sehr wohlwollend mit dem gelebten Ziel jeden erfolgreich zu machen.
Eines der aufstrebenden Vorzeige Start-ups in München, jung & dynamisch, Ziel ist natürlich auch hier ein Unicorn zu werden.
Obwohl man sich Predium noch in der frühen Phase befandet, wird hier Work-Life-Balance und Flexibilität gelebt und geschätzt. Auch das ist nochmal ein großes Alleinstellungsmerkmal zu meinen bisherigen Start-up Erfahrungen. Aber wer gerne lange arbeiten möchte um die Welt zu verändern, der findet auch hier sein Zuhause (und die dazugehörige Wertschätzung).
Noch schwer zu sagen, weil es ja doch noch sehr klein ist... Aber es gibt auf jeden Fall jetzt schon im Alltag viel Feedback, Learning Formate wie die Sales Academy, die Möglichkeit viel Verantwortung zu übernehmen.
Für so ein frühphasiges Start-up überraschend gut. Dabei wird schon im Recruiting sehr auf Fairness und Gleichberechtigung geachtet. Zudem bekommt man aktuell auch noch Mitarbeiteranteile.
Ist quasi DNA von Predium: "We flight climate change by reducing building emissions.". Für Mitarbeiter gibt es auch die Möglichkeit sich pro Quartal einen Tag sozial oder ökologisch nachhaltig zu engagieren.
Regelmäßige Team Aktivitäten und gemeinsamen Mittagessen sind bei Predium Standard. Noch fehlt es aber an der Größe bis sich auch regelmäßig Abends ein kleine Gruppe bildet mit der man mal spontan etwas unternimmt.
Der Altersdurchschnitt liegt aktuell wohl ca. bei Ende 20 - von daher schwer zu sagen, aber vermutlich würde man sehr wertschätzend und respektvoll mit älteren Kollegen (Coaches für die ganze Firma) umgehen... :)
Sehr wertschätzend, Mitarbeiter und Impact stehen im Vordergrund.
Tolles Gründer Team.
Viele Urlaubstage, Flexibilität, Workation, kostenlose Drinks & Snacks, höhenverstellbare Tische, Wellpass, Fokus auf möglichst viel produktiver Zeit und wenig Meetings, motivierte Kollegen, tolles Leadership Team, - was will man mehr...?!
Sehr offen, es wird auch über Herausforderungen gesprochen und Finanzkennzahlen geteilt.
Auf jeden Fall gegeben. Noch mehr Frauen und diverse Hintergründe sind hier willkommen!
Kann nur jedem empfehlen sich mal im Start-up auszuprobieren. Ganz egal ob Predium oder nicht. Man bekommt sehr viel Verantwortung vom ersten Tag an, kann viel ausprobieren und die Aufgabenbereiche ändern sich laufend. Das wird auch bei Predium so gelebt.
Hallo von deinem Predium People Team,
wow, mit so einem tollen Feedback startet man gerne in die neue Woche! Vielen Dank für deine Worte - schön zu lesen, dass wir mit dir einen Predium-Fan haben.
Gerne nehmen wir auch deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich eines noch grüneren Office und einer Roadmap, hinsichtlich sozialer Nachhaltigkeit im Produkt, mit auf. Es freut uns sehr, dass du dir dazu Gedanken machst, da dies auch unsere Unternehmenskultur ausmacht und wir stetig daran arbeiten möchten.
Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere Laufbahn!
Deine Mariana von Predium