Vielversprechender Start, enttäuschende Entwicklung...
Gut am Arbeitgeber finde ich
100 % Remote, Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung und Kommunikation. Zu Beginn wurde vieles sehr positiv dargestellt und man fühlte sich willkommen und wertgeschätzt. Danach hatte ich zunehmend das Gefühl, fallen gelassen zu werden – Interesse und Kommunikation haben stark nachgelassen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, strukturierte Einarbeitung und mehr Unterstützung durch die Führung. Zudem sollten Weiterbildung und echte Entwicklungsmöglichkeiten stärker gefördert werden.
Image
Nach meiner persönlichen Erfahrung konnte das Unternehmen meine Erwartungen an einen modernen und mitarbeiterorientierten Arbeitgeber nicht erfüllen.
Work-Life-Balance
100% Remote und Gleitzeit Regelung
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Weiterentwicklung waren für mich kaum erkennbar. Eine klare Karriereperspektive oder konkrete Entwicklungsmöglichkeiten wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend aufgezeigt.
Kollegenzusammenhalt
Auch beim Kollegenzusammenhalt hätte ich mir mehr Unterstützung und Austausch gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Leider habe ich die Unterstützung durch die Führungsebene als unzureichend erlebt. Die Kommunikation war häufig nicht klar oder rechtzeitig, und gerade bei Fragen oder Problemen hätte ich mir mehr Unterstützung und Verlässlichkeit gewünscht.
Arbeitsbedingungen
100 % Remote und eine flexible Gleitzeitregelung sind klare Pluspunkte und ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Kommunikation
Die Kommunikation war für mich einer der größten Kritikpunkte. Informationen wurden teilweise nicht oder nur sehr spät weitergegeben. Dadurch entstanden Unsicherheiten und es war schwierig, sich zuverlässig zu orientieren.
Gleichberechtigung
Ich hätte mir mehr Transparenz und einen einheitlicheren Umgang mit den Mitarbeitenden gewünscht. Aus meiner Sicht sollte nachvollziehbarer sein, nach welchen Kriterien Entscheidungen getroffen werden.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit hatte grundsätzlich interessante fachliche Bereiche, allerdings fehlte mir eine strukturierte Einarbeitung. Ohne ausreichende Einführung und Unterstützung war es schwierig, das eigene Potenzial einzubringen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei prego zu teilen. Wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast und möchten gerne auf einige Deiner Punkte eingehen.
Es freut uns, dass Du die Flexibilität sowie die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten positiv erlebt hast. Als moderner Arbeitgeber möchten wir unseren Mitarbeitenden ein hohes Maß an Flexibilität bieten und gleichzeitig Rahmenbedingungen schaffen, die eine erfolgreiche Zusammenarbeit und Einarbeitung ermöglichen.
Der Einstieg in ein neues Unternehmen ist immer eine besondere Phase, die sowohl von der Unterstützung durch das Unternehmen als auch von einer aktiven Mitgestaltung durch die neue Mitarbeiterin bzw. den neuen Mitarbeiter lebt. Deshalb stellen wir unseren Kolleginnen und Kollegen bereits vom ersten Tag an verschiedene Angebote zur Verfügung, um den fachlichen und sozialen Einstieg zu erleichtern. Dazu gehören unter anderem ein strukturiertes Onboarding, regelmäßige Austauschformate wie pregoConnect, Townhall-Meetings und Meet-the-CEO, unser Intranet sowie der direkte Austausch mit Führungskräften, Kolleginnen und Kollegen und dem Team People & Culture.
Wir sind überzeugt, dass diese Formate vielfältige Möglichkeiten bieten, sich zu informieren, Fragen zu stellen, Feedback einzubringen und aktiv am Unternehmensgeschehen teilzunehmen. Diese Angebote standen selbstverständlich auch während Deiner Zeit bei uns zur Verfügung. Nach unserer Erfahrung gelingt ein erfolgreicher Start besonders dann, wenn die vorhandenen Unterstützungs- und Austauschmöglichkeiten aktiv genutzt werden.
Auch das Thema Weiterbildung und Weiterentwicklung hast Du angesprochen. In den ersten Monaten liegt der Fokus zunächst darauf, die fachlichen Grundlagen der jeweiligen Rolle kennenzulernen und Sicherheit in den Aufgaben und Prozessen zu gewinnen. Darüber hinaus stehen unseren Mitarbeitenden verschiedene Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote offen. Die entsprechenden Entscheidungswege sind bewusst schlank gestaltet, sodass Qualifizierungsmaßnahmen bei Bedarf schnell geprüft und umgesetzt werden können.
Unabhängig von einzelnen Rückmeldungen arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse weiterzuentwickeln. Hierzu zählt unter anderem die Einführung eines Buddy-Programms, das neuen Kolleginnen und Kollegen künftig zusätzliche Orientierung und Unterstützung beim Einstieg bieten soll.
Dein Feedback nehmen wir ernst und sehen Rückmeldungen stets als Chance, bestehende Angebote kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Dein Team People & Culture