200 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
200 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
prego services GmbH Bewertungen
prego
services
GmbH
200 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wo Wertschätzung und Professionalität verloren gehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei prego services GmbH in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass trotz personeller Engpässe und Aufhebungsverträgen weiterhin Firmenfeiern und gemeinsame Veranstaltungen ermöglicht werden. Auch an anderer Stelle werden Ausgaben offenbar nicht grundsätzlich eingestellt. Das zeigt, dass bestimmte Angebote und Aktivitäten für die Mitarbeiter weiterhin bestehen bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch sehe ich, wenn die Situation im Unternehmen positiv dargestellt wird, obwohl die tatsächlichen Gegebenheiten vor Ort nur eingeschränkt bekannt sein dürften. Wer überwiegend remote aus einem anderen Bundesland arbeitet und nur selten persönlich anwesend ist, kann sich nur bedingt ein umfassendes Bild vom Arbeitsalltag und der Stimmung vor Ort machen.
Ebenso würde ich mir wünschen, dass kritische Rückmeldungen als Chance zur Verbesserung verstanden werden, anstatt dass der Eindruck entsteht, man wolle sich ihrer lieber entledigen, als sich mit den Ursachen auseinanderzusetzen. Offenheit und Ehrlichkeit sollten in beide Richtungen selbstverständlich sein.
Darüber hinaus sollte man sich bewusst machen, wie viel langjährige Erfahrung und wertvolles internes Wissen in den vergangenen zwei Jahren durch den Weggang langjähriger Mitarbeiter verloren gegangen ist. Dabei sollte nicht nur betrachtet werden, wer das Unternehmen verlassen hat, sondern auch, welches Wissen, welche Erfahrung und welches Engagement damit verloren gingen. Es wäre wünschenswert, wenn dieser Entwicklung mehr Aufmerksamkeit geschenkt und kritisch hinterfragt würde, welche Gründe dazu geführt haben.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir eine Führungskultur wünschen, die von Professionalität, Transparenz, Fairness und echter Wertschätzung geprägt ist. Entscheidungen sollten nachvollziehbar kommuniziert und Mitarbeiter in schwierigen Situationen respektvoll und auf Augenhöhe behandelt werden. Langjährige Erfahrung sollte als Stärke und nicht als Hindernis betrachtet werden. Ebenso wichtig sind ein offener Umgang mit Veränderungen, klare Zuständigkeiten und eine Unternehmenskultur, in der Zusammenhalt nicht nur nach außen vermittelt, sondern auch im Alltag gelebt wird. Hier sehe ich großes Potenzial, wieder zu einem besseren Miteinander und mehr Vertrauen zurückzufinden.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur hat sich aus meiner Sicht im Laufe der Zeit negativ entwickelt. Wertschätzung, Vertrauen und ein respektvoller Umgang sollten selbstverständlich sein, werden jedoch nicht immer so gelebt, wie man es sich als Mitarbeiter wünscht. Gerade in schwierigen Situationen zeigt sich, wie wichtig eine offene Kommunikation und ein fairer Umgang miteinander sind.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist definitiv positiv hervorzuheben. Durch flexible Arbeitsmöglichkeiten und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben lassen sich die beruflichen Anforderungen gut mit persönlichen Bedürfnissen verbinden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war früher sehr gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Heute habe ich eher den Eindruck, dass dieser Zusammenhalt vor allem dann besteht, wenn man unter sich ist. Sobald es darauf ankommt, auch nach außen füreinander einzustehen, scheint sich jeder eher selbst der Nächste zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter verfügen über viel Erfahrung und wertvolles Wissen, das für das Unternehmen von großer Bedeutung ist. Umso bedauerlicher ist es, wenn erfahrene Mitarbeiter nicht ausreichend wertgeschätzt werden, neue Mitarbeiter vor sie gesetzt werden oder sich Zuständigkeiten und Stellenprofile verändern, ohne dass dies für alle nachvollziehbar kommuniziert wird. Hier würde ich mir mehr Wertschätzung gegenüber langjähriger Erfahrung und einen transparenteren Umgang mit personellen Veränderungen wünschen.
Vorgesetztenverhalten
Früher waren der Zusammenhalt, das Miteinander und die Wertschätzung durch die Vorgesetzten aus meiner Sicht wirklich vorbildlich. Seit dem Wechsel innerhalb der Führungsebene hat sich die Situation jedoch spürbar verändert. Die heutige Führungskultur empfinde ich als enttäuschend. Gerade im Umgang mit Mitarbeitern und in schwierigen Situationen hätte ich deutlich mehr Professionalität, Fairness und Wertschätzung erwartet. Die Entwicklung der vergangenen Jahre spricht aus meiner Sicht leider für sich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist häufig intransparent und lässt Offenheit und Ehrlichkeit vermissen. Wichtige Informationen werden nicht immer direkt angesprochen, und ein konstruktiver Austausch auf Augenhöhe findet nicht konsequent statt. Gerade in schwierigen Situationen hätte ich mir mehr Klarheit, Fairness und einen respektvollen Umgang gewünscht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Besonders die Vielfalt der Tätigkeiten und die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern haben mir an meiner Arbeit immer gut gefallen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wo Vertrauen verloren geht, helfen gute Arbeitsbedingungen nur bedingt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei prego services GmbH in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv finde ich die Nähe zum Wohnort und die insgesamt guten Arbeitsbedingungen. Die Büros sind gut ausgestattet, Kaffee und Wasser werden kostenlos zur Verfügung gestellt und es gibt nur wenig Reisetätigkeit.
Besonders schätze ich die Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten durch Gleitzeit, Homeoffice und mobiles Arbeiten. Dadurch lässt sich die Arbeit sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden. Dass aufgrund der wirtschaftlichen Situation Veränderungen notwendig sind, kann ich grundsätzlich nachvollziehen. Die Art und Weise, wie diese personellen Veränderungen umgesetzt werden, empfinde ich jedoch als wenig wertschätzend.
Gerade bei Mitarbeitenden, die dem Unternehmen seit vielen Jahren oder sogar Jahrzehnten verbunden sind, würde ich mir einen anderen Umgang wünschen.
Auch die Entwicklung im Bereich People & Culture hat bei mir persönlich nicht zu mehr Vertrauen geführt. Im Gegenteil: Seit den dortigen Veränderungen empfinde ich die personelle Situation als noch stärker von Unsicherheit geprägt. Gerade in einer solchen Phase würde ich mir von einem Personalbereich mehr Transparenz, Vertrauen und Sicherheit für die Beschäftigten wünschen.
Verbesserungsvorschläge
Die derzeitige Führungskultur empfinde ich zunehmend als von Unsicherheit und Angst geprägt. Nach meiner Wahrnehmung machen sich viele Mitarbeitende Sorgen um ihren Arbeitsplatz und fragen sich, wer als Nächstes von personellen Veränderungen betroffen sein könnte.
Aufgrund der wirtschaftlichen Entwicklung der vergangenen Jahre kann ich nachvollziehen, dass Veränderungen notwendig geworden sind. Meine Kritik richtet sich deshalb weniger gegen die Tatsache, dass Veränderungen vorgenommen werden, sondern vor allem dagegen, wie diese aus meiner Sicht umgesetzt und kommuniziert werden.
Mitarbeitende verlassen nach meiner Wahrnehmung nach und nach das Unternehmen oder werden mit Aufhebungsverträgen konfrontiert. Dadurch entsteht für mich ein Zustand dauerhafter Unsicherheit.
Aus früheren beruflichen Erfahrungen kenne ich größere Veränderungsprozesse, bei denen für die Beschäftigten frühzeitig transparent war, nach welchen Grundsätzen vorgegangen wird und welche sozialen Regelungen vorgesehen sind. Eine vergleichbare Transparenz und Planungssicherheit würde ich mir auch hier wünschen.
Mein Verbesserungsvorschlag wäre deshalb, notwendige Veränderungen offener und nachvollziehbarer zu kommunizieren und den Beschäftigten wieder mehr Planungssicherheit zu geben. Auch bei wirtschaftlich notwendigen Einschnitten sollte aus meiner Sicht der Eindruck vermieden werden, dass jeder jederzeit der Nächste sein könnte.
Arbeitsatmosphäre
Seit 2025 nehme ich eine deutliche Veränderung im Unternehmen wahr. Zahlreiche Mitarbeitende haben das Unternehmen verlassen – teils durch eigene Kündigung, teils im Zusammenhang mit angebotenen Aufhebungsverträgen. Der Personalabbau betrifft nach meiner Wahrnehmung unterschiedliche Hierarchieebenen, von Führungskräften bis zu Mitarbeitenden ohne Führungsverantwortung.
Gleichzeitig waren die veröffentlichten Geschäftszahlen der vergangenen Jahre wenig erfreulich. Vor diesem Hintergrund und aufgrund der personellen Veränderungen ist bei vielen Beschäftigten nach meiner Wahrnehmung eine erhebliche Unsicherheit hinsichtlich der eigenen beruflichen Zukunft entstanden.
2024 kam es zu einem Wechsel in der Geschäftsführung. Auch im Personalbereich gab es Veränderungen. Insbesondere seit der Neuausrichtung unter „People & Culture“ erlebe ich die Stimmung im Unternehmen als deutlich angespannter. Entscheidungen und personelle Veränderungen werden von Teilen der Belegschaft mit großer Verunsicherung wahrgenommen.
Besonders problematisch empfinde ich, dass in dieser Situation wenig Zusammenhalt und Solidarität zu spüren sind.
Image
Das Image von prego kann ich nur schwer beurteilen. Außerhalb der Energie- und Versorgungsbranche scheint mir das Unternehmen eher wenig bekannt zu sein. Auch die Reichweite beziehungsweise Resonanz in den sozialen Medien empfinde ich als ausbaufähig.
prego ist als Servicedienstleister für Energieversorgungsunternehmen tätig. Gleichzeitig beobachte ich, dass Leistungen beziehungsweise Einheiten, die zuvor bei prego angesiedelt waren, teilweise wieder von den Mutterunternehmen übernommen werden.
Diese Entwicklung hinterlässt bei mir persönlich keinen besonders positiven Eindruck hinsichtlich der zukünftigen Positionierung des Unternehmens. Ob und wie dies von Kunden, Bewerbern oder der Öffentlichkeit wahrgenommen wird, kann ich allerdings nicht beurteilen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht sehr gut. Homeoffice beziehungsweise mobiles Arbeiten ist möglich, ebenso die Nutzung von Gleitzeit. Dadurch lässt sich die Arbeitszeit flexibel gestalten und gut mit dem Privatleben vereinbaren. In diesem Bereich gibt es für mich nichts zu beanstanden.
Karriere/Weiterbildung
In der Vergangenheit wurde bei prego deutlich mehr intern aus- und weitergebildet. Es gab sogar eigene Trainer, die Schulungen für Mitarbeitende durchgeführt haben. Dieses Angebot ist nach meiner Wahrnehmung inzwischen deutlich zurückgegangen.
Wenn eine Weiterbildung für die konkrete Tätigkeit wirklich erforderlich ist, habe ich allerdings den Eindruck, dass diese grundsätzlich auch weiterhin ermöglicht wird.
Besonders deutlich zeigt sich die Veränderung im Bereich Ausbildung: Für das Ausbildungsjahr 2026/2027 wurden keine neuen Auszubildenden eingestellt. Damit verbleiben nur noch weniger als zehn Auszubildende, die für etwa ein weiteres Jahr zu betreuen sind.
Vor dem Hintergrund der wirtschaftlichen Entwicklung und der zunehmenden Bedeutung von KI kann ich grundsätzlich nachvollziehen, dass Ausbildungs- und Weiterbildungsangebote stärker auf ihren tatsächlichen Bedarf geprüft werden. Für Mitarbeitende bedeutet diese Entwicklung aus meiner Sicht jedoch, dass die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung heute geringer erscheinen als noch vor einigen Jahren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfinde ich grundsätzlich als den jeweiligen Aufgaben angemessen. Derzeit ist eine Veränderung vom ver.di-Tarif hin zu einem Haustarif in Arbeit.
Gleichzeitig wurden Betriebsvereinbarungen durch die Geschäftsführung gekündigt, wodurch sich für einzelne Mitarbeitende Verschlechterungen ergeben haben.
Bei den Benefits sehe ich noch Luft nach oben. Kostenloses Wasser und Kaffee gehören für mich zu den positiven Angeboten. Darüber hinaus gibt es unter anderem JobRad sowie Möglichkeiten im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge.
Eine Kantine gibt es nicht. Eine attraktive Ergänzung wäre beispielsweise ein Zuschuss zum Mittagessen oder eine Kooperation mit einer nahegelegenen Kantine bzw. Mensa.
Angesichts der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens kann ich allerdings nachvollziehen, dass zusätzliche Leistungen derzeit nicht unbedingt im Vordergrund stehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es aus meiner Sicht einige positive Punkte. Der Müll wird getrennt und auf jeder Etage stehen Küchen zur Verfügung, in denen Mitarbeitende ihr Essen aufwärmen und vorhandenes Geschirr nutzen können.
Der Anteil an Elektrofahrzeugen wird erhöht. Am Standort Ludwigshafen stehen bereits viele Lademöglichkeiten zur Verfügung, während hier am Standort Saarbrücken aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial besteht.
Positiv finde ich auch das soziale Engagement. Es gibt einen Sozialfonds, über den in Not geratene Mitarbeitende Unterstützung erhalten können. Hinzu kommt die sogenannte „Cent-Parade“, bei der Mitarbeitende die Centbeträge ihres Gehalts für einen guten Zweck zur Verfügung stellen können. Unterstützt wurde damit beispielsweise die Tafel.
Insgesamt empfinde ich das Umwelt- und Sozialbewusstsein als positiv.
Kollegenzusammenhalt
Die derzeitige Unsicherheit im Unternehmen wirkt sich nach meiner Wahrnehmung zunehmend auf den Kollegenzusammenhalt aus. Wenn Mitarbeitende mit einem Aufhebungsvertrag oder einem möglichen Ausscheiden aus dem Unternehmen konfrontiert werden, erlebe ich nur wenig sichtbare Unterstützung durch die Kolleginnen und Kollegen.
Mein Eindruck ist, dass viele inzwischen vor allem darauf achten, selbst nicht von den nächsten personellen Maßnahmen betroffen zu sein. Dadurch geht ein Stück des früheren Zusammenhalts verloren.
Gerade in schwierigen Situationen würde ich mir deutlich mehr Solidarität untereinander wünschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Einen grundsätzlich anderen Umgang mit älteren Beschäftigten kann ich nicht erkennen. Allerdings erlebe ich, dass auch Mitarbeitende mit mehr als zehn oder sogar zwanzig Jahren Betriebszugehörigkeit kurzfristig mit einem Angebot für einen Aufhebungsvertrag konfrontiert werden können.
Langjährige Betriebszugehörigkeit und die über viele Jahre für das Unternehmen erbrachte Leistung scheinen bei anstehenden personellen Veränderungen keinen besonderen Schutz zu bieten, wenn eine Tätigkeit oder Stelle nicht fortgeführt werden soll und keine gleichwertige alternative Beschäftigungsmöglichkeit vorhanden ist.
In gewisser Weise erlebe ich auch hier eine Gleichbehandlung: Nach meiner Wahrnehmung können Mitarbeitende unabhängig davon von personellen Veränderungen betroffen sein, ob sie seit einem Jahr oder seit mehr als zwanzig Jahren für das Unternehmen tätig sind.
Für langjährige Mitarbeitende kann diese Erfahrung allerdings besonders ernüchternd sein.
Vorgesetztenverhalten
Die derzeitige Situation im Unternehmen geht auch an den Führungskräften nicht spurlos vorbei. Da personelle Veränderungen inzwischen auch Führungsebenen betreffen, nehme ich auch dort eine zunehmende Unsicherheit wahr.
Nach meinem Eindruck zeigt sich diese Unsicherheit teilweise in der Kommunikation und im Umgang mit den Mitarbeitenden. Entscheidungen und Entwicklungen werden dadurch nicht immer mit der Klarheit und Sicherheit vermittelt, die ich mir gerade in einer schwierigen Unternehmensphase von Führungskräften wünschen würde.
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von der derzeitigen Unsicherheit hinsichtlich der weiteren Entwicklung des Unternehmens sind die Arbeitsbedingungen aus meiner Sicht gut.
Reisetätigkeit fällt für die meisten Mitarbeitenden kaum an. Viele Besprechungen finden online statt. Die Büros sind überwiegend als Zwei- oder Dreibettbüros gestaltet. Höhenverstellbare Schreibtische, qualitativ gute Bürostühle und zwei Monitore am Arbeitsplatz sind weitgehend Standard.
Positiv sind außerdem die Parkmöglichkeiten direkt am Standort sowie kostenloses Wasser und Kaffee. Eine Klimaanlage wäre insbesondere in den heißen Sommermonaten eine deutliche Verbesserung.
Auffällig ist allerdings, dass inzwischen in beiden Gebäuden ganze Bürobereiche beziehungsweise Gänge leer stehen. Hier macht sich die deutlich gesunkene Zahl der Mitarbeitenden auch räumlich bemerkbar.
Insgesamt gibt es bei den eigentlichen Arbeitsbedingungen für mich wenig auszusetzen.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt überwiegend über die jeweiligen Führungskräfte, teilweise auch direkt durch die zuständigen Verantwortlichen. Gerade angesichts der vielen Veränderungen im Unternehmen empfinde ich die Kommunikation jedoch als nicht ausreichend offen und transparent.
Der Betriebsrat führt nach meiner Erfahrung lediglich einmal zum Jahresende eine Betriebsversammlung durch. Auffällig ist für mich, dass dort nur wenige Mitarbeitende Fragen stellen oder sich kritisch äußern. Ein ähnliches Bild zeigt sich bei Informationsveranstaltungen des Unternehmens.
Insgesamt entsteht für mich dadurch nicht der Eindruck einer offenen Kommunikationskultur, in der auch kritische Fragen und unterschiedliche Meinungen selbstverständlich geäußert werden.
Gleichberechtigung
Eine Ungleichbehandlung aufgrund von Geschlecht, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen kann ich nicht erkennen. Nach meiner Wahrnehmung werden bei personellen und organisatorischen Entscheidungen vor allem die Leistung sowie die Frage betrachtet, ob für die jeweilige Stelle beziehungsweise Tätigkeit weiterhin ein entsprechender Bedarf besteht.
Dabei scheinen Hierarchieebenen keine grundsätzliche Rolle zu spielen. Veränderungen von Aufgaben und Tätigkeitsbereichen bis hin zum Ausscheiden aus dem Unternehmen können sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung betreffen.
In Bezug auf Gleichberechtigung habe ich daher nichts zu beanstanden.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es bei prego viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Gleichzeitig habe ich jedoch den Eindruck, dass die Tätigkeitsfelder zunehmend kleiner werden.
So sind beispielsweise 2025 Teams aus dem Bereich Utility Services zu den Mutterhäusern zurückgegangen. Auch im Einkauf werden Aufgaben reduziert. 2026 werden keine neuen Auszubildenden mehr eingestellt und die Zahl der noch zu betreuenden Auszubildenden ist inzwischen auf weniger als zehn gesunken.
Dadurch entsteht für mich eine große Unsicherheit hinsichtlich der langfristigen Perspektive einzelner Tätigkeiten und Arbeitsplätze. Was heute noch ein interessantes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet ist, kann morgen bereits von Veränderungen betroffen sein.
Ich habe zunehmend den Eindruck, dass Aufgaben und Stellen sehr genau unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten betrachtet werden. Angesichts der wirtschaftlichen Entwicklung des Unternehmens ist das für mich grundsätzlich nachvollziehbar. Für die Beschäftigten schafft es jedoch wenig Planungssicherheit und kein gutes Gefühl hinsichtlich der eigenen beruflichen Zukunft.
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Arbeitgeber-Kommentar
Renate Kleefeldt-YildirimSenior Talent Acquisition Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Wir freuen uns, dass Du viele unserer Arbeitsbedingungen, insbesondere die Flexibilität, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und unser soziales Engagement, positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Anmerkungen ernst und möchten einige Aspekte aus unserer Perspektive einordnen.
Veränderung ist notwendig – und Stillstand keine Option.
prego befindet sich mitten in einer umfassenden Transformation. Wir entwickeln uns konsequent zu einem wettbewerbsfähigen, marktorientierten IT-Dienstleistungsunternehmen weiter. Dafür müssen wir unser Leistungsportfolio, unsere Strukturen und die benötigten Kompetenzen kontinuierlich an den Anforderungen unserer Kunden und Märkte ausrichten.
Das bedeutet auch, dass sich Aufgaben verändern oder wegfallen, während an anderer Stelle neue Kompetenzen benötigt werden. Deshalb können personelle Veränderungen und Neueinstellungen durchaus parallel stattfinden. Unser Ziel ist dabei klar: Wir wollen prego langfristig erfolgreich und zukunftsfähig aufstellen und damit nachhaltige Beschäftigungsperspektiven schaffen.
Verantwortung übernehmen – gerade bei schwierigen Entscheidungen.
Wir wissen, dass Veränderungen Unsicherheit auslösen, insbesondere wenn langjährige Kolleginnen und Kollegen betroffen sind. Solche Entscheidungen treffen wir nicht leichtfertig. Wir arbeiten eng mit unserem Betriebsrat zusammen, führen persönliche Gespräche, ermöglichen auf Wunsch die Begleitung durch den Betriebsrat und streben faire, sozialverträgliche Lösungen im Rahmen unserer wirtschaftlichen Möglichkeiten an.
Langjährige Betriebszugehörigkeit verdient Anerkennung und Respekt. Gleichzeitig müssen wir unternehmerische Entscheidungen an den heutigen und zukünftigen Anforderungen ausrichten. Beides miteinander zu verbinden, ist nicht immer einfach. Dieser Verantwortung stellen wir uns.
Kommunikation und Vertrauen brauchen beide Seiten.
Mit regelmäßigen Town Halls, persönlichen Austauschmöglichkeiten mit der Geschäftsführung, Informationen im Intranet und weiteren Dialogformaten schaffen wir vielfältige Möglichkeiten, sich zu informieren, Fragen zu stellen und Kritik zu äußern. Ergänzend haben wir Mitarbeiterbefragungen eingeführt, um Stimmungen und Handlungsbedarfe frühzeitig zu erkennen.
Uns ist bewusst, dass wir gerade in Veränderungsprozessen nicht immer alle Fragen beantworten oder jede Unsicherheit nehmen können. Und selbstverständlich können auch wir in unserer Kommunikation besser werden.
Gleichzeitig sind wir überzeugt: Eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur entsteht nicht allein durch Kommunikationsangebote. Sie lebt davon, dass wir alle bereit sind, miteinander ins Gespräch zu gehen, unterschiedliche Perspektiven auszuhalten, Verantwortung zu übernehmen und uns konstruktiv einzubringen. Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe sind keine Einbahnstraße.
Entwicklung ermöglichen – Eigenverantwortung stärken.
Mit unserem neuen Haustarifvertrag und der Weiterentwicklung unserer Personalentwicklungsangebote stellen wir wichtige Weichen für die Zukunft. Wir wollen nachvollziehbare Karrierewege schaffen, individuelle Leistung und Kompetenzentwicklung stärker anerkennen und persönliche Entwicklung gezielt fördern.
Dazu gehören neue Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche, Weiterbildungsangebote und ein umfassendes Führungskräfteentwicklungsprogramm, das im kommenden Jahr startet.
Unser Verständnis dabei ist klar: Wir schaffen als Arbeitgeber die Rahmenbedingungen und eröffnen Perspektiven. Gleichzeitig braucht persönliche Entwicklung auch Eigeninitiative, Lernbereitschaft und die Bereitschaft, Verantwortung für den eigenen beruflichen Weg zu übernehmen.
People & Culture steht für Veränderung mit Verantwortung.
Da Du unseren Bereich ausdrücklich ansprichst, möchten wir auch hierzu Stellung beziehen. Unser Anspruch ist es, nicht nur gute Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten zu gestalten, sondern die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens aktiv mitzusichern. Dazu gehört auch, schwierige unternehmerische Entscheidungen konsequent, fair und mit Respekt gegenüber den betroffenen Menschen umzusetzen.
Wir wissen, dass nicht jede Entscheidung Zustimmung findet. Unser Maßstab ist deshalb nicht, es immer allen recht zu machen, sondern verantwortungsvoll, nachvollziehbar und mit einer klaren Perspektive für die Zukunft zu handeln.
Wir möchten, dass prego auch morgen ein attraktiver und erfolgreicher Arbeitgeber ist. Dafür müssen wir heute Veränderungen gestalten – und wir wünschen uns möglichst viele Kolleginnen und Kollegen, die diesen Weg aktiv mit uns gehen.
Vielen Dank für Deine Anregungen und Deine Perspektive. Wir laden Dich herzlich ein, diese auch im direkten Austausch mit uns einzubringen.
Beste Grüße
Dein Team
People & Culture
Außendarstellung und Realität stimmen nicht überein – sogar werden negative Bewertungen gelöscht. Neuer Versuch :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei prego services GmbH in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter einzelnen Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Wertschätzung, die Unsicherheit und den Umgang mit Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt, Empathie, transparente Kommunikation und echte Entwicklungsmöglichkeiten für vorhandene Mitarbeitende.
Arbeitsatmosphäre
Bewertungen, wenn sie schlechter ausfallen, werden leider gelöscht. Das sagt schon alles. Wenig Wertschätzung und der Umgangston ist stellenweise laut und respektlos.Kommunikation auf Augenhöhe fehlt.
Mitarbeitende werden vorschnell beurteilt oder abgeschrieben, ohne sie und ihre Arbeit wirklich zu kennen. Viele Konflikte und personelle Trennungen sorgen für Angst und Unsicherheit. Mitarbeitende trauen sich teilweise nicht mehr, offen ihre Meinung zu sagen.
Gehalt/Benefits
Statt bestehende Mitarbeitende weiterzuentwickeln, werden eher neue Kräfte eingestellt. Weiterbildung- und Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar angekündigt, aber nur selten wirklich umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Unklare Kommunikation, wenig Transparenz und ein teilweise respektloser Umgang.
Gleichberechtigung
Wird nach außen dargestellt, intern aber nicht ausreichend gelebt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Renate Kleefeldt-YildirimSenior Talent Acquisition Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine erneute Bewertung.
Wir möchten einige Deiner Aussagen gerne einordnen, denn zu einer offenen und respektvollen Feedbackkultur gehört aus unserer Sicht auch, Sachverhalte korrekt und fair darzustellen.
Zunächst zum Vorwurf, negative Bewertungen würden gelöscht: Arbeitgeber können Bewertungen auf kununu nicht eigenständig entfernen. Sie können allerdings eine Überprüfung veranlassen, wenn konkrete Anhaltspunkte für unzulässige Inhalte oder falsche Tatsachenbehauptungen vorliegen. Die Entscheidung über eine Entfernung trifft kununu. Kritik ist ausdrücklich willkommen – sie sollte allerdings sachlich bleiben und auf zutreffenden Angaben beruhen.
Dass wir uns aktuell in einem tiefgreifenden Veränderungsprozess befinden, ist richtig. Wir richten prego konsequent auf die Anforderungen unserer Märkte und Kunden aus. Dazu gehören auch schwierige Entscheidungen, Veränderungen von Aufgaben und Strukturen sowie personelle Maßnahmen. Wir wissen, dass dies Unsicherheit auslösen kann. Diese Entscheidungen treffen wir nicht leichtfertig, sondern mit dem klaren Ziel, unser Unternehmen langfristig erfolgreich und zukunftsfähig aufzustellen.
Dabei legen wir großen Wert auf einen respektvollen und sozialverträglichen Umgang mit den betroffenen Kolleginnen und Kollegen und arbeiten eng mit unserem Betriebsrat zusammen.
Auch die Themen Kommunikation, Wertschätzung und Entwicklung nehmen wir sehr ernst. Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten zum Austausch – von persönlichen Gesprächen mit Führungskräften und Geschäftsführung über regelmäßige Town Halls bis hin zu unseren Informations- und Dialogformaten. Darüber hinaus investieren wir in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und unserer Führungskultur.
Was uns dabei wichtig ist:
Eine gute Unternehmenskultur entsteht nicht allein durch Angebote des Arbeitgebers. Sie lebt davon, dass alle Beteiligten Verantwortung übernehmen, sich einbringen, konstruktiv miteinander umgehen und bereit sind, Veränderungen aktiv mitzugestalten. Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe gelten für beide Seiten.
Wir sind offen für Kritik, auch wenn sie unbequem ist. Am meisten bewirkt sie allerdings dort, wo wir gemeinsam Lösungen entwickeln und Veränderungen gestalten können. Dazu laden wir ausdrücklich ein.
Beste Grüße
Dein Team
People & Culture
Vielversprechender Start, enttäuschende Entwicklung...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Prego in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
100 % Remote, Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung und Kommunikation. Zu Beginn wurde vieles sehr positiv dargestellt und man fühlte sich willkommen und wertgeschätzt. Danach hatte ich zunehmend das Gefühl, fallen gelassen zu werden – Interesse und Kommunikation haben stark nachgelassen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, strukturierte Einarbeitung und mehr Unterstützung durch die Führung. Zudem sollten Weiterbildung und echte Entwicklungsmöglichkeiten stärker gefördert werden.
Image
Nach meiner persönlichen Erfahrung konnte das Unternehmen meine Erwartungen an einen modernen und mitarbeiterorientierten Arbeitgeber nicht erfüllen.
Work-Life-Balance
100% Remote und Gleitzeit Regelung
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Weiterentwicklung waren für mich kaum erkennbar. Eine klare Karriereperspektive oder konkrete Entwicklungsmöglichkeiten wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend aufgezeigt.
Kollegenzusammenhalt
Auch beim Kollegenzusammenhalt hätte ich mir mehr Unterstützung und Austausch gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Leider habe ich die Unterstützung durch die Führungsebene als unzureichend erlebt. Die Kommunikation war häufig nicht klar oder rechtzeitig, und gerade bei Fragen oder Problemen hätte ich mir mehr Unterstützung und Verlässlichkeit gewünscht.
Arbeitsbedingungen
100 % Remote und eine flexible Gleitzeitregelung sind klare Pluspunkte und ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Kommunikation
Die Kommunikation war für mich einer der größten Kritikpunkte. Informationen wurden teilweise nicht oder nur sehr spät weitergegeben. Dadurch entstanden Unsicherheiten und es war schwierig, sich zuverlässig zu orientieren.
Gleichberechtigung
Ich hätte mir mehr Transparenz und einen einheitlicheren Umgang mit den Mitarbeitenden gewünscht. Aus meiner Sicht sollte nachvollziehbarer sein, nach welchen Kriterien Entscheidungen getroffen werden.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit hatte grundsätzlich interessante fachliche Bereiche, allerdings fehlte mir eine strukturierte Einarbeitung. Ohne ausreichende Einführung und Unterstützung war es schwierig, das eigene Potenzial einzubringen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Renate Kleefeldt-YildirimSenior Talent Acquisition Partner
Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei prego zu teilen. Wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast und möchten gerne auf einige Deiner Punkte eingehen.
Es freut uns, dass Du die Flexibilität sowie die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten positiv erlebt hast. Als moderner Arbeitgeber möchten wir unseren Mitarbeitenden ein hohes Maß an Flexibilität bieten und gleichzeitig Rahmenbedingungen schaffen, die eine erfolgreiche Zusammenarbeit und Einarbeitung ermöglichen.
Der Einstieg in ein neues Unternehmen ist immer eine besondere Phase, die sowohl von der Unterstützung durch das Unternehmen als auch von einer aktiven Mitgestaltung durch die neue Mitarbeiterin bzw. den neuen Mitarbeiter lebt. Deshalb stellen wir unseren Kolleginnen und Kollegen bereits vom ersten Tag an verschiedene Angebote zur Verfügung, um den fachlichen und sozialen Einstieg zu erleichtern. Dazu gehören unter anderem ein strukturiertes Onboarding, regelmäßige Austauschformate wie pregoConnect, Townhall-Meetings und Meet-the-CEO, unser Intranet sowie der direkte Austausch mit Führungskräften, Kolleginnen und Kollegen und dem Team People & Culture.
Wir sind überzeugt, dass diese Formate vielfältige Möglichkeiten bieten, sich zu informieren, Fragen zu stellen, Feedback einzubringen und aktiv am Unternehmensgeschehen teilzunehmen. Diese Angebote standen selbstverständlich auch während Deiner Zeit bei uns zur Verfügung. Nach unserer Erfahrung gelingt ein erfolgreicher Start besonders dann, wenn die vorhandenen Unterstützungs- und Austauschmöglichkeiten aktiv genutzt werden.
Auch das Thema Weiterbildung und Weiterentwicklung hast Du angesprochen. In den ersten Monaten liegt der Fokus zunächst darauf, die fachlichen Grundlagen der jeweiligen Rolle kennenzulernen und Sicherheit in den Aufgaben und Prozessen zu gewinnen. Darüber hinaus stehen unseren Mitarbeitenden verschiedene Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote offen. Die entsprechenden Entscheidungswege sind bewusst schlank gestaltet, sodass Qualifizierungsmaßnahmen bei Bedarf schnell geprüft und umgesetzt werden können.
Unabhängig von einzelnen Rückmeldungen arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse weiterzuentwickeln. Hierzu zählt unter anderem die Einführung eines Buddy-Programms, das neuen Kolleginnen und Kollegen künftig zusätzliche Orientierung und Unterstützung beim Einstieg bieten soll.
Dein Feedback nehmen wir ernst und sehen Rückmeldungen stets als Chance, bestehende Angebote kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Dein Team People & Culture
Modernes Arbeitsumfeld mit echter Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei prego services GmbH in Saarbrücken gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zusätzliche Schulungen oder kleine interne Workshops würden die persönliche Entwicklung weiter unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist respektvoll, freundlich und wertschätzend, auch wenn es mal stressig wird.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten - Die Arbeitszeiten lassen sich gut an private Termine und Familienleben anpassen. Und durch die Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten, erleichtert den Alltag enorm.
Gehalt/Benefits
Wie bei den meisten Arbeitgebern könnte es natürlich etwas mehr sein, aber die Basis stimmt. Geld ist nicht immer alles...
Kollegenzusammenhalt
Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, man fühlt sich schnell integriert ♡ ich bin einfach angekommen - als Pregorianer
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend — Meine Arbeit und ich als Mensch werden gesehen. Gute Leistungen werden aktiv gelobt, Feedback ist konstruktiv und motivierend. Man wird nicht nur als Arbeitnehmer betrachtet, sondern als Mensch mit Bedürfnissen und Persönlichkeit. Der Umgang ist respektvoll, freundlich und auf Augenhöhe. Bei Herausforderungen wird geholfen, statt Druck aufzubauen.
Arbeitsbedingungen
Perfekt
Kommunikation
Offene Gespräche, kurze Wege, man kann jederzeit Fragen stellen und bekommt hilfreiche Antworten.
Gleichberechtigung
Wird sehr groß geschrieben
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, sodass der Arbeitsalltag nie eintönig wird. Man bekommt regelmäßig die Möglichkeit neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Renate Kleefeldt-YildirimSenior Talent Acquisition Partner
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine großartige Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Dich bei prego services willkommen fühlst und als Teil unserer Gemeinschaft angekommen bist. Besonders Deine Worte zur wertschätzenden Arbeitsatmosphäre, zum starken Kollegenzusammenhalt sowie zum respektvollen und unterstützenden Miteinander bedeuten uns viel. Genau dieses Umfeld möchten wir schaffen: einen Arbeitsplatz, an dem man sich fachlich und persönlich wohlfühlt.
Schön, dass Du unsere flexiblen Arbeitszeiten, die Homeoffice-Möglichkeiten und die offene Kommunikation als Bereicherung für Deinen Arbeitsalltag erlebst. Auch Dein positives Feedback zum Verhalten der Führungskräfte und zu den vielfältigen Aufgaben motiviert uns, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Vielen Dank auch für Deinen Hinweis zu zusätzlichen Schulungen und internen Workshops. Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unser Weiterbildungsangebot weiter auszubauen und neue Formate zu schaffen, die den Austausch von Wissen und Erfahrungen fördern.
Wir freuen uns, dass Du Teil der prego services bist, und wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns.
Beste Grüße
Dein Team People & Culture
Aufbruch in die richtige Richtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei prego services GmbH in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv sind die vertrauensvolle Unternehmenskultur, die wertschätzende Zusammenarbeit und die große Flexibilität im Arbeitsalltag. Außerdem ist spürbar, dass sich das Unternehmen in einem positiven Wandel befindet und sich die Stimmung sowie die Zusammenarbeit kontinuierlich verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Räumlichkeiten bzw. eher die einzelnen Büros wirken wenig einladend. Zudem bringen Veränderungsprozesse naturgemäß Herausforderungen mit sich, sodass nicht alle Mitarbeitenden den Wandel gleichermaßen mittragen.
Verbesserungsvorschläge
Die offene Kommunikation und die neuen Austauschformate sollten beibehalten und kontinuierlich weiterentwickelt werden, um die positive Entwicklung nachhaltig zu stärken.
An den Räumlichkeiten arbeiten, so dass man auch wirklich gerne vor Ort arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen befindet sich aktuell in einem spannenden Veränderungsprozess. Wie bei jedem Wandel gibt es natürlich auch Kollegen, die Veränderungen skeptisch gegenüberstehen oder nicht jeden Schritt mitgehen möchten. Insgesamt ist jedoch deutlich zu spüren, dass sich die Arbeitsatmosphäre verbessert. Der eingeschlagene Weg sorgt für eine positivere Stimmung im Unternehmen, und der Aufschwung ist im Arbeitsalltag bereits klar erkennbar.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten, ohne starre Vorgaben oder unnötige Einschränkungen. Dank des Arbeitszeitkontos können Überstunden unkompliziert aufgebaut und bei Bedarf ebenso unkompliziert wieder abgebaut werden. Insgesamt wird viel Wert auf Flexibilität und Eigenverantwortung gelegt, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich erleichtert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist von Vertrauen und Wertschätzung geprägt. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert, ohne dass Mikromanagement betrieben wird. Gleichzeitig stehen die Führungskräfte jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung und unterstützen, wenn Hilfe oder Entscheidungen benötigt werden. Diese Kombination aus Vertrauen und Unterstützung schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es Verbesserungspotenzial. Die Räumlichkeiten sind an manchen Stellen etwas lieblos gestaltet. Gleichzeitig ist zu erkennen, dass das Unternehmen sich weiterentwickelt und bereits erste Veränderungen anstößt. Es bleibt zu hoffen, dass die Modernisierung der Arbeitsumgebung in den kommenden Jahren ebenfalls Teil dieses Wandels sein wird.
Kommunikation
In den letzten Monaten wurden neue Kommunikationsformate eingeführt, die den Austausch im Unternehmen deutlich verbessert haben. Besonders positiv ist, dass die Geschäftsführung dadurch nahbarer geworden ist und regelmäßig offen über aktuelle Entwicklungen, Herausforderungen und Entscheidungen informiert. Es wird transparent kommuniziert, und es besteht die Möglichkeit, Fragen zu stellen und Themen offen anzusprechen. Das schafft Vertrauen und sorgt dafür, dass sich die Mitarbeitenden gut informiert fühlen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Renate Kleefeldt-YildirimSenior Talent Acquisition Partner
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und die positive Empfehlung. Es freut uns sehr, dass Du unsere wertschätzende Zusammenarbeit, die vertrauensvolle Unternehmenskultur sowie die Flexibilität im Arbeitsalltag so positiv erlebst. Besonders schön ist es zu lesen, dass Du den eingeschlagenen Wandel und die damit verbundene Verbesserung der Arbeitsatmosphäre bereits heute wahrnimmst.
Auch Dein positives Feedback zu unseren Kommunikationsformaten freut uns sehr. Mit unseren Townhall-Meetings, dem prego Newsletter und den Meet-Ups mit Thomas möchten wir den offenen Austausch fördern und Transparenz schaffen. Umso schöner ist es, dass diese Maßnahmen bei Dir zu mehr Nähe, Information und Vertrauen beitragen.
Vielen Dank auch für Deine offenen Hinweise zu den Arbeitsbedingungen. Wir sehen ebenfalls Potenzial bei der weiteren Modernisierung unserer Standorte und haben bereits erste Schritte umgesetzt, beispielsweise mit der Neugestaltung der Dachterrasse in Saarbrücken. Das ist aber nur ein erster kleiner Schritt. Wir haben schon die nächsten Projekte in der Umsetzungsplanung für dieses Jahr. Unser Ziel ist es, bestehende Aufenthaltsräume neu zu gestalten und zum Teil auch neue zu schaffen, damit hier gemeinsame Pausen, eine kurze Abstimmung oder Kollaboration im Team unkompliziert möglich sind. Diesen Weg werden wir konsequent weitergehen, um attraktive Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen sich unsere Mitarbeitenden gerne vor Ort aufhalten.
Wir freuen uns, dass Du Teil dieser Entwicklung bist, und wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei prego services.
Beste Grüße
Dein Team People & Culture
Top Ausbildungsbetrieb
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Duales Studium Wirtschaftsinformatik im Bereich IT bei prego services GmbH in Saarbrücken absolviert.
Karrierechancen
Azubis werden nach der Ausbildung für mindestens 1 Jahr übernommen, in der Regel folgt meist eine Festanstellung. Der Einstieg ins Berufsleben ist also gesichert. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben! (Man kann sich über den internen Stellenmarkt auf dem laufenden halten und jederzeit auf eine andere Stelle bewerben)
Arbeitszeiten
Gleitzeit ohne direkte Kernarbeitszeit, absoluter Luxus!
Natürlich muss man sich etwas mit dem Team abstimmen und auch auf Kunden/Projekte, allerdings funktionierte das bislang immer problemlos... je nach Lust, Laune, Jahreszeit beginne ich zwischen 6:30 und 10 Uhr, wie es mir passt.
Ausbildungsvergütung
Sehr gute tariflich geregelte Bezahlung, 13. Monatsgehalt schon während der Ausbildung, viele Vorzüge wie Bücherbudget für Fachliteratur, Fahrt- und Mietkostenzuschuss, Höchstsatz an Vermögenswirksamen Leistungen, ...
Die Ausbilder
Es gibt fachliche Ausbilder in jedem Team/Abteilung in der man eingesetzt wird. Außerdem gibt es eine Ausbildungsbetreuerin die für alle Nachwuchskräfte zuständig ist. Man wird immer bestens betreut.
Aufgaben/Tätigkeiten
Bis die nötigen Programmierkenntnisse vorhanden waren war der Einstieg anfangs etwas zäh. Es gab allerdings ein breites Schulungsangebot.
Im Anschluss wird man zügig in das Tagesgeschäft und nach Möglichkeit auch in Projekte vor Ort beim Kunden eingebunden.
Arbeitsatmosphäre
Spaßfaktor
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Renate Kleefeldt-YildirimSenior Talent Acquisition Partner
Lieber Student, liebe Studentin,
vielen Dank für Deine ausführliche und positive Bewertung sowie für die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.
Es freut uns sehr, dass Du Dein duales Studium bei prego services so positiv erlebt hast und insbesondere unsere Übernahmechancen, die flexiblen Arbeitszeiten, die tariflichen Zusatzleistungen sowie die Ausbildungsbetreuung hervorhebst.
Die Förderung unserer Nachwuchskräfte liegt uns besonders am Herzen. Deshalb ist es uns wichtig, Dich fachlich und persönlich zu begleiten, Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen und frühzeitig Einblicke in spannende Projekte sowie das Tagesgeschäft zu ermöglichen.
Danke auch für Deine offene Rückmeldung zum Einstieg in die Programmierpraxis. Gerade zu Beginn eines dualen Studiums können neue Themen und Anforderungen herausfordernd sein. Umso mehr freut es uns, dass Dich unsere Schulungsangebote und die Unterstützung durch Deine Kolleg:innen auf diesem Weg begleitet haben.
Schön, dass Du die vielfältigen Benefits, die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Perspektiven nach dem Studium als so positiv wahrgenommen hast.
Für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Dein
Team People & Culture
Danke ein Teil der prego Familie zu sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei prego services GmbH in Saarbrücken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial, freundlich und hilfsbereit
Work-Life-Balance
Ich kann mich absolut nicht beschweren - Mega
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team- hilfsbereit und authentisch
Vorgesetztenverhalten
Vorbild , pragmatisch und mutig
Arbeitsbedingungen
Wir brauchen eine Klima
Kommunikation
Es wird immer offen und transparent kommuniziert!
Interessante Aufgaben
Absolut!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Renate Kleefeldt-YildirimSenior Talent Acquisition Partner
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
besten Dank für Deine großartige Rückmeldung und Deine Empfehlung als Arbeitgeber.
Wir freuen uns, dass es Dir bei uns gut gefällt und Du Dich rundum wohlfühlst, denn genau das ist der Anspruch unseres täglichen Handelns. Danke auch für den Hinweis mit der Klimaanlage. Das sehen wir ganz genauso.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Dein
Team People & Culture
Auch in turbulenten Zeiten super
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei prego services GmbH in Saarbrücken gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten möglich
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Vorgesetztenverhalten
Top
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Renate Kleefeldt-YildirimSenior Talent Acquisition Partner
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
besten Dank für Deine Empfehlung als Arbeitgeber und Dein positives Feedback.
Es freut uns sehr, dass Du insbesondere die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsbedingungen bei uns so schätzt. Da es immer auch Punkte gibt, bei denen wir uns noch steigern können, ist Dein Feedback zugleich ein Ansporn für uns, weiterzumachen. Ob es neue Kommunikationsformate, unsere neue Dachterrasse oder die Weiterentwicklung unseres Bereichs People Development ist: Wir entwickeln uns stetig weiter.
Wir freuen uns daher sehr, Dich an Bord zu haben, und wünschen Dir für Deine berufliche und private Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
Dein Team People & Culture
Top Unternehmen mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei prego services GmbH in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Arbeitsbedingungen, flexibel, großer Zeitrahmen, mobiles Arbeiten, was will man mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hab ich noch nichts gefunden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Renate Kleefeldt-YildirimSenior Talent Acquisition Partner
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein positives Feedback und die sehr gute Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du insbesondere die Arbeitsbedingungen und die Flexibilität bei uns so schätzt. Dein Lob ist für uns eine schöne Bestätigung und zugleich Ansporn, diesen Weg weiterzugehen.
Wir freuen uns, Dich an Bord zu haben und wünschen Dir für Deine berufliche und private Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
Dein Team People & Culture
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 200 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird prego services durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 68% der Bewertenden würden prego services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 200 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 200 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich prego services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.