prego services GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 200 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDigitale Kraft für Wandel.
Wer wir sind
prego services ist der Energiemarktdienstleister für Prozess-, System und Digitalisierungslösungen mit ganzheitlichem Beratungsansatz.
Als Partner auf Augenhöhe begleiten wir Energieunternehmen bei der digitalen Transformation. Gemeinsam sichern wir Versorgung, treiben die Energiewende voran und leisten so einen spürbaren Beitrag für Gesellschaft und Klima.
Seit 25 Jahren sind wir ein verlässlicher Partner der Energiewirtschaft. Durch unsere BPO-Leistungen kennen wir Prozesse, regulatorische Anforderungen und branchenspezifische Herausforderungen bis ins Detail. Dieses Wissen kombinieren wir mit praxisnahen Lösungen, die unseren Kunden helfen, effizienter zu arbeiten, Risiken zu minimieren und ihre Ziele schneller zu erreichen. Unsere Schwerpunkte sind Managed Services, IT und Utility Services Lösungen, HR Management Services und Lagerlogistik Lösungen.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Schwerpunkte sind Managed Services, IT und Utility Services Lösungen, HR Management Services und Lagerlogistik Lösungen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was prego services GmbH über Benefits sagt
💰 Finanzen & Vorsorge
- Absicherung: Betriebliche Altersvorsorge, VWL & private Unfallversicherung.
- Extras: Mitarbeiterrabatte & Sonderzahlungen & -urlaub zu Meilensteinen.
⚖️ Work-Life-Integration
- Freizeit: 30 Tage Urlaub + arbeitsfrei an Weihnachten & Silvester.
- Flexibilität: Gleitzeit, Teilzeitoptionen & mobiles Arbeiten.
- Gesundheit & Support: benefits@work-Programm & betrieblicher Sozialfond.
🚀 Mobilität & Entwicklung
- Green Mobility: JobRad & Zuschuss zum Jobticket
- Wachstum: Umfangreiche Weiterbildungen für deine Karriere.
🌱 Kultur & Verantwortung
- Soziale Verantwortung: Support für soziale Projekte.
- Teamevents: Regelmäßige Feiern und gelebter Teamgeist.
Du möchtest mehr darüber erfahren, was prego als Arbeitgeber ausmacht? Dann lern uns und unsere Arbeitswelt hier noch besser kennen. prego als Arbeitgeber - prego services
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Dein Engagement und deine Neugier helfen dir, stets über aktuelle Entwicklungen und Trends in der Energiebranche informiert zu bleiben. Teamfähigkeit und ein respektvoller Umgang mit Kunden und Kollegen sind für dich selbstverständlich, ebenso wie Eigeninitiative und ein starkes Bewusstsein für Servicequalität und Kundenbedürfnisse. Du zeigst Begeisterung für innovative und digitale Lösungen und trägst aktiv zu einem hervorragenden Serviceerlebnis bei.
Gesuchte Qualifikationen
Bei prego sind die Menschen genauso wichtig wie ihre fachliche Expertise. Wir suchen Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, gerne im Team arbeiten und Lust darauf haben, gemeinsam etwas zu bewegen.
Dabei zählen für uns nicht nur Lebenslauf und Qualifikationen. Wir suchen Menschen, die authentisch, engagiert und lösungsorientiert sind, gerne über den Tellerrand schauen und auch bei anspruchsvollen Aufgaben den Überblick behalten. Menschen, die ihre Erfahrung einbringen, aber gleichzeitig offen für neue Ideen und Perspektiven sind.
Entscheidend ist für uns nicht, ob Dein Weg bisher genau nach Plan verlaufen ist. Viel wichtiger ist, was Dich ausmacht, was Du kannst und was Du gemeinsam mit uns erreichen möchtest.
Unsere aktuellen Stellen und alle wichtigen Informationen zu den jeweiligen Positionen findest Du auf https://prego-services.de/karriere/offene-stellen/.
Wir suchen keine perfekten Lebensläufe – wir suchen Menschen, die zu uns passen und gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei prego services GmbH.
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Unser Talent Aquisition Team
Fragen bitte an career@prego-services.de
Standorte
Neben unserer Hauptstandorten in Saarbrücken und Ludwigshafen am Rhein bieten wir zusätzlich unseren Mitarbeitenden mobiles Arbeiten an.
Zudem betreiben wir eigene Logistikzentren in Landau und Nalbach.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind die vertrauensvolle Unternehmenskultur, die wertschätzende Zusammenarbeit und die große Flexibilität im Arbeitsalltag. Außerdem ist spürbar, dass sich das Unternehmen in einem positiven Wandel befindet und sich die Stimmung sowie die Zusammenarbeit kontinuierlich verbessern.
Sehr gute Arbeitsbedingungen, flexibel, großer Zeitrahmen, mobiles Arbeiten, was will man mehr.
Ich habe meine Ausbildung bei prego absolviert und hätte mir keinen besseren Ausbildungsbetrieb wünschen können. Von zahlreichen interessanten Schulungen über spannende Messebesuche bis hin zu vielfältigen Abteilungen. Für Abwechslung war immer gesorgt. Die Aufgaben wurden stets interessenbasiert verteilt, sodass man viel Neues lernen und an vielen Projekten aktiv teilhaben konnte.
Besonders beeindruckend war, dass man nicht nur an Messen und Schulungen teilnehmen durfte, sondern bei Bedarf auch zusätzliche Weiterbildungen erhielt. Prego bietet hier wirklich ein außergewöhnlich breites Angebot – nicht ...
Den Zusammenhalt unter einzelnen Kolleginnen und Kollegen.
100 % Remote, Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich, wenn die Situation im Unternehmen positiv dargestellt wird, obwohl die tatsächlichen Gegebenheiten vor Ort nur eingeschränkt bekannt sein dürften. Wer überwiegend remote aus einem anderen Bundesland arbeitet und nur selten persönlich anwesend ist, kann sich nur bedingt ein umfassendes Bild vom Arbeitsalltag und der Stimmung vor Ort machen.
Ebenso würde ich mir wünschen, dass kritische Rückmeldungen als Chance zur Verbesserung verstanden werden, anstatt dass der Eindruck entsteht, man wolle sich ihrer lieber entledigen, als sich mit den ...
Fehlende Wertschätzung und Kommunikation. Zu Beginn wurde vieles sehr positiv dargestellt und man fühlte sich willkommen und wertgeschätzt. Danach hatte ich zunehmend das Gefühl, fallen gelassen zu werden – Interesse und Kommunikation haben stark nachgelassen.
Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden. Dass aufgrund der wirtschaftlichen Situation Veränderungen notwendig sind, kann ich grundsätzlich nachvollziehen. Die Art und Weise, wie diese personellen Veränderungen umgesetzt werden, empfinde ich jedoch als wenig wertschätzend.
Gerade bei Mitarbeitenden, die dem Unternehmen seit vielen Jahren oder sogar Jahrzehnten verbunden sind, würde ich mir einen anderen Umgang wünschen.
Auch die Entwicklung im Bereich People & Culture hat bei mir persönlich nicht zu mehr Vertrauen geführt. Im Gegenteil: Seit den dortigen ...
Räumlichkeiten bzw. eher die einzelnen Büros wirken wenig einladend. Zudem bringen Veränderungsprozesse naturgemäß Herausforderungen mit sich, sodass nicht alle Mitarbeitenden den Wandel gleichermaßen mittragen.
Verbesserungsvorschläge
Die derzeitige Führungskultur empfinde ich zunehmend als von Unsicherheit und Angst geprägt. Nach meiner Wahrnehmung machen sich viele Mitarbeitende Sorgen um ihren Arbeitsplatz und fragen sich, wer als Nächstes von personellen Veränderungen betroffen sein könnte.
Aufgrund der wirtschaftlichen Entwicklung der vergangenen Jahre kann ich nachvollziehen, dass Veränderungen notwendig geworden sind. Meine Kritik richtet sich deshalb weniger gegen die Tatsache, dass Veränderungen vorgenommen werden, sondern vor allem dagegen, wie diese aus meiner Sicht umgesetzt und kommuniziert werden.
Mitarbeitende verlassen nach meiner ...
Mehr Respekt, Empathie, transparente Kommunikation und echte Entwicklungsmöglichkeiten für vorhandene Mitarbeitende.
Zusätzliche Schulungen oder kleine interne Workshops würden die persönliche Entwicklung weiter unterstützen.
Ich habe dort durchgehend dubiose Erfahrungen gemacht
Ich würde mir eine Führungskultur wünschen, die von Professionalität, Transparenz, Fairness und echter Wertschätzung geprägt ist. Entscheidungen sollten nachvollziehbar kommuniziert und Mitarbeiter in schwierigen Situationen respektvoll und auf Augenhöhe behandelt werden. Langjährige Erfahrung sollte als Stärke und nicht als Hindernis betrachtet werden. Ebenso wichtig sind ein offener Umgang mit Veränderungen, klare Zuständigkeiten und eine Unternehmenskultur, in der Zusammenhalt nicht nur nach außen vermittelt, sondern auch im Alltag gelebt wird. Hier sehe ich großes Potenzial, wieder zu einem besseren Miteinander und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von prego services ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten, ohne starre Vorgaben oder unnötige Einschränkungen. Dank des Arbeitszeitkontos können Überstunden unkompliziert aufgebaut und bei Bedarf ebenso unkompliziert wieder abgebaut werden. Insgesamt wird viel Wert auf Flexibilität und Eigenverantwortung gelegt, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich erleichtert.
Die Work-Life-Balance ist definitiv positiv hervorzuheben. Durch flexible Arbeitsmöglichkeiten und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben lassen sich die beruflichen Anforderungen gut mit persönlichen Bedürfnissen verbinden.
Flexible Arbeitszeiten - Die Arbeitszeiten lassen sich gut an private Termine und Familienleben anpassen. Und durch die Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten, erleichtert den Alltag enorm.
Ich kann mich absolut nicht beschweren - Mega
Flexibles Arbeiten möglich
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von prego services ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Image von prego kann ich nur schwer beurteilen. Außerhalb der Energie- und Versorgungsbranche scheint mir das Unternehmen eher wenig bekannt zu sein. Auch die Reichweite beziehungsweise Resonanz in den sozialen Medien empfinde ich als ausbaufähig.
prego ist als Servicedienstleister für Energieversorgungsunternehmen tätig. Gleichzeitig beobachte ich, dass Leistungen beziehungsweise Einheiten, die zuvor bei prego angesiedelt waren, teilweise wieder von den Mutterunternehmen übernommen werden.
Diese Entwicklung hinterlässt bei mir persönlich keinen besonders positiven Eindruck hinsichtlich der zukünftigen Positionierung des Unternehmens. Ob ...
Nach meiner persönlichen Erfahrung konnte das Unternehmen meine Erwartungen an einen modernen und mitarbeiterorientierten Arbeitgeber nicht erfüllen.
Kennt kaum einer. Viele unzufriedene Kunden. Die Führungsebene sieht das anders.
Es scheitern leider mehr Projekte als das sie gelingen
Bei den Gesellschafter-Kunden eher schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
In der Vergangenheit wurde bei prego deutlich mehr intern aus- und weitergebildet. Es gab sogar eigene Trainer, die Schulungen für Mitarbeitende durchgeführt haben. Dieses Angebot ist nach meiner Wahrnehmung inzwischen deutlich zurückgegangen.
Wenn eine Weiterbildung für die konkrete Tätigkeit wirklich erforderlich ist, habe ich allerdings den Eindruck, dass diese grundsätzlich auch weiterhin ermöglicht wird.
Besonders deutlich zeigt sich die Veränderung im Bereich Ausbildung: Für das Ausbildungsjahr 2026/2027 wurden keine neuen Auszubildenden eingestellt. Damit verbleiben nur noch weniger als zehn Auszubildende, ...
Azubis werden nach der Ausbildung für mindestens 1 Jahr übernommen, in der Regel folgt meist eine Festanstellung. Der Einstieg ins Berufsleben ist also gesichert. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben! (Man kann sich über den internen Stellenmarkt auf dem laufenden halten und jederzeit auf eine andere Stelle bewerben)
Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Weiterentwicklung waren für mich kaum erkennbar. Eine klare Karriereperspektive oder konkrete Entwicklungsmöglichkeiten wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend aufgezeigt.
100% Übernahme nach der Ausbildung. Die prego bildet für den eigenen Bedarf aus. Viele andere wollen einen nur für 3 Jahre knechten und dann heißt es Abflug.
Bei Interesse kann man sich in einigen Bereichen weiterbilden. Hierfür steht ein breit gefächerter Weiterbildungskatalog zur Verfügung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- prego services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet prego services besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen prego services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 162 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei prego services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.