Außendarstellung und Realität stimmen nicht überein – sogar werden negative Bewertungen gelöscht. Neuer Versuch :-)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter einzelnen Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Wertschätzung, die Unsicherheit und den Umgang mit Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt, Empathie, transparente Kommunikation und echte Entwicklungsmöglichkeiten für vorhandene Mitarbeitende.
Arbeitsatmosphäre
Bewertungen, wenn sie schlechter ausfallen, werden leider gelöscht. Das sagt schon alles. Wenig Wertschätzung und der Umgangston ist stellenweise laut und respektlos.Kommunikation auf Augenhöhe fehlt.
Mitarbeitende werden vorschnell beurteilt oder abgeschrieben, ohne sie und ihre Arbeit wirklich zu kennen. Viele Konflikte und personelle Trennungen sorgen für Angst und Unsicherheit. Mitarbeitende trauen sich teilweise nicht mehr, offen ihre Meinung zu sagen.
Gleichberechtigung
Wird nach außen dargestellt, intern aber nicht ausreichend gelebt.
Arbeitsbedingungen
Unklare Kommunikation, wenig Transparenz und ein teilweise respektloser Umgang.
Gehalt/Benefits
Statt bestehende Mitarbeitende weiterzuentwickeln, werden eher neue Kräfte eingestellt. Weiterbildung- und Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar angekündigt, aber nur selten wirklich umgesetzt.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine erneute Bewertung.
Wir möchten einige Deiner Aussagen gerne einordnen, denn zu einer offenen und respektvollen Feedbackkultur gehört aus unserer Sicht auch, Sachverhalte korrekt und fair darzustellen.
Zunächst zum Vorwurf, negative Bewertungen würden gelöscht: Arbeitgeber können Bewertungen auf kununu nicht eigenständig entfernen. Sie können allerdings eine Überprüfung veranlassen, wenn konkrete Anhaltspunkte für unzulässige Inhalte oder falsche Tatsachenbehauptungen vorliegen. Die Entscheidung über eine Entfernung trifft kununu. Kritik ist ausdrücklich willkommen – sie sollte allerdings sachlich bleiben und auf zutreffenden Angaben beruhen.
Dass wir uns aktuell in einem tiefgreifenden Veränderungsprozess befinden, ist richtig. Wir richten prego konsequent auf die Anforderungen unserer Märkte und Kunden aus. Dazu gehören auch schwierige Entscheidungen, Veränderungen von Aufgaben und Strukturen sowie personelle Maßnahmen. Wir wissen, dass dies Unsicherheit auslösen kann. Diese Entscheidungen treffen wir nicht leichtfertig, sondern mit dem klaren Ziel, unser Unternehmen langfristig erfolgreich und zukunftsfähig aufzustellen.
Dabei legen wir großen Wert auf einen respektvollen und sozialverträglichen Umgang mit den betroffenen Kolleginnen und Kollegen und arbeiten eng mit unserem Betriebsrat zusammen.
Auch die Themen Kommunikation, Wertschätzung und Entwicklung nehmen wir sehr ernst. Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten zum Austausch – von persönlichen Gesprächen mit Führungskräften und Geschäftsführung über regelmäßige Town Halls bis hin zu unseren Informations- und Dialogformaten. Darüber hinaus investieren wir in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und unserer Führungskultur.
Was uns dabei wichtig ist:
Eine gute Unternehmenskultur entsteht nicht allein durch Angebote des Arbeitgebers. Sie lebt davon, dass alle Beteiligten Verantwortung übernehmen, sich einbringen, konstruktiv miteinander umgehen und bereit sind, Veränderungen aktiv mitzugestalten. Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe gelten für beide Seiten.
Wir sind offen für Kritik, auch wenn sie unbequem ist. Am meisten bewirkt sie allerdings dort, wo wir gemeinsam Lösungen entwickeln und Veränderungen gestalten können. Dazu laden wir ausdrücklich ein.
Beste Grüße
Dein Team
People & Culture