kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 % Remote, Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten
Fehlende Wertschätzung und Kommunikation. Zu Beginn wurde vieles sehr positiv dargestellt und man fühlte sich willkommen und wertgeschätzt. Danach hatte ich zunehmend das Gefühl, fallen gelassen zu werden – Interesse und Kommunikation haben stark nachgelassen.
Bessere Kommunikation, strukturierte Einarbeitung und mehr Unterstützung durch die Führung. Zudem sollten Weiterbildung und echte Entwicklungsmöglichkeiten stärker gefördert werden.
Nach meiner persönlichen Erfahrung konnte das Unternehmen meine Erwartungen an einen modernen und mitarbeiterorientierten Arbeitgeber nicht erfüllen.
100% Remote und Gleitzeit Regelung
Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Weiterentwicklung waren für mich kaum erkennbar. Eine klare Karriereperspektive oder konkrete Entwicklungsmöglichkeiten wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend aufgezeigt.
Auch beim Kollegenzusammenhalt hätte ich mir mehr Unterstützung und Austausch gewünscht.
Leider habe ich die Unterstützung durch die Führungsebene als unzureichend erlebt. Die Kommunikation war häufig nicht klar oder rechtzeitig, und gerade bei Fragen oder Problemen hätte ich mir mehr Unterstützung und Verlässlichkeit gewünscht.
100 % Remote und eine flexible Gleitzeitregelung sind klare Pluspunkte und ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Die Kommunikation war für mich einer der größten Kritikpunkte. Informationen wurden teilweise nicht oder nur sehr spät weitergegeben. Dadurch entstanden Unsicherheiten und es war schwierig, sich zuverlässig zu orientieren.
Ich hätte mir mehr Transparenz und einen einheitlicheren Umgang mit den Mitarbeitenden gewünscht. Aus meiner Sicht sollte nachvollziehbarer sein, nach welchen Kriterien Entscheidungen getroffen werden.
Die Tätigkeit hatte grundsätzlich interessante fachliche Bereiche, allerdings fehlte mir eine strukturierte Einarbeitung. Ohne ausreichende Einführung und Unterstützung war es schwierig, das eigene Potenzial einzubringen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei prego zu teilen. Wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast und möchten gerne auf einige Deiner Punkte eingehen.
Es freut uns, dass Du die Flexibilität sowie die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten positiv erlebt hast. Als moderner Arbeitgeber möchten wir unseren Mitarbeitenden ein hohes Maß an Flexibilität bieten und gleichzeitig Rahmenbedingungen schaffen, die eine erfolgreiche Zusammenarbeit und Einarbeitung ermöglichen.
Der Einstieg in ein neues Unternehmen ist immer eine besondere Phase, die sowohl von der Unterstützung durch das Unternehmen als auch von einer aktiven Mitgestaltung durch die neue Mitarbeiterin bzw. den neuen Mitarbeiter lebt. Deshalb stellen wir unseren Kolleginnen und Kollegen bereits vom ersten Tag an verschiedene Angebote zur Verfügung, um den fachlichen und sozialen Einstieg zu erleichtern. Dazu gehören unter anderem ein strukturiertes Onboarding, regelmäßige Austauschformate wie pregoConnect, Townhall-Meetings und Meet-the-CEO, unser Intranet sowie der direkte Austausch mit Führungskräften, Kolleginnen und Kollegen und dem Team People & Culture.
Wir sind überzeugt, dass diese Formate vielfältige Möglichkeiten bieten, sich zu informieren, Fragen zu stellen, Feedback einzubringen und aktiv am Unternehmensgeschehen teilzunehmen. Diese Angebote standen selbstverständlich auch während Deiner Zeit bei uns zur Verfügung. Nach unserer Erfahrung gelingt ein erfolgreicher Start besonders dann, wenn die vorhandenen Unterstützungs- und Austauschmöglichkeiten aktiv genutzt werden.
Auch das Thema Weiterbildung und Weiterentwicklung hast Du angesprochen. In den ersten Monaten liegt der Fokus zunächst darauf, die fachlichen Grundlagen der jeweiligen Rolle kennenzulernen und Sicherheit in den Aufgaben und Prozessen zu gewinnen. Darüber hinaus stehen unseren Mitarbeitenden verschiedene Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote offen. Die entsprechenden Entscheidungswege sind bewusst schlank gestaltet, sodass Qualifizierungsmaßnahmen bei Bedarf schnell geprüft und umgesetzt werden können.
Unabhängig von einzelnen Rückmeldungen arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse weiterzuentwickeln. Hierzu zählt unter anderem die Einführung eines Buddy-Programms, das neuen Kolleginnen und Kollegen künftig zusätzliche Orientierung und Unterstützung beim Einstieg bieten soll.
Dein Feedback nehmen wir ernst und sehen Rückmeldungen stets als Chance, bestehende Angebote kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Dein Team People & Culture
Besonders positiv sind die vertrauensvolle Unternehmenskultur, die wertschätzende Zusammenarbeit und die große Flexibilität im Arbeitsalltag. Außerdem ist spürbar, dass sich das Unternehmen in einem positiven Wandel befindet und sich die Stimmung sowie die Zusammenarbeit kontinuierlich verbessern.
Räumlichkeiten bzw. eher die einzelnen Büros wirken wenig einladend. Zudem bringen Veränderungsprozesse naturgemäß Herausforderungen mit sich, sodass nicht alle Mitarbeitenden den Wandel gleichermaßen mittragen.
Die offene Kommunikation und die neuen Austauschformate sollten beibehalten und kontinuierlich weiterentwickelt werden, um die positive Entwicklung nachhaltig zu stärken.
An den Räumlichkeiten arbeiten, so dass man auch wirklich gerne vor Ort arbeitet.
Das Unternehmen befindet sich aktuell in einem spannenden Veränderungsprozess. Wie bei jedem Wandel gibt es natürlich auch Kollegen, die Veränderungen skeptisch gegenüberstehen oder nicht jeden Schritt mitgehen möchten. Insgesamt ist jedoch deutlich zu spüren, dass sich die Arbeitsatmosphäre verbessert. Der eingeschlagene Weg sorgt für eine positivere Stimmung im Unternehmen, und der Aufschwung ist im Arbeitsalltag bereits klar erkennbar.
Es gibt die Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten, ohne starre Vorgaben oder unnötige Einschränkungen. Dank des Arbeitszeitkontos können Überstunden unkompliziert aufgebaut und bei Bedarf ebenso unkompliziert wieder abgebaut werden. Insgesamt wird viel Wert auf Flexibilität und Eigenverantwortung gelegt, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich erleichtert.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist von Vertrauen und Wertschätzung geprägt. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert, ohne dass Mikromanagement betrieben wird. Gleichzeitig stehen die Führungskräfte jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung und unterstützen, wenn Hilfe oder Entscheidungen benötigt werden. Diese Kombination aus Vertrauen und Unterstützung schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Hier gibt es Verbesserungspotenzial. Die Räumlichkeiten sind an manchen Stellen etwas lieblos gestaltet. Gleichzeitig ist zu erkennen, dass das Unternehmen sich weiterentwickelt und bereits erste Veränderungen anstößt. Es bleibt zu hoffen, dass die Modernisierung der Arbeitsumgebung in den kommenden Jahren ebenfalls Teil dieses Wandels sein wird.
In den letzten Monaten wurden neue Kommunikationsformate eingeführt, die den Austausch im Unternehmen deutlich verbessert haben. Besonders positiv ist, dass die Geschäftsführung dadurch nahbarer geworden ist und regelmäßig offen über aktuelle Entwicklungen, Herausforderungen und Entscheidungen informiert. Es wird transparent kommuniziert, und es besteht die Möglichkeit, Fragen zu stellen und Themen offen anzusprechen. Das schafft Vertrauen und sorgt dafür, dass sich die Mitarbeitenden gut informiert fühlen.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und die positive Empfehlung. Es freut uns sehr, dass Du unsere wertschätzende Zusammenarbeit, die vertrauensvolle Unternehmenskultur sowie die Flexibilität im Arbeitsalltag so positiv erlebst. Besonders schön ist es zu lesen, dass Du den eingeschlagenen Wandel und die damit verbundene Verbesserung der Arbeitsatmosphäre bereits heute wahrnimmst.
Auch Dein positives Feedback zu unseren Kommunikationsformaten freut uns sehr. Mit unseren Townhall-Meetings, dem prego Newsletter und den Meet-Ups mit Thomas möchten wir den offenen Austausch fördern und Transparenz schaffen. Umso schöner ist es, dass diese Maßnahmen bei Dir zu mehr Nähe, Information und Vertrauen beitragen.
Vielen Dank auch für Deine offenen Hinweise zu den Arbeitsbedingungen. Wir sehen ebenfalls Potenzial bei der weiteren Modernisierung unserer Standorte und haben bereits erste Schritte umgesetzt, beispielsweise mit der Neugestaltung der Dachterrasse in Saarbrücken. Das ist aber nur ein erster kleiner Schritt. Wir haben schon die nächsten Projekte in der Umsetzungsplanung für dieses Jahr. Unser Ziel ist es, bestehende Aufenthaltsräume neu zu gestalten und zum Teil auch neue zu schaffen, damit hier gemeinsame Pausen, eine kurze Abstimmung oder Kollaboration im Team unkompliziert möglich sind. Diesen Weg werden wir konsequent weitergehen, um attraktive Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen sich unsere Mitarbeitenden gerne vor Ort aufhalten.
Wir freuen uns, dass Du Teil dieser Entwicklung bist, und wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei prego services.
Beste Grüße
Dein Team People & Culture
Sehr gute Arbeitsbedingungen, flexibel, großer Zeitrahmen, mobiles Arbeiten, was will man mehr.
Hab ich noch nichts gefunden.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein positives Feedback und die sehr gute Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du insbesondere die Arbeitsbedingungen und die Flexibilität bei uns so schätzt. Dein Lob ist für uns eine schöne Bestätigung und zugleich Ansporn, diesen Weg weiterzugehen.
Wir freuen uns, Dich an Bord zu haben und wünschen Dir für Deine berufliche und private Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
Dein Team People & Culture
Das Gehalt ist ok und die Möglichkeit zum mobilen arbeiten sind Klasse.
Man wird oft alleine gelassen.
Man sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Einschätzung Ihrer Zeit bei uns – auch wenn diese nun schon ein paar Jahre zurückliegt.
Es freut uns zu hören, dass Themen wie Gehalt und mobiles Arbeiten damals bereits positiv wahrgenommen wurden – daran haben wir seitdem weiter gearbeitet.
Dass Sie sich phasenweise allein gelassen fühlten, bedauern wir. Gerade in herausfordernden Zeiten – wie sie rund um 2021 sicher auch waren – ist gute Begleitung wichtig. Inzwischen haben wir intern einiges verändert, um genau hier besser zu werden: mehr Struktur im Onboarding, regelmäßige Feedbackformate und Führungskräfte, die nah an ihren Teams dran sind.
Falls Sie mögen, freuen wir uns über einen direkten Austausch – Ihr Blick von außen hilft uns weiter.
Viele Grüße
Pauline
Man macht sehr viel für Azubis. Sonst finde ich aktuell nichts gutes am AG.
Aus meiner Sicht sehr analog mit alten Programmen. Viele Insellösungen. Man arbeitet am Markt vorbei.
Viele Führungskräfte, die fachfremd sind und nur disziplinarisch führen nicht fachlich. Dadurch gibt es sehr lange Entscheidungswege und unnötige Meetings. Selbst einfachste Sachverhalte können von manchen Führungskräften nicht beurteilt werden. Es werden Perspektiven aufgezeigt mit sehr vielen Eventualitäten von denen jeder weiß dass diese aus heutiger Sicht nicht erreicht werden.
Die Stimmung wird immer schlechter
Kennt kaum einer. Viele unzufriedene Kunden. Die Führungsebene sieht das anders.
Homeoffice 3x pro Woche möglich, manchmal auch mehr. Aber viele Überstunden.
Versprechungen werden beim Gehalt oder Tantieme gemacht. Bei den aktuellen Zahlen wird sicherlich keine Tantieme gezahlt.
Wegen schlechter Stimmung und immer mehr Arbeit wird es immer schlimmer. Jeder schaut auf sich.
Es gibt eine Regelkommunikation die gefühlt nicht ankommt.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du deine Perspektive teilst.
Die Themen Führung, Entscheidungsprozesse und Arbeitsbelastung sind wichtige Punkte, die je nach Blickwinkel unterschiedlich erlebt werden können.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht wird. Zudem arbeiten wir aktiv an der Digitalisierung und Modernisierung unserer Prozesse und Programme, um die Effizienz zu steigern und den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Zur Kommunikation setzen wir auf einen offenen Austausch und wollen sicherstellen, dass jeder sich einbringen kann. Wir sind überzeugt, dass ein gutes Miteinander die Grundlage für den Erfolg unseres Unternehmens ist.
Wenn du weitere Anregungen oder Fragen hast, stehen dir unsere Türen jederzeit offen. Wir sind motiviert, an den angesprochenen Themen zu arbeiten und gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden die bestmögliche Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Melde dich gerne.
Viele Grüße,
Pauline Richter
Soziales Engagement, Sicherer Arbeitsplatz.
Wer sucht wird bestimmt was finden.
Mehr persönlicher Kontakt zu den Mitarbeitern, nicht nur zu den Führungskräften.
Durch das Angebot von Homeoffice realisierbar.
Wer Interesse hat, kann die Angebote zur Weiterbildung wahrnehmen.
Sicherlich nicht das hõchste Gehalt, aber guter Durchschnitt.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns sehr über Dein durchgängig positives Feedback!
Freundliche Grüße,
Pauline Richter
Teamgeist, Benefits, Arbeitskolleginnen/kollegen, Aufgabenvielfalt
den nicht immer eindeutigen und oft zu intransparenten Informationsfluss, die lieblos wirkenden Büroräume
Kommunikation noch transparenter gestalten. Die Mitarbeiter mitnehmen und das Wir-Gefühl weiter stärken. An einem Strang ziehen und gemeinsam die Herausforderungen angehen.
Gutes Teamwork, gestalterische Freiheit und eigenverantwortliches Handeln
In der aktuellen Situation wahrscheinlich mit Licht und Schatten. Es gibt im Moment viele Veränderungen und dadurch bedingt eine Neuorientierung innerhalb des Unternehmens.
Großzügige Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, dadurch Familienlogistik einfacher zu gestalten. Es sollte immer eine Balance aus Geben und Nehmen sein.
Bisher noch nicht selbst genutzt. Wenn, dann funktioniert das nur mit Eigeninitiative.
Sicherlich kann es immer mehr sein, aber im Großen und Ganzen kann man sich nicht beschweren.
Auch in diesem Bereich ist das Unternehmen engagiert, insbesondere bei sozialen Projekten. Sehr vorbildlich in der Aussendarstellung.
In unserem Bereich sehr vorbildlich
In unserem Bereich erfahren ältere bzw. langdienende Kolleginnen/Kollegen Wertschätzung und auch Unterstützung, insbesondere, wenn es um persönliche gesundheitliche Aspekte geht.
Aktuell betrachtet sehr positiv zu bewerten. War in der Vergangenheit auch schon deutlich schlechter.
Es ist ansich alles vorhanden, was man zum Arbeiten benötigt. Trotzdem wirken die Büroräume sehr karg und lieblos, auch bedingt durch das Thema mobiles Arbeiten und Shared Desk Konzepte. Das vorhandene Equipment könnte zudem auch komfortabler in der Ausstattung sein. Hier besteht definitiv noch Luft nach oben.
Einziges grosses Manko. Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation weitesgehend ok, darüber hinaus grosses Verbesserungspotential, insbesondere beim Thema Transparenz.
Das Unternehmen legt viel Wert auf Gleichberechtigung und lebt dieses auch.
Interessante Projektarbeit mit viel Eigenverantwortung und strategischen Entscheidungen. Top Ansprechpartner auf gegenseitigem und wertschätzenden Niveau.
Vielen Dank für das tolle und wertvolle Feedback.
Es freut uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre, die Möglichkeiten zur Work-Life-Balance und die Teamkultur in unserem Unternehmen so positiv erlebst. Auch das Engagement im Bereich Umwelt, soziale Verantwortung und Gleichberechtigung sind uns ein wichtiges Anliegen. Es ist schön zu sehen, dass das wertgeschätzt wird.
Natürlich sind wir aber nicht perfekt und wissen, dass wir an manchen Stellen sicher noch Luft nach oben haben.
Wir haben in den letzten Wochen neue Instrumente und Gelegenheiten geschaffen, die einen transparenten Austausch ermöglichen. Besonders freut es uns, dass sich mittlerweile viele Mitarbeitende aktiv am Dialog mit der Geschäftsführung beteiligen. Wir werden aber auch weiterhin stetig daran arbeiten, die Kommunikation weiter zu verbessern.
Zum Thema Weiterbildung: Zwar setzen wir auf die Eigeninitiative unserer Mitarbeitenden und machen hier vieles auch an sehr speziellen Weiterbildungen möglich, doch bieten wir auch Programme und Schulungen, die proaktiv initiiert werden. Es kann sein, dass bisher nicht alle Programme den spezifischen Bedarf im Einkauf adressieren – komm daher gerne auf uns zu, damit wir gezielt passende Weiterbildungsmöglichkeiten besprechen können.
Auch möchten wir unsere Arbeitsumgebung so angenehm wie möglich gestalten und schätzen Deine Hinweise sehr. Gerne kannst Du konkrete Verbesserungsvorschläge zum Equipment direkt an uns weitergeben – wir leiten diese an unsere IT weiter. Den Hinweis zu den Büroräumen für die Räumlichkeiten in Ludwigshafen geben wir zudem an das Facility Management weiter, um hier mögliche Verbesserungen zu prüfen.
Mit freundlichen Grüßen
Das prego services Team
- Gleitzeit/Home Office Regelung
- Kollegenzusammenhalt
- (AT)Bezahlung/Benefits
- Der Umgangston miteinander ist angenehm
- Entscheidungen sind leider nicht immer nachvollziehbar
- Arbeitslast oft ungleich verteilt
- Im Vergleich zu früher deutlich mehr Druck
Trotz hoher Arbeitsbelastung ist die work-life-balance ok
Der Arbeitgeber bietet für viele Kollegen home office und Gleitzeit
Tarifvertrag ist gut, Außertarifliche Gehälter sind nicht mehr marktgerecht
Der Kollegenzusammenhalt ist nach wie vor sehr gut
Je nach Bereich/Team gut
Geschlecht/Orientierung oder Religion spielen keine Rolle
Kommt stark auf den Bereich und das Team an
gelebte "DU-Kultur"
- Bereichs- und Silodenken mit teilweise konkurrierenden Zielen.
- Hierarchises Denken
- Trotz WIR-Phylosophie ist nicht jeder Vorgesetzte offen für Kritik
Marktöffnung ausserhalb des Energiemarktsektors
gut ausgestattete Arbeitsplätze mit Möglichkeit zur Arbeit im homeoffice
Mobiles Arbeiten trägt hier wesentlich dazu bei
interne Weiterbildungsmaßnahmen stehen jeden Mitarbeiter offen. Fast alle vakanten Positionen werden zunächst intern ausgeschrieben und eine Bewerbung steht jedem frei.
Die Gehaltsentwicklung von tariflich zu aussertariflichen Mitarbeitern ist sehr unterschiedlich. Leider erfolgt kein Angleich an die Ergebnisse der Tarifverhandlungen und auch keine automatische Umgruppierung bei AT'lern.
besser als der Durchschnitt auf jeden Fall
Wird sehr unterschiedlich interpretiert. Es gibt Bereichleiter, die man nie zu Gesicht bekommt und auch nicht ans Telefon. Jedoch gibt es auch sehr kommunikative Vorgesetzte mit Empathie.
Flurfunk funktioniert zuverlässiger als Regekommunikation.
Die Vielfalt der Dienstleistungen macht die Aufgabe interessant
Immer ein offenes Ohr für Probleme, Work-Life Balance optimal
Nichts
Nichts
So verdient kununu Geld.