Die Kompetenz der IT wird getrübt durch die konservative Unternehmensstruktur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, technische Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kompetitives und konservatives Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Jüngere Mitarbeiter mehr einbeziehen
Umgang zwischen den Abteilungen lockerer gestalten
Arbeitsatmosphäre
Die Personalabteilung ist regelrecht gefährlich und scheint des Öfteren über ihre eigene negative Einstellung zu stolpern. Strenge Hierarchien und konservative Verhaltensmuster in einer IT-Firma hindern den Fortschritt.
Kommunikation
Eher schon zu viele Besprechungen, kein agiles Management und Wasserfallmethodik.
Kollegenzusammenhalt
Generationenprobleme trüben das ansonsten super funktionierende Team. Innovation wird kritisch gegenüber gestanden.
Work-Life-Balance
Es wird nicht erwartet, dass man im Feierabend noch Mails beantwortet. Allerdings ist die Reglementierung mittels Stechuhr relativ einengend.
Vorgesetztenverhalten
Direkte und ehrliche Art der Vorgesetzten, gute Kommunikation und nachvollziehbare Leistungsbewertungen.
Interessante Aufgaben
In der Regel eher Standard-Aufgaben wie Deployments und Applikationsentwicklung statt wegweisender Entwicklungsaufgaben.
Gleichberechtigung
Konservative Führungsebene besteht nahezu ausschließlich aus Männern, Frauen besetzen eher unwichtige Stellen. Damit haben aber viele mittelständische bis große Unternehmen zu kämpfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wohl besserer Umgang mit älteren als mit jüngeren Kollegen. Wer grün hinter den Ohren ist, wird auch so behandelt.
Arbeitsbedingungen
Schnelles Internet, kompetenter Inhouse-Support, aktuelle Rechner, Ergonomie am Arbeitsplatz wird groß geschrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Strikte Entsorgungsvorgaben für Elektroschrott und Umweltbewusstsein der Mitarbeiter tragen zu einer "grünen" Firma bei.
Gehalt/Sozialleistungen
fairer Tarifvertrag, Gehalt liegt im guten Mittelfeld.
Image
Die eigene Firma wird hier selten empfohlen, man hat oft den Eindruck, dass die Mitarbeiter sich nicht mit dem Unternehmen identifizieren.
Karriere/Weiterbildung
Langsame Aufstiegschancen, aber regelmäßige Fortbildungsmaßnahmen.