solider Arbeitgeber, wenig Mitarbeiterförderung und Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gleitzeit-System und flexible Arbeitszeiten. Die meisten Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit. Die Büroausstattung ist modern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
starres Gehalts-System, kaum Schulungen/ Weiterentwicklung, teilweise schlechte Prozesse (es fehlen gute IT- Mitarbeiter und Entwickler).
Verbesserungsvorschläge
prego sollte den Fokus mehr auf Weiterentwicklung/ Schulungen setzen und nicht nur darüber reden. Auch die Führungskräfte müssten mehr geschult werden, vor allem in Hinblick auf Führungskompetenzen.
Vorgesetztenverhalten
die Vorgesetzten sind freundlich und teilweise auch fachlich gut, aber sie führen kaum. Viele schauen gerne weg bei Problemen bzw. halten sich zu sehr raus. Mitarbeiterförderung und -entwicklung ist für die meisten Führungskräfte leider ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
Am Anfang fand ich meine Stelle und die Aufgaben interessant. Inzwischen dominieren Routine-Aufgaben, wenig Abwechslung und Herausforderung. Schade!
Gleichberechtigung
Ich finde es enttäuschend, dass einige unmotivierte (zum Teil auch junge) Mitarbeiter mehr verdienen als die Mitarbeiter, die sich jahrelang engagieren.
Da braucht prego sich nicht wundern, dass die Mitarbeiter, die sich jahrelang angestrengt haben, irgendwann nur noch Dienst nach Vorschrift machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist Fehlanzeige. Die Toiletten und die Küche sehen oft schlimm aus. Schade, dass einige Menschen so gleichgültig mit fremden Eigentum umgehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich mit anderen Unternehmen in ähnlicher Branche ist das Gehalt gut.
Mich stört, dass Faktoren wie Studium bzw. beruflicher Hintergrund nicht berücksichtigt werden bei Gehaltsfestsetzung. Einige meiner gleichaltrigen Kollegen mit kaufmännischer Ausbildung verdienen deutlich mehr als ich. Ich habe studiert, was sich aufs Gehalt bezogen nicht lohnt (da ist ein Unternehmenswechsel für mich vorprogrammiert). Das Tarifsystem ist sehr starr, leider wird nur die jeweilige Stelle mit den Aufgaben bewertet und nicht die Person, die sie ausführt. Engagement, Leistung etc. bleiben völlig unberücksichtigt.
Image
Vor einigen Jahren gab es eine gewollte Mitarbeiterfluktuation seitens oberster Ebene. Dies hat auch heute noch Auswirkungen (fehlende Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen, wenig Vertrauen etc.). Am Außenimage wird gearbeitet, was sinnvoll ist.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel darüber geredet, aber es passiert wenig. In meiner Abteilung kann von Karriere und Weiterbildung keine Rede sein.