War vor einigen Jahren ein Top-Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher: angenehme Atmosphäre eines Familien-Unternehmens, gute Bezahlung, gute und arbeitnehmer-freundliche Homeoffice-Regelung, guter Zusammenhalt der Kollegen, spannende Projekte
Aktuell: abgesehen von der spannenden Tätigkeit leider nicht mehr viel...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Fokus ausschließlich auf die Geschäftszahlen
Homeoffice-Regelung seit Jahresbeginn sehr arbeitnehmer-unfreundlich
Informationen werden nicht oder nur stark verspätet an die Mitarbeiter verteilt und sind meist schon ein- oder mehrere Tage zuvor in der Zeitung zu finden
Verbesserungsvorschläge
Der Fokus sollte weniger auf Elektro-Mobilität gelegt werden.
Fehlentscheidungen des (oberen) Managements sollten überdacht und korrigiert werden. Die Mitarbeiter sollten nicht in Form von Stellenabbau, Stundenreduzierung und Kurzarbeit die Fehler des Managements ausbaden müssen. Die Anzahl der Team- und Abteilungsleiter sollte reduziert werden (die 420 Entlassungen finden ausschließlich bei den 'arbeitenden' Schichten statt, Abteilungsleiter und höher sind nicht betroffen).
Preh sollte in die Zukunft investieren und nicht ausschließlich Kostenreduzierung durch Entlassungen und Stundenreduzierung betreiben.
Arbeitsatmosphäre
Seit Ankündigung des Stellenabbaus (420 Mitarbeiter = 1/4 der Belegschaft am Standort) deutlich schlechter als davor. Es wird häufig nur noch 'Dienst nach Vorschrift' gemacht.
Image
Früher Top, durch die negativen Schlagzeilen (u.a. Stellenabbau) aktuell nur noch Mittelmaß
Work-Life-Balance
Zu viele Aufgaben für die verfügbare Zeit, seit Beginn des Stellenabbaus weitere Arbeitsverdichtung bei den verbliebenen Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Durch den Stellenabbau nahezu keinerlei Karriere-Möglichkeiten mehr, Schulungen sind auf das absolut nötigste Mindestmaß beschränkt (gesetzliche Vorgaben)
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach Tarif der IG-Metall, jedoch ist die Einstufung der Stellen teilweise fragwürdig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In manchen Projekten hoher Ausschuss durch Schlecht-Teile
Kollegenzusammenhalt
Seit der Ankündigung des Stellenabbaus nur noch Mittelmaß
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen und Erfahrung der älteren Kollegen werden aktiv genutzt. Jeder wird unabhängig von seinem Alter von den Kollegen geschätzt und geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Weitergabe von Informationen, Vertretung der Interessen der Abteilung bzw. des Bereiches nur mittelmäßig, ansonsten jederzeit ein offenes Ohr für die Belange der Abteilung
Arbeitsbedingungen
Teilweise wird nicht miteinander, sondern gegeneinander gearbeitet. Die aktuelle Homeoffice-Regelung (wurde zu Jahresbeginn geändert) ist sehr starr und arbeitnehmer-unfreundlich. Teilweise hohe Lautstärke in den Großraum-Büros.
Kommunikation
Informationen vom Management werden nicht oder nur verspätet weitergegeben, meistens erfährt man Neuigkeiten aus der örtlichen Zeitung.
Gleichberechtigung
In diesem Punkt gibt es nichts auszusetzen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante, spannende und herausfordernde Projekte