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Preh 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 151 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 151 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    85%85
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • CoachingCoaching
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Potentielle Zukunftstechnologie 48 V E-Mobility
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Der Zusammenhalt in den Teams
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Sorgt auch in schwereren Zeiten dafür das man sich im Betrieb wohl fühlt. Da arbeitet man gerne viel
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Ausstattung...
Innovationskraft und Bereitschaft zur Investition in Personal und in den Standort
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 71 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es kommen späte Informationen seitens der Geschäftsleitung über die Arbeitslage und der zukünftigen Entwicklung. Somit entsteht schnell ein ganzer Topf voll Gerüchte in der Gerüchteküche, diese sind oft nur Halbwahrheiten und dienen nur der Verunsicherung.
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In Sachen Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten ist es in den letzten Jahren immer schlechter geworden. Überall bekommt man Steine in den Weg gelegt. Aufwandsentschädigung trotz Mehrarbeit und komplexeren Aufgaben gleich null.
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mangelndes Vertrauen in eigene Mitarbeiter und intrigantes Verhalten mancher Kollegen.
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Kaum Innovation, das machen wir schon immer so.
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- Arbeitsklima, Stress
- Heiße Büros
- Abseits von Arbeit gibt es wenig, das man zusammen macht
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 54 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Klimaanlagen in den Büros
- Mehr Mitarbeiter einstellen anstatt immer nur den Druck zu erhöhen
- Mitarbeiter vernünftig weiterbilden
- Leistung angemessen entlohnen
Er sollte seine Mitarbeiter besser Schulen und sie über die Situation in der Firma besser informieren.
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Mehr Weiterbildung...
Er sollte näher mit seinen Kollegen im Prozess/Produktion zusammenarbeiten und VVs auch annehmen. Somit könnten Taktzeiten, Ausfallzeiten und Arbeitsschritte verbessert werden.
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Endlich ordentliche Entwicklungsprozesse schaffen und diese einhalten. Es wird das Rad immerzu neu erfunden, zu Lasten der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 49 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Preh ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Die meisten Kollegen sind nette und hilfsbereite Menschen mit denen auch gerne privat gefeiert wird. Firmenfeste wie Weihnachtsfeier gibt es auch.
4
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Durchweg ausgezeichnete Kollegen
5
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Es gibt wie überall solche und solche, aber wie man in den Wald ruft, so kommt es zurück. Von daher...… kann ich mich nicht beklagen.
5
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Abteilungsintern meistens gut, interdisziplinär verbesserungswürdig
4
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Teamabhängig. Auch hier hatte ich Glück.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Preh ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Dadurch, dass das Team sehr klein ist, kann man in kurzer Zeit viel lernen und sich neuen Aufgaben widmen, aber man bekommt fast keine Trainings.
3
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Weiterbildung gibt es nicht. Nur interne Prozesse und Schulungen die nichts bedeutet.
Praktisch nicht vorhanden
1
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Neue Anlagen und Chancen auf Lehrgängen und Weiterbildungen.
3
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Es findet keine Förderung statt. Die Karriere endet mit der Einstellung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 137 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager10 Gehaltsangaben
Ø62.500 €
Software-Entwickler6 Gehaltsangaben
Ø64.000 €
Instandhaltungstechniker5 Gehaltsangaben
Ø33.200 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Preh
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Preh
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Awards