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Preh 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 152 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 152 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    87%87
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • CoachingCoaching
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work/life Balance, Kollegialität und Zusammenhalt
Potentielle Zukunftstechnologie 48 V E-Mobility
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Der Zusammenhalt in den Teams
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Sorgt auch in schwereren Zeiten dafür das man sich im Betrieb wohl fühlt. Da arbeitet man gerne viel
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Ausstattung...
Was Mitarbeiter noch gut finden? 71 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es kommen späte Informationen seitens der Geschäftsleitung über die Arbeitslage und der zukünftigen Entwicklung. Somit entsteht schnell ein ganzer Topf voll Gerüchte in der Gerüchteküche, diese sind oft nur Halbwahrheiten und dienen nur der Verunsicherung.
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In Sachen Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten ist es in den letzten Jahren immer schlechter geworden. Überall bekommt man Steine in den Weg gelegt. Aufwandsentschädigung trotz Mehrarbeit und komplexeren Aufgaben gleich null.
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mangelndes Vertrauen in eigene Mitarbeiter und intrigantes Verhalten mancher Kollegen.
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Kaum Innovation, das machen wir schon immer so.
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Es wird viel gefordert, aber wenig gegeben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 54 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Er sollte seine Mitarbeiter besser Schulen und sie über die Situation in der Firma besser informieren.
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Transparenter sein, Bezahlung den Stellen anpassen mit Stellenbeschreibungen
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Mehr Weiterbildung...
Er sollte näher mit seinen Kollegen im Prozess/Produktion zusammenarbeiten und VVs auch annehmen. Somit könnten Taktzeiten, Ausfallzeiten und Arbeitsschritte verbessert werden.
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Endlich ordentliche Entwicklungsprozesse schaffen und diese einhalten. Es wird das Rad immerzu neu erfunden, zu Lasten der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 50 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Preh ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Die meisten Kollegen sind nette und hilfsbereite Menschen mit denen auch gerne privat gefeiert wird. Firmenfeste wie Weihnachtsfeier gibt es auch.
4
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Es gibt wie überall solche und solche, aber wie man in den Wald ruft, so kommt es zurück. Von daher...… kann ich mich nicht beklagen.
5
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Abteilungsintern meistens gut, interdisziplinär verbesserungswürdig
4
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Teamabhängig. Auch hier hatte ich Glück.
Durchweg ausgezeichnete Kollegen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Preh ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Externe Zulieferer Beratungsgesellschaften und sonstige Externe wird mehr geglaubt und geniessen höheres Ansehen als MItarbeiter
3
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Oft erfährt man Infos zur Betrieblichen Situation erst spät.Die Kommunikation der einzelnen Abteilungen istab und an hakelig.
3
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Erst gab es von oben quasi keine Kommunikation, mit dem neuen Bereichsleiter hat sich das gebessert. Dafür gibt es immer noch fast keine Kommunikation zwischen Abteilungen und Bereichen.
3
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Welche Kommunikation?
1
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Die Kommunikation wurde etwas abgehängt in den letzten Jahren schnellen Wachstums. Gut finde ich, dass es seit kurzem ein neues Intranet gibt, in dem manche Geschäftsführer auch bloggen. Geht also voran.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Weiterbildung gibt es nicht. Nur interne Prozesse und Schulungen die nichts bedeutet.
Weiterbildung findet zu wenig statt
4
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Praktisch nicht vorhanden
1
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Neue Anlagen und Chancen auf Lehrgängen und Weiterbildungen.
3
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Dadurch, dass das Team sehr klein ist, kann man in kurzer Zeit viel lernen und sich neuen Aufgaben widmen, aber man bekommt fast keine Trainings.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 138 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø62.500 €
Software-Qualitätsmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø65.300 €
Software-Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø64.000 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Preh
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Preh
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Awards