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Preh 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 157 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,2 Punkte).

Alle 157 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    87%87
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • CoachingCoaching
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Für bereits Angestellte eine gute Bezahlung. Fällt bei Stellenwechsel und Neuanstellungen nun weg, da hier neu und schlechter eingruppiert wird
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Work/life Balance, Kollegialität und Zusammenhalt
Potentielle Zukunftstechnologie 48 V E-Mobility
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Ausstattung...
Die Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 72 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In Sachen Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten ist es in den letzten Jahren immer schlechter geworden. Überall bekommt man Steine in den Weg gelegt. Aufwandsentschädigung trotz Mehrarbeit und komplexeren Aufgaben gleich null.
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mangelndes Vertrauen in eigene Mitarbeiter und intrigantes Verhalten mancher Kollegen.
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Es wird viel gefordert, aber wenig gegeben
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Es kommen späte Informationen seitens der Geschäftsleitung über die Arbeitslage und der zukünftigen Entwicklung. Somit entsteht schnell ein ganzer Topf voll Gerüchte in der Gerüchteküche, diese sind oft nur Halbwahrheiten und dienen nur der Verunsicherung.
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Immer weniger flexibel.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 55 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Er sollte seine Mitarbeiter besser Schulen und sie über die Situation in der Firma besser informieren.
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Mehr auf die Arbeitnehmer hören- sie wissen was gut und was schlecht läuft.
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Transparenter sein, Bezahlung den Stellen anpassen mit Stellenbeschreibungen
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Mehr Weiterbildung...
Endlich ordentliche Entwicklungsprozesse schaffen und diese einhalten. Es wird das Rad immerzu neu erfunden, zu Lasten der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 52 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Preh ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Top - schlägt einige Unternehmen um Längen
5
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Absoluter Pluspunkt der Firma
5
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Die meisten Kollegen sind nette und hilfsbereite Menschen mit denen auch gerne privat gefeiert wird. Firmenfeste wie Weihnachtsfeier gibt es auch.
4
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Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber insgesamt gut.
4
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Durchweg ausgezeichnete Kollegen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Preh ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Da kann es in den Projektteams noch besser werden. Das Prinzip ist eher der Flurfunk und die Kaffeeküche, wo man die Infos bekommt, die wirklich relevant sind. Deutlich verbesserungsfähig und muss auf internationale Teams zugeschnitten werden
3
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Externe Zulieferer Beratungsgesellschaften und sonstige Externe wird mehr geglaubt und geniessen höheres Ansehen als MItarbeiter
3
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Schwierig. Informationsfluss von oben funktioniert kaum
2
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Die Kommunikation ist eine Katastrophe, manchmal zu spät, manchmal zu früh um z.b. auf Gerüchte zu reagieren. Insgesamt sehr verbesserungsfähig
2
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Erst gab es von oben quasi keine Kommunikation, mit dem neuen Bereichsleiter hat sich das gebessert. Dafür gibt es immer noch fast keine Kommunikation zwischen Abteilungen und Bereichen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Fast nur intern erstellte Schulungen, welche damit den Blick auf Fortschritt und Neuerungen erschweren. Didaktisch eher eine Katastrophe. Karriere kann man machen, wenn man auf Work-Life-Balance verzichtet.
1
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Weiterbildung gibt es nicht. Nur interne Prozesse und Schulungen die nichts bedeutet.
Tolles Kompetenzteam am Standort, äußerst engagiert - so wie komplett HR
5
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Weiterbildung findet zu wenig statt
4
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Praktisch nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 143 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø62.500 €
Software-Qualitätsmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø65.900 €
Software-Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø64.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Preh
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Preh
Branchendurchschnitt: Automobil
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