Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 217 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWas ich bis vor ein paar Jahren gut fand, aber leider inzwischen total kaputt ist: es gab ein gutes Gehalt, man wurde gesehen, wenn man gute Arbeit macht, es gab Zusammenhalt und es lief relativ fair.
Jetzt ist davon kaum noch was da. Das 420er Programm hat alles kaputt gemacht und nach Oben kommt jetzt der, der immer artig „Ja“ sagt und nie Bedenken äußert. Ein CTO wurde vor Jahren gegangen. Das war ein erster Schritt in die negative Richtung….
Früher: angenehme Atmosphäre eines Familien-Unternehmens, gute Bezahlung, gute und arbeitnehmer-freundliche Homeoffice-Regelung, guter Zusammenhalt der Kollegen, spannende Projekte
Aktuell: abgesehen von der spannenden Tätigkeit leider nicht mehr viel...
Geld kommt Pünktlich
Interessante Aufgaben und Weiterbildung haben mich in meiner persönlichen Entwicklung unterstützt
Bezahlung und die gute Zusammenarbeit mit freundlichen Kollegen
Sozialverhalten - jeder missliebige Angestellte, der jemals den Mund aufmacht hat und was gesagt hat, der bekommt jetzt die Quittung in Form von Kündigung serviert. Es wurde extrem gezielt gekündigt.
Keine Zukunft abseits der Automobilindustrie aufgebaut - das hat man versäumt und will auch nicht mehr in den Standort Bad Neustadt investieren. In ein paar Jahren ist nur noch der Vertrieb und ein paar Hanseln für den Kundenkontakt in Deutschland. Den Rest erledigen billig die Leute in Rumänien und China, ...
- den aktuellen Fokus auf Prozesse, Management, Verwaltung.
- die Verlagerungen Produktion und Entwicklung in Billig-Lohn-Länder mit erheblichen Qualitätseinbußen -> am Ende doch teurer.
Die Abwicklung des Personalabbau in der aktuellen Findungsphase war doch etwas holprig. Auch wenn alles sozialverträglich abgelaufen ist...
Teils etwas unstrukturiert bzw. veraltete Strukturen
Es fehlt an Visionen und der Wille diese umzusetzen.
Der Fokus sollte weniger auf Elektro-Mobilität gelegt werden.
Fehlentscheidungen des (oberen) Managements sollten überdacht und korrigiert werden. Die Mitarbeiter sollten nicht in Form von Stellenabbau, Stundenreduzierung und Kurzarbeit die Fehler des Managements ausbaden müssen. Die Anzahl der Team- und Abteilungsleiter sollte reduziert werden (die 420 Entlassungen finden ausschließlich bei den 'arbeitenden' Schichten statt, Abteilungsleiter und höher sind nicht betroffen).
Preh sollte in die Zukunft investieren und nicht ausschließlich Kostenreduzierung durch Entlassungen und Stundenreduzierung betreiben.
Fortbildung werden von Vorgesetzten verweigert. Es gibt keine direkten Verbesserung an der Arbeitsmethotik.
Technische Entwicklung, Führung in D wieder wertschätzen statt Verlagerung ins Ausland
mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
bessere Kommunikation von oben nach unten
Kernkompezenzen sollten im Hause erhalten bleiben !!!
Der am besten bewertete Faktor von Preh ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Together we're strong, divided we Fall... UnserTeam - Motto
Ich hatte bisher immer nur sehr umgängliche Kollegen.
Je nach Abteilung gut
Seit der Ankündigung des Stellenabbaus nur noch Mittelmaß
Die preh Familie hält noch zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Preh ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Durch den Stellenabbau nahezu keinerlei Karriere-Möglichkeiten mehr, Schulungen sind auf das absolut nötigste Mindestmaß beschränkt (gesetzliche Vorgaben)
Fachliche Weiterbildung gibt es nur wenn Geld da ist. Da muss man extrem aufpassen! War mal deutlich besser….
In Bad Neustadt kaum möglich.
wenig Möglichkeiten
Weiterbildung: fachliche Weiterbildung ist extrem schwierig. Muss man sich beim Arbeiten durch trial und Error erwerben.
