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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 236 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die "gute alte Zeit", wo Kollegialität trotz der aktuellen Verhältnisse noch gelebt wird.
Das wertschätzende Miteinander und der respektvolle Umgang im Team
Zur Zeit gibt es nichts gutes
Früher: angenehme Atmosphäre eines Familien-Unternehmens, gute Bezahlung, gute und arbeitnehmer-freundliche Homeoffice-Regelung, guter Zusammenhalt der Kollegen, spannende Projekte
Aktuell: abgesehen von der spannenden Tätigkeit leider nicht mehr viel...
Pünktliche Gehaltszahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unnötige aufgeblasene Prozesswelt
Verzwickte Toollandschaftsentwicklung
Sparzwänge und Reduzierung PEP an falscher Stelle
Stetige Verlagerung in ausländische Werke
Ausdünnung Werk NES!
Auf so eine Niveau gibt es wenig zu kritisieren, eventuell das manche Prozesse noch effizienter gestaltet werden könnten.
Produkt- und Entwicklungsverlagerungen ins Ausland.
Keine kalte zukunftsstrategie für den Stammsitz
Zukunftsaussichten
Verbesserungsvorschläge
Standbeine außerhalb automotive suchen und in ein eigenständiges deutsches Unternehmen überführen. DIe Gebiete die jetzt Zukunft haben, funktionieren nicht mit einem chinesischen Eigentümer.
Offen kommunizieren was die Strategie ist. Was ist in 5 Jahren vom Unternehmen noch da? Realistische Ziele setzten!!!
Beispiel:
„Umsatz Ok, aber unter Plan“ -> dann plane richtig.
Schwache Prozesse wurden vom gleichen Team eingeführt – die Überarbeitung durch dieselben Personen birgt hohes Wiederholungsrisiko.
Fortbildung werden von Vorgesetzten verweigert. Es gibt keine direkten Verbesserung an der Arbeitsmethotik.
Wäre schön wenn preh in Bad Neustadt bleiben würde und nicht an die Wand gefahren wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Preh ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Leider deutlich schlechter geworden. Kann man den Kollegen nicht verübeln, dass jeder zusieht, dass er bleiben kann oder sich woanders was sucht. War mal deutlich besser. Und die Ex-Kollegen werden inzwischen auch geschnitten oder gemieden (so bekomme ich es mit), weil der Flurfunk Dinge über sie erfindet. Muss ja was dran sein, dass sie im Freiwilligenprogramm gegangen sind oder ihnen gekündigt wurde....
Zum Schluss hin wurde die Stimmung untereinander angespannter.
Sonst alle sehr kollegial
In der Abteilung top!
Unternehmensübergreifend gemischt
Meistens gut, Querulanten gibt es überall.
Von Kollegen zu Kollegen unterschiedlich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Preh ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Keine Weiterbildung/Schulung
Könnte besser sein
War vor Jahren kein Problem, jetzt wird nur noch gespart...
Wurde früher sehr gut intern und auch extern angeboten.
Weiterbildung nicht gewollt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Preh wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Preh schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Preh als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 231 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Preh als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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