Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

Preh 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 145 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 145 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • CoachingCoaching
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Zusammenhalt in den Teams
Bewertung lesen
Im Moment nichts, keine Struktur im Unternehmen erkennbar, jeder (vor allem Vorgesetzte) versuchen ihre eigenen gesteckten Ziele zu erreichen und lassen dadurch die Firma im Stich.
Sorgt auch in schwereren Zeiten dafür das man sich im Betrieb wohl fühlt. Da arbeitet man gerne viel
Bewertung lesen
Sie sind stetig bemüht neue Produkte für den erhält der Firma anzuschaffen.
Bewertung lesen
- Kollegen
- Man kann viel Neues lernen und hat anspruchsvolle Aufgaben
Was Mitarbeiter noch gut finden? 67 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es kommen späte Informationen seitens der Geschäftsleitung über die Arbeitslage und der zukünftigen Entwicklung. Somit entsteht schnell ein ganzer Topf voll Gerüchte in der Gerüchteküche, diese sind oft nur Halbwahrheiten und dienen nur der Verunsicherung.
Bewertung lesen
Kaum Innovation, das machen wir schon immer so.
Bewertung lesen
- Arbeitsklima, Stress
- Heiße Büros
- Abseits von Arbeit gibt es wenig, das man zusammen macht
Nicht an unser Umfeld angepasste und lähmende Prozesse multiplizieren sich immer mehr.
In der Entwicklung exitieren zuviele Abteilungen und Schnittstellen, dadurch multiplizieren sich Grauzonen der Verantwortung, Kommunikationsverluste nehmen viel zu stark zu und lähmen. Entscheidung mit immer mehr Stakeholdern werden ineffizient und langwierig.
Prestigeprojekte - Sich zu viel aufnehmen, vor allem was Neuentwicklung angeht und zu vielen Problemen führt
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 52 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Klimaanlagen in den Büros
- Mehr Mitarbeiter einstellen anstatt immer nur den Druck zu erhöhen
- Mitarbeiter vernünftig weiterbilden
- Leistung angemessen entlohnen
Er sollte näher mit seinen Kollegen im Prozess/Produktion zusammenarbeiten und VVs auch annehmen. Somit könnten Taktzeiten, Ausfallzeiten und Arbeitsschritte verbessert werden.
Bewertung lesen
Mitarbeiter wieder in den Mittelpunkt der Unternehmung stellen. Entwickeln einer langfristigen IT Strategie. Personalaufbau, Individuelle Förderung und Schaffung von Möglichkeiten zum Aufstieg.
Bewertung lesen
Lasst den Menschen mehr Kreativität! Entscheidungen können die Mitarbeiter selber treffen. Gleitzeitenregelung für Familien mehr ausbauen, flache Hierarchien schaffen
Die aktuelle Überlastung der ma berücksichtigen. Weiterbildung in Zeit und selbstmanagement fördern
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 46 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Preh ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Die meisten Kollegen sind nette und hilfsbereite Menschen mit denen auch gerne privat gefeiert wird. Firmenfeste wie Weihnachtsfeier gibt es auch.
4
Bewertung lesen
Durchweg ausgezeichnete Kollegen
5
Bewertung lesen
Die überwiegende Anzahl der Mitarbeiter in der IT arbeitet für sich alleine. Leider haben hier einige Personen in der IT einen Sonderstatus. Was sind Teambildingevents?
2
Bewertung lesen
Es gibt wie überall solche und solche, aber wie man in den Wald ruft, so kommt es zurück. Von daher...… kann ich mich nicht beklagen.
5
Bewertung lesen
Kommt natürlich immer auf die Abteilung auch auf einen selbst an. In der Entwicklung aber gut bis sehr gut.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Preh ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Dadurch, dass das Team sehr klein ist, kann man in kurzer Zeit viel lernen und sich neuen Aufgaben widmen, aber man bekommt fast keine Trainings.
3
Bewertung lesen
Neue Anlagen und Chancen auf Lehrgängen und Weiterbildungen.
3
Bewertung lesen
Welche Karriere? Die Karriere ist beim Eintritt beendet. Alles wird mit Vitamin B geregelt.
1
Bewertung lesen
Es findet keine Förderung statt. Die Karriere endet mit der Einstellung.
1
Bewertung lesen
Fähigkeiten werden erkannt und gefördert. So zumindest meine Erfahrung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 131 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager10 Gehaltsangaben
Ø62.500 €
Software-Entwickler6 Gehaltsangaben
Ø64.000 €
Software-Qualitätsmanager5 Gehaltsangaben
Ø66.400 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Preh
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Preh
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Awards