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Preh 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score179 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 161 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in15 Gehaltsangaben
Ø62.000 €
Elektroingenieur:in8 Gehaltsangaben
Ø62.700 €
Software-Qualitätsmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø66.300 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Preh
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Preh
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    85%85
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • RabatteRabatte
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • CoachingCoaching
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

10 Betriebsschließungstage, die mit Gleitzeit abgegolten werden können zuzüglich der ohnehin vorhanden 30 Tage Urlaub. Somit ergeben sich effektiv 40 Tage Urlaub im Jahr. Seit Corona Homeoffice möglich.
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Flexible Arbeitszeiten,
Mobiles Arbeiten,
Teamzusammenhalt,
Fairnes
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Vielfältige Einsatzgebiete und interner Wechsel möglich
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Gutes Gehalt. Sehr guter Arbeitgeber in der Region
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Das man viele Möglichkeiten hat sich auszuprobieren und sich zu entwickeln. Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 79 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Klima und Entwicklung zu oft vom Vorgesetzten abhängen und das an schlechten Führungskräften zu lange festgehalten wird. Das extreme Wachstum und die Entwicklung der letzten Jahre.
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Der immer weiter wachsende Druck, die schlechte Moral und keine Sicht auf Besserung.
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Weit wird nicht gedacht
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fehlende Gleichberechtigung aller Mitarbeiter, fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten für Alle, fehlende Wertschätzung für die erbrachten Leistungen, wachsender Druck
Keine geldwerten Vorteile (Mitarbeiter PC Programm, Jobrad, Dienstwagen). Entgeltgruppe 12 (ERA IG Metall Bayern) wird gar nicht erst angeboten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 64 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Prozessmanagement in allen Abteilungen integrieren. Brücken zwischen den Abteilungen bauen um neue Ideen für Prozessabläufe zu sammeln. Mehr Wertschätzung & Gleichberechtigung hält qualifizierte Arbeitnehmer
Ein wenig mehr auf die Mitarbeiter achten und kapieren, dass ohne die der Laden nicht läuft. Das in Neujahrsreden zu sagen oder nur für einen Teil der Belegschaft anzuwenden reicht nicht aus.
Sinnvolle und nachhaltige Entscheidungen treffen und ggf. Lieber mal die eigenen Arbeitnehmer nach Verbesserungsvorschläge fragen anstatt Externen Unmengen Geld in den Hals zu werfen.
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Er sollte wieder zu seinem Alten Glanz gehen. So macht das Arbeiten keinen Spass mehr
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Kantinenessen wieder wie vor Corona umstellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 60 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Preh ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Aktuell leider hohe Fluktuation. Viele Kollegen verlassen die Firma, da die Konkurrenz bessere Gehälter und geldwerte Leistungen bieten.
3
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Innerhalb meiner Abteilung/Bereiches sehr groß, hab das aber auch in anderen Bereichen schon anders erlebt.
5
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Durch vermehrten Wechsel/Ausstieg der Kollegen in den letzten Jahren ist es zunehmend schwieriger.
3
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Kollegenzusammenhalt ist gut, aber das hört bei den Vorgesetzten schon wieder auf.
4
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Die Stimmung unter den Kollegen ist gut, weil gegenseitiges Leidklagen verbindet.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Preh ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Unternehmen nur auf Nachfrage beim Vorgesetzten angeboten. Es gibt keinen Weiterbildungsplan für die einzelnen Abteilungen/Berufe.
Die Karriere endet mit der Einstellung und Weiterbildungen können gern in der Freizeit in Angriff genommen werden.
1
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Wenn überhaupt nur das allernötigste
3
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Für mich persönlich steckt die Karriere in einer Sackgasse.
3
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Fast nur intern erstellte Schulungen, welche damit den Blick auf Fortschritt und Neuerungen erschweren. Didaktisch eher eine Katastrophe. Karriere kann man machen, wenn man auf Work-Life-Balance verzichtet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen