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Preh 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Preh die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 181 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Preh
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Preh
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    49%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bezogen aufs Projektgeschäft viele kurzfristige Änderungen, wenig Stabilität

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

35h Woche, Überstundenmenge i.O.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind top. Gutes Verhältnis zum Abteilungsleiter/ Bereichsleiter

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft werden unternehmsinterne Infos zu spät verteilt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft Diskrepanzen zwischen Abteilungen

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bist zu 60% Mobiles Arbeiten möglich

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