Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 91 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Preh die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 232 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
91 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist derzeit unklar, wenig strukturiert und nicht verbindlich geregelt. Dies führt zu Unsicherheit und erschwert eine verlässliche Zusammenarbeit.
In der Vergangenheit wurde Teamarbeit aktiv gefördert und war ein funktionierender Bestandteil der Arbeitsweise. Derzeit sind Aufgaben jedoch häufig unklar definiert, und die bestehende Unsicherheit hinsichtlich der Arbeitsplatzsituation wirkt sich negativ auf die Zusammenarbeit aus.
-Keine vernünftigen Entscheidungen
-Kein Plan
Aufgaben, Support Aufgaben - „spannende/ zum Teil komische“ Verteilung der Arbeit in der Abteilung
Strategie es Unternehmens unklar.
Wie sieht der Standort in 5 Jahren aus? Dolmetscher (Sprachrohr) für den deutschen Kunden während die Entwicklung (die spannenden Themen) im Ausland passieren??
Nach den beiden Personalabbauwellen ist die Arbeitsbelastung stark gestiegen. Zusätzliche Aufgaben werden ohne klare Planung oder Rücksicht auf die vorhandenen Kapazitäten verteilt. Gleichzeitig erfolgen Kündigungen ohne ausreichende Kommunikation, was zu Unsicherheit und erhöhter Belastung im Team führt.