Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 6.9.2026
Preh GmbH erhält ein gemischtes Gesamtbild. Am stärksten prägen die Stellenabbau-Wellen das Meinungsbild: Rezensionen beschreiben eine stark belastete Arbeitsatmosphäre, nachdem am Standort Bad Neustadt rund 700 von 1.700 Stellen gestrichen wurden. Das Image des Unternehmens hat nach Ansicht der Bewertenden durch den chinesischen Einfluss und die Verlagerung von Aufgaben ins Ausland erheblich gelitten. Die Kommunikation wird als besonders schwacher Punkt genannt – Bewertende vermissen eine klare Standortstrategie und transparente Informationen zu Personalentschnitten. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls kritisch bewertet, da Sparmaßnahmen diese Bereiche zunehmend einschränken.
Positiver schneidet die Work-Life-Balance ab, unter anderem dank Gleitzeitmodellen, Brückentagen und tariflicher Absi...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Preh GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Im Mittelpunkt der Kritik stehen Stellenabbau und die damit verbundenen Folgen: Mehrere Bewertungen beschreiben, wie wiederholte Personalreduzierungen – darunter der Verlust von rund 700 der 1.700 Stellen am Standort Bad Neustadt – die Stimmung erheblich belastet haben. Die Nutzer:innen berichten von gestiegener Arbeitsbelastung, unklarer Aufgabenverteilung und mangelnder Kommunikation bei Kündigungen.
Darüber hinaus sehen einige Mitarbeiter:innen keine klare Zukunftsperspektive für den Standort, was die allgemeine Motivation weiter mindert. Wenige Bewertungen ordnen die Situation als schwierige, aber noch handhabbare Phase ein, während die große Mehrheit die Atmosphäre seit den Stellenkürzungen als deutlich verschlechtert beschreibt. Insbesondere die Verlagerung eines Großteils der Tätigkeiten gilt laut den Nutzer:innen als wesentlicher Faktor für das gesunkene Arbeitsklima.
Das Vorgesetztenverhalten bei Preh GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als freundlich, höflich und fair, während andere fehlende Qualifikationen und mangelndes Vertrauen bemängeln. Zudem empfinden manche Mitarbeiter:innen Druck von oben, und die Führungsqualität soll je nach Abteilung stark variieren. Die Bewertungen zeichnen damit kein einheitliches Bild: Positive Erfahrungen stehen kritischen Einschätzungen gegenüber, sodass das Verhältnis zu Vorgesetzten offenbar stark davon abhängt, in welchem Bereich des Unternehmens man tätig ist.
Die Bewertungen zu den interessanten Aufgaben bei Preh GmbH fallen gemischt aus. Während einige Nutzer:innen die Aufgaben als spannend und abwechslungsreich beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritischere Stimmen. Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass die Tätigkeiten zunehmend ins Ausland verlagert werden und vor Ort weniger Abwechslung bleibt. Früher ermöglichte die hohe Fertigungstiefe ein breites Aufgabenspektrum, doch inzwischen beschränken sich viele Rollen auf Bürotätigkeiten. Zudem empfinden einige die Arbeit als eintönig, wenngleich gelegentlich interessante Aufgaben anfallen. Der Bereich Elektromobilität wird als belastend und problembehaftet wahrgenommen. Auch bemängeln wenige Nutzer:innen unklare Vertragsinformationen bei der Aufgabenzuteilung. Interessante Tätigkeiten sind zwar grundsätzlich noch vorhanden, werden jedoch als rückläufig beschrieben.
Die Kommunikation bei Preh GmbH wird von den Nutzer:innen als sehr negativ bewertet. Besonders die fehlende Klarheit über die Unternehmensstrategie steht im Mittelpunkt der Kritik: Mehrere Bewertungen beschreiben, dass Mitarbeiter:innen kaum Einblick in die strategische Ausrichtung des Unternehmens erhalten und Unsicherheit über den Standort sowie die Zukunft ihrer Rolle besteht. Darüber hinaus empfinden einige Nutzer:innen die Kommunikationsstruktur als ungeregelt und schlecht organisiert, was die Zusammenarbeit erschwert. Auch Transparenz bei Personalentscheidungen vermissen die Bewertungen deutlich. Zudem kritisieren einige, dass das Management nur jene Informationen teilt, die der Mitarbeiterbindung dienen, während gleichzeitig inoffizielle Gerüchte kursieren. Die Bewertungen zeichnen damit das Bild einer Kommunikationskultur, der es an Offenheit, Struktur und verlässlicher Information mangelt.
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