19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offener, wertschätzender Umgang miteinander, tolle Firmenevents, moderne Büros und Technik, flexible Arbeitszeiten.
Tolle Atmosphäre, flache Hierarchie, Duz-Kultur.
Kunden und Mitarbeiter loben den Teamgeist und den Umgang miteinander; niedrige Mitarbeiterfluktuation.
Manchmal fallen Überstunden an, diese werden jedoch registriert und bezahlt/abgefeiert. Ansonsten recht flexible Arbeitszeiten.
Unterstützung durch Spenden an soziale Projekte.
Viele spannende Firmenevents und Unternehmungen.
Wertschätzender Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern.
Schönes, modernes Büro, neue Technik, viel Platz, kleiner Fitnessbereich im Aufbau.
Wertschätzende Kommunikation, Vorgesetzte nehmen sich Zeit für einen. Manchmal sind die Kollegen etwas kurz angebunden, aber dennoch alles sehr freundlich.
Einige Aufgaben wiederholen sich, man hat jedoch - je nach Tätigkeit - großen Gestaltungsraum.
Alle Mitarbeiter Duzen sich
Die Atmosphäre ist entspannt und freundlich
Sehr hohes Ansehen bei Kunden und Partnern
Termine und Arbeitsort können selbst bestimmt werden
Private Termine können ohne Absprache selbst eingeplant werden
Es gibt sehr viele Projekte und Aufgaben daher muss man aber auch lernen gut zu planen
Weiterbildungsmaterial und auch Zertifizierungen z.B. bei Microsoft werden von der Firma bezahlt
Zusätzlich gibt es Belohnungen
überdurchschnittliche Bezahlung die mit einem Bonussystem auch an Leistung angepasst werden kann
Mülltrennung im Büro könnte besser funktionieren
Dafür wird zu Weihnachten immer wohltätige Organisationen gespendet
Es wird immer versucht sich gegenseitig zu helfen
Viele Mitarbeiter sind auch privat befreundet
Seniors werden hoch angesehen und habe auch ein sehr hohes Knowhow
Sehr offen und fördernd
Entscheidungen sind nachvollziehbar und objektiv
Höhenverstellbare Schreibtische
Neue Lenovo ThinkPad-Notebooks mit Dockingstations und zwei Monitoren im Büro wie im Home-Office
Monatlich gibt es ein großes Meeting mit allen Mitarbeitern bei dem Projekte und wichtige Themen gemeinsam besprochen werden
Zusätzlich gib es immer wieder Teams-Meetings in den jeweiligen Abteilungen
Sehr viele anspruchsvolle Projekte von großen und wichtigen Kunden
- Leistung, Qualität und Effizienz wird honoriert.
- Wertschätzung der Mitarbeiter
lockere, entspannte Arbeitsatmosphäre
eigenverantwortliche Terminplanung möglich
gerne gesehen und wird unterstützt
Leistung, Qualität und Effizienz wird honoriert
monatliche Events stärken den Zusammenhalt
Modern Workplace mit Klimaanlage im Sommer!
durch M365 / Microsoft Teams
die neueste Technik ist Tagesordnung
Tolles Team und Wertschätzung bei guter Arbeit. Es wird großer Wert darauf gelegt Mitarbeitern entgegenzukommen und Potenziale zu fördern.
Sehr gute Reputation bei den Kunden
Arbeitszeiten und -Orte können individuell auf persönliche Umstände angepasst werden.
Weiterbildungen werden unterstützt und initiiert.
Motivierendes Bonussystem
Jährliche Spenden für caritative Zwecke
Obwohl viele an unterschiedlichen Orten und teilweise auch zu unterschiedlichen Zeiten arbeiten, ist ein starker Zusammenhalt da. Gerade auch durch die monatlichen Team- Abende oder auch Ausflüge wird dieser durch die Firma über die normale arbeitsplatzbezogene Zusammenarbeit weiter unterstützt.
Grundsätzlich zählt bei jedem Mitarbeiter die Qualität der Arbeit - unabhängig von Geschlecht und Alter.
Allerdings ist das Team grundsätzlich recht jung.
Professionell, gut strukturiert, klar definierte Erwartungshaltung - die aber auch kommuniziert wird.
Potenziale sollen besser ausgeschöpft werden, indem der MA sein Arbeitsumfeld selbst gestaltet. Ort, Ausstattung und Arbeitszeit werden auf die individuellen Bedürfnisse angepasst.
Klare „Wenn…, dann“ - Struktur. Absichten und Ziele werden klar definiert und Umsetzungsansätze besprochen.
Grundsätzlich zählt bei jedem Mitarbeiter die Qualität der Arbeit - unabhängig von Geschlecht und Alter.
Sehr breit gefächerter Kundenstamm mit interessanten und „advanceten“ Projekten, die nicht 0-8-15 sind.
Sehr gutes Image
Freie Zeiteinteilung möglich. Auch private Termine sind kein Problem
Weiterbildungen jederzeit möglich
Überdurchschnittliche Bezahlung
Sehr guter Zusammenhalt. Egal ob es um Wissenstransfer oder Hilfe geht #Teamwork
Offen, ehrlich, kritikfähig
Neueste Technik, schöne Büroräume
Keine Unterschiede zwischen Geschlechtern oder älteren Kollegen
Immer wieder neue Projekte, neue Kunden und neue Themen
Das Umfeld, die Menschen
Ein Poolfahrzeug
Tolle Crew, gutes klima
Gute Erholung auch bei netten Konversationen in der Mittagspause
Ein guter Karriereeinstieg als Werkstudent
Tolle Gemeinschaft
Keiner ist vom alten Eisen
Flache Hierarche
Offene Kommunikation
Kostenlose Getränke,
Abwechslungsreiche Kantine
Offene Kommunikation, direktes Feedback
Kann immer mehr sein aber durch Sonderleistungen (Getränke, Essen, Events) angenehm
Frauen und Männer sind gleich gesinnt
Tagesgeschäft
Immer wieder Interessante „Projekte“ im Hands on Bereich
Man hat jederzeit die neuste Technik zur Verfügung und es wird aktuell gehalten.
Versprechungen werden nicht eingehalten, Veränderungen sind schwer durchzusetzen.
Unter manchen Kollegen ist diese sehr gut. Leider gibt es einige Mitarbeiter die diese runterziehen und verschlechtern
Wenn Termine während der Arbeitszeit stattfinden, kann man diese auch wahrnehmen. Gerne gesehen ist es allerdings nicht.
Jederzeit Weiterbildungen möglich, welche auch bezahlt wird sofern diese für die Firma nötig sind
Auch hier ist der Zusammenhalt unter manchen Kollegen sehr gut.
Wenig Zeit für Gespräche und wenig offene Worte
Teilweise unstrukturiert aber sicher in der Entwicklung
Findet eher Abends nach Feierabend statt, unter Tags sind alle voller Kundentermine und haben wenig Zeit
Bezahlung und Sonderleistungen sind in Ordnung
Leider gibt es ein paar Mitarbeiter/Vorgesetze die bei der Geschäftsführung in der Gunst stehen ohne diese Gunst zu rechtfertigen und profitieren massiv davon, die guten Mitarbeiter klein zu halten.
Im IT Umfeld gibt es immer spannende Aufgaben. Auch hier hat man jederzeit mit den neusten Sachen zu tun und kann viel von den Consultants lernen