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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei premier experts die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
premier experts
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
premier experts
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt vertrauensvoll und geprägt von Teamgeist und Zusammenarbeit.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte, gehen auf ihre Mitarbeiter ein (Feedback- oder Entwicklungsgespräche finden statt)
Als Mitarbeiter erhält man Unternehmens-Updates in turnusmäßigen Abständen in Form von regelmäßigen Gesamtmeetings (All-hands).

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Teams sehr gut, und auch alle anderen
Kolleginnen und Kollegen sind maximal aufgeschlossen und unterstützen, wenn ein Thema gelöst werden muss.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele Angebote zum Ausgleich (Sportmöglichkeiten), wöchentliche Treffen unter Kollegen, sowie 2x jährlich stattfindende coole Firmenevents. Nach den Gesamtmeetings findet ein gemeinsames Essen statt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte unterstützen und motivieren und haben ein offenes Ohr, egal um welches Thema es geht.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einer der herausragenden Aspekte, sind die sich entwickelnden Aufgaben, die durch interessante Kunden mit den unterschiedlichsten Anforderungen, von uns gelöst werden. Daraus entstehen spannende Projekte und Lösungen, deren Umsetzung Spaß macht.

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