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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei premier experts die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
premier experts
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
premier experts
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    68%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Spannende firmenevents bringen die kollegen auch nach der arbeit zusammen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team ist die Stimmung grundsätzlich gut und kollegial. Gleichzeitig sorgt der dauerhafte Leistungsdruck und die Erwartung von Mehrarbeit für eine spürbare Grundanspannung.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im operativen Alltag klappt die Abstimmung im Team meist gut. Von oben ist die Kommunikation oft kurzfristig, wenig transparent und wirkt eher druckgetrieben als lösungsorientiert.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist eine echte Stärke – man unterstützt sich gegenseitig und zieht gemeinsam durch. Ohne das Team wäre die Belastung für viele deutlich schwerer zu tragen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind nicht die Ausnahme, sondern werden implizit (und teils explizit) erwartet. Planbarkeit für Privatleben und Erholung bleibt dadurch oft auf der Strecke.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Führungsstil wird aus meiner Sicht zu wenig wertschätzend gelebt; Kritik kommt eher von oben herab als konstruktiv. Respektvoller Umgang und Anerkennung müssten deutlich stärker im Fokus stehen.

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