kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegenzusammenhalt sind wirklich gut.
Überstunden werden nicht nur “gern gesehen”, sondern faktisch erwartet. Eine gesunde Work-Life-Balance ist schwer möglich.
Führungskultur: Der Umgangston aus der oberen Führungsebene ist teils abwertend und respektlos. Mitarbeitende werden unter Druck gesetzt statt wertschätzend geführt.
Entscheidungen wirken häufig stark kostengetrieben, teils zulasten von Mitarbeitenden und Nachhaltigkeit in Prozessen.
Klare Regeln zu Überstunden (Erfassung, Ausgleich, Planung) und realistische Ressourcenplanung.
Führungskräfteentwicklung: respektvolle Kommunikation, Feedbackkultur, Konfliktfähigkeit.
Mehr Fokus auf Mitarbeiterbindung statt kurzfristiger Kostenoptimierung.
Im Team ist die Stimmung grundsätzlich gut und kollegial. Gleichzeitig sorgt der dauerhafte Leistungsdruck und die Erwartung von Mehrarbeit für eine spürbare Grundanspannung.
Nach außen wirkt das Unternehmen professionell und leistungsstark. Intern passt dieses Bild nicht immer zur gelebten Kultur und zur Belastungssituation.
Überstunden sind nicht die Ausnahme, sondern werden implizit (und teils explizit) erwartet. Planbarkeit für Privatleben und Erholung bleibt dadurch oft auf der Strecke.
Weiterentwicklung passiert eher „on the job“ als durch planvolle Förderung. Klare Perspektiven, Budget und Zeit für Weiterbildung sind ausbaufähig.
Leistung wird erwartet, spiegelt sich aber nicht immer angemessen in Gehalt oder Ausgleich für Mehrarbeit wider. Transparenz bei Gehaltsentwicklung/Benefits könnte deutlich besser sein.
Nach außen wird das Thema teils positiv dargestellt, intern hat es jedoch nicht immer Priorität gegenüber kurzfristigen Kennzahlen. Nachhaltige Entscheidungen werden aus meiner Sicht zu selten konsequent verfolgt.
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist eine echte Stärke – man unterstützt sich gegenseitig und zieht gemeinsam durch. Ohne das Team wäre die Belastung für viele deutlich schwerer zu tragen.
Die Erfahrung älterer Kolleg:innen wird im Alltag meist geschätzt. Unter Zeitdruck fehlt aber manchmal die Geduld, was unnötig zu Spannungen führen kann.
Der Führungsstil wird aus meiner Sicht zu wenig wertschätzend gelebt; Kritik kommt eher von oben herab als konstruktiv. Respektvoller Umgang und Anerkennung müssten deutlich stärker im Fokus stehen.
Arbeitsmittel und Setup sind grundsätzlich okay, aber die Personal-/Ressourcenplanung wirkt zu knapp. Dadurch entsteht regelmäßig Mehrarbeit, die vermeidbar wäre.
Im operativen Alltag klappt die Abstimmung im Team meist gut. Von oben ist die Kommunikation oft kurzfristig, wenig transparent und wirkt eher druckgetrieben als lösungsorientiert.
Im Team wird grundsätzlich fair miteinander umgegangen. Auf Führungsebene wirkt es jedoch nicht immer konsequent so, als würden alle Stimmen gleich viel Gewicht haben.
Die Aufgaben sind anspruchsvoll, abwechslungsreich und fachlich spannend. Wer Verantwortung mag, kann viel lernen – allerdings oft unter hoher Taktung.
Eigentlich alles.
Den massiven Leistungsdruck, Demotivierende Gespräch trotz massiver Eigeninitiative.
Aktuell nur wenig. Versuchen auf dem aktuellen Kurs zu bleiben. Wird durch Wachstum zusehends schwieriger (habe ich in anderen Firmen bereits erlebt).
Die Atmosphäre dort ist top. Von Tag 1 an wird man sehr herzlich vom gesamten Team willkommen geheißen.
PE kennt sich selbst und nichts davon was nach außen repräsentiert wird entspricht nicht der Wahrheit. Intern wird nur gut über den Arbeitgeber gesprochen.
Viel zu tun und viele Überstunden, diese werden fair abgegolten. Das Privatleben leidet dennoch. Wer gern ein „normales“ Leben“ mit einem „9 to 5“ Job hat, für den ist die PE wohl eher nichts. So zumindest meine Erfahrung.
Hier kann man sich massiv weiterentwickeln, wenn man dem massiven Leistungsdruck einmal standhalten kann. Anfangs ist es sehr hart und ich habe es leider nicht geschafft. Dennoch weiß ich welche Chance zur Entwicklung man bei PE hat und diese sollte wahrgenommen werden, wenn die Chance kommen sollte.
Gehalt war angemessen für meine Position. Mitarbeiter bekommen ihre (Über)Stunden ab einem gewissen Schwellwert als Erfolgsbeteiligung zusätzlich zum Gehalt abgegolten.
Mülltrennung im Büro könnte besser sein.
Der Zusammenhalt ist eines der großen Highlights bei der PE. Jeder supportet jeden und das ist zu 100% ernst gemeint und wird von allen gelebt.
Gibt auch eine Handvoll ältere Kollegen in dem überwiegend jungen Team. Diese werden genauso wertschätzend und familiär behandelt wie der Rest.
Sowohl seitens des Geschäftsführers als auch meines direkten Vorgesetzten wurde ich stets respektvoll und gleichwertig behandelt.
Moderne Büro, moderne Arbeitsmittel. Jeder Schreibtisch ist höhenverstellbar. So lässt es sich gut arbeiten.
Kommunikation könnte meiner Erfahrung nach besser sein. Mir wurden oft Feedbacks oder Lernerfahrungen gegeben, die sich eher demotivierend anfühlten als motivierend. Das diese als „wachrütteln“ für mich gemeint waren, wurde mir erst nach meiner Kündigung durch Gespräche klar. Wie die Kommunikation in anderen Abteilungen ist, kann ich nicht beurteilen aber wohl besser.
Das Aufgabenfeld ist interessant und vielschichtig und führt einen schnell, sehr tief in Themen ein. Für mich persönlich war das irgendwann sehr überfordernd. Der Input ist qualitativ sehr gut aber auch sehr viel.
Das coole Gesamtpaket - es passt einfach alles
Es gibt echt nix zu meckern
TOP von A bis Z - Ein cooles Büro mit kleinem SportStudio, Sauna, Entertainment und vielem mehr.
Die Kunden arbeiten sehr sehr gerne mit uns, das merkt man und kommt auch oft mal in einem Meeting rüber. Wir haben wohl viel mehr Anfragen von Kunden, als wir annehmen können. Das freut mich sehr.
Flexible Arbeitszeiten hat heut glaub ich fast jeder in der IT, hier kann ich das auf meinen Tag anpassen und z.B. auch im Büro zum Sport oder in die Sauna gehen - sehr cool.
Es wird z.B. was gespendet
Es gibt viele Angebote für Zertifizierungen, da sind echt knackige Prüfungen dabei - jeder kann so viel er möchte
Egal was ansteht, jeder hilft hier jedem, zu jeder Zeit. Einfach cool. Das kenne ich ganz anders aus der Vergangenheit
Es gibt eigentlich nur den Geschäftführer, ein straighter Typ.
TOP von A bis Z - Ein cooles Büro mit kleinem SportStudio, Sauna, Entertainment und vielem mehr.
Homeoffice, wie arbeiten im Büro ist beides flexibel möglich. Ganz wie es zu einem passt.
Es gibt regelmäßige Technikmeetings für alle Tekkies und Jourfixe mit dem Team, sowie ein monatliches Meeting, wo man sich mal wieder persönlich sieht.
Viele Events und gemeinsame Stunden
Definitiv kommen jeden Tag, Woche neue und herausfordernde Aufgaben rein. Man merkt das wir an den neuesten Top Technologien dran bleiben wollen - und das nicht nur behaupten. In den Technikmeetings bekommen wir dann auch Updates zu Themen des Teams. Echt super.
Man hat jederzeit die neuste Technik zur Verfügung und es wird aktuell gehalten.
Versprechungen werden nicht eingehalten, Veränderungen sind schwer durchzusetzen.
Unter manchen Kollegen ist diese sehr gut. Leider gibt es einige Mitarbeiter die diese runterziehen und verschlechtern
Wenn Termine während der Arbeitszeit stattfinden, kann man diese auch wahrnehmen. Gerne gesehen ist es allerdings nicht.
Jederzeit Weiterbildungen möglich, welche auch bezahlt wird sofern diese für die Firma nötig sind
Auch hier ist der Zusammenhalt unter manchen Kollegen sehr gut.
Wenig Zeit für Gespräche und wenig offene Worte
Teilweise unstrukturiert aber sicher in der Entwicklung
Findet eher Abends nach Feierabend statt, unter Tags sind alle voller Kundentermine und haben wenig Zeit
Bezahlung und Sonderleistungen sind in Ordnung
Leider gibt es ein paar Mitarbeiter/Vorgesetze die bei der Geschäftsführung in der Gunst stehen ohne diese Gunst zu rechtfertigen und profitieren massiv davon, die guten Mitarbeiter klein zu halten.
Im IT Umfeld gibt es immer spannende Aufgaben. Auch hier hat man jederzeit mit den neusten Sachen zu tun und kann viel von den Consultants lernen