Tolles Arbeitsklima
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Hier werden wöchentliche Updates über die Situation per Videokonferenz abgehalten und Maßnahmen besprochen und umgesetzt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
nichts
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Geht nicht besser
Arbeitsatmosphäre
Super nette Kollegen, die sehr hilfsbereit sind
Kommunikation
Alle Firmenentscheidungen werden transparent an die Mitarbeiter weitergegeben. Feedback ist erwünscht und wird in die Entscheidungen mit eingebunden.
Kollegenzusammenhalt
Egal in welcher Abteilung man sich befindet, hier hilft jeder jeden.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden elektronisch erfasst. Jede Minute wird gezählt. Freie Tage werde respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie. Hier kann sich jeder einbringen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitiger Kundenkontakt. Von Frühstück, oder Housekeeping, Technik bis Rezeption kann jeder Mitarbeiter jede Aufgabe lernen.
Gleichberechtigung
Wird groß geschrieben. Egal welcher Herkunft und welchen Geschlechts. Hier ist jeder willkommen, der Bock auf Hotellerie hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch das Alter spielt keine Rolle. Von Jung bis alt ist jeder willkommen!
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutz wird groß geschrieben. Neben der Uniform wird auch eine elektronische Zeiterfassung gestellt. Außerdem bekommt jeder Mitarbeiter eine gründliche Einarbeitung in alle Bereiche des Hotels und wird hier niemals allein gelassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten sehr viel mit regionalen Anbietern zusammen, um kurze Transportwege und eine gute Qualität zu gewährleisten. Außerdem wird ist es dem Hotel wichtig weites gehend auf Plastik zu verzichten. An der Bar gibt es nur Glasflaschen und auch beim Frühstück wird unnötiger Müll vermieden.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird nach Tarif bezahlt und den Mitarbeitern ein Profiticket für die Öffentlichen Verkehrsmittel kostenfrei zur Verfügung gestellt. Des weiteren wird Urlaubsgeld gezahlt und jeder Mitarbeiter bekommt vom Start weg 30 Urlaubstage.
Image
Mitarbeiter sind dem Unternehmen sehr viel wert und das wird auch gern gezeigt durch verschiedene Aktionen und Veranstaltungen
Karriere/Weiterbildung
Neben Sprachkursen werden auch berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B. ein duales Studium, oder Ausbilderscheine angeoten.