Wir sind Premier Inn Deutschland.
Wir haben das Hotel- und Gaststättengewerbe nicht erfunden, aber wir machen eine Menge Dinge anders - und besser. Was Du bei Premier Inn bekommst? Eine echte Karriereentwicklung, bei der Du die Chance hast, Deine Karriere in unserem Unternehmen dorthin zu bringen, wo DU sie haben willst. Wir färben Deutschland lila, eröffnen jedes Jahr neue Hotels und bieten Millionen von Gästen das Premier Inn-Erlebnis, das sie lieben. All das wird von unseren unglaublichen Teams gemeinsam vorangetrieben.
A great place to start
Wenn Du bei Premier Inn einsteigst, bist Du Teil der am schnellsten wachsenden Hotelkette in Deutschland, die das Gästeerlebnis für Millionen von Menschen neu definiert.
Von romantischen Tagen in Hamburg bis hin zu Kurzurlauben in Bayern – mit der von uns gebotenen Wohlfühlatmosphäre in den wichtigsten deutschen Städten können sich unsere Gäste entspannt zurücklehnen, während sie unser schönes Land bereisen! Wir bieten unseren Gästen hochwertige, erschwingliche Hotelzimmer, preiswerte Speisen und Getränke, schaffen sinnvolle Jobs, Arbeitsplätze und bieten Karrieremöglichkeiten.
Eine Hotelmarke, die Deutschland lila färbt!
Von Rosenheim bis Rostock und überall dazwischen sind wir mittlerweile als Hotelkette vertreten. Nachdem wir unsere lila Hotels in Großbritannien erfolgreich gemacht haben, sind wir nun auch international aufgestellt und auf dem deutschen Markt ein etablierter Akteur.
2016 haben wir unser erstes Hotel in Frankfurt am Main eröffnet und verfügen nun über 70+ Hotels mit mehr als 9.000 Zimmern und weiteren 6.900 geplanten Zimmern. Aber auch da hört unsere Reise nicht auf, denn unser Ziel ist es weiter neue Standorte zu eröffnen und noch mehr Gäste von uns zu begeistern.
Echte Karriereentwicklung
Hier gibt es keine Gimmicks. Keine Klauseln. Keine Tricks. Keine gläserne Decke. Wenn Du zum Beispiel Hotelmanager*in werden willst, werden WIR Dich gemeinsam dorthin bringen. Es gibt keine Abkürzungen, nur eine gute Ausbildung, praktische Erfahrungen und einen wirklich klaren Weg zu Deiner Wunschkarriere in der Branche, die wir lieben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 257 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir wollen nicht nur für unsere Gäste das Beste, sondern auch für unsere Teams. Denn nur glückliche Arbeitnehmer können Gäste glücklich machen. Deshalb möchten wir Dir so viel wie möglich bieten und sicherstellen, dass es Dir gut geht – sowohl bei der Arbeit als auch in Deiner Freizeit. Schau Dir an, was die Arbeit bei Premier Inn Dir für weitere Vorteile bringt.
A great place to start
Wir sind nicht die erste Hotelmarke, aber niemand hat es bisher so gemacht wie wir. Was Du bei uns bekommst? Einen Arbeitsplatz, an dem Du Du selbst sein kannst – mit echtem Teamgeist, Respekt und einem offenen Miteinander.
Wir schaffen Räume, in denen sich Menschen willkommen fühlen – Gäste genauso wie Mitarbeitende. Ob beim ersten Job oder auf dem nächsten Karriereschritt: Bei uns zählt nicht, woher Du kommst, sondern wohin Du willst.
Jeden Tag geben wir unser Bestes – mit Freude an den kleinen Dingen, die einen großen Unterschied machen. Und auch wenn wir auf Effizienz achten, verlieren wir dabei nie unsere Liebe zum Detail.
Wenn Du Lust hast, Teil eines Teams zu sein, das füreinander da ist, Herausforderungen gemeinsam meistert und mit echter Begeisterung Gastgeber:in ist – dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Wir haben uns verpflichtet, ein Unternehmen zu sein, das Vielfalt lebt, und heißen Dich willkommen – unabhängig von Deinem Hintergrund oder Deiner Situation.
Hoteljobs für jede Karriere
Unser „Groundfloor“- Konzept
Wir sind nicht die erste Hotelmarke, aber niemand hat es bisher so gemacht wie wir. Wenn Du bei uns arbeitest, ist kein Tag wie der andere, denn unser „Groundfloor“-Konzept ermöglicht es Dir, all Deine Fähigkeiten im Gästeservice in einem offenen Raum einzusetzen.
Wie genau das aussehen kann? Schau Dir dafür unser Video an, wo wir einen unserer Kollegen im Alltag begleiten.
https://youtu.be/mbtVuaYTEaY?si=F_EHXYfaEyTpuUEE
Unsere Rollen im Hotel
Was genau unsere Teams in ihren Rollen machen und wie Dein Arbeitsalltag aussehen könnte, zeigt Dir die folgende Übersicht.
Das Herzstück unserer Hotels sind unsere Mitarbeitenden in unserem „Groundfloor“. Und für unsere Gäste bist Du das „Gesicht von Premier Inn“.
Du kümmerst Dich um unsere Gäste an der Rezeption beim Einchecken, beim Frühstücksservice im Restaurant, an der Bar für einen Drink oder in der Küche für einen kleinen Snack. Insgesamt bist Du unser Gastgeber im „Groundfloor“. Unsere Abläufe sind so gestaltet, dass wir Dich „on the job“ ausbilden können. Deshalb suchen wir nach Personen mit und ohne Erfahrung im Gastgewerbe (d.h. Quereinsteiger und Hotelfachleute). Wichtig ist, dass Du gerne mit Menschen arbeitest und das Ziel hast, unseren Gästen das beste Erlebnis zu bieten.
Bist Du bereit, ein Team zu leiten? Werde Teil der nächsten Generation von Führungskräften bei Premier Inn und nutze Deine Fähigkeiten im Kundenservice für noch mehr. Mehr Entwicklung, mehr Aufstieg und mehr Möglichkeiten. Du bist dafür verantwortlich, dass der Aufenthalt unserer Gäste zu einem unvergesslichen Erlebnis wird, indem Du unsere Teammitglieder mit Deiner Erfahrung leitest. Egal, ob Du sie an der Hotelrezeption eincheckst, ihnen einen warmen Snack zubereitest oder ihnen an der Bar einen Drink einschenkst. Dein möglicher nächster Schritt, nachdem Du Dich in dieser Position bewährt hast? Assistant Hotelmanager.
Hilf mit, unsere Hotels frei von Mängeln zu halten - vom Zimmer über den Aufzug bis hin zum Hotelrestaurant und der Küche. Entweder selbst oder mit Hilfe von externen Firmen. Außerdem sorgst du dafür, dass unsere Hoteleinrichtungen für unsere Teams und Gäste sicher sind, indem Du sie regelmäßig überprüfst und dafür sorgst, dass bei Bedarf Wartungsarbeiten durchgeführt werden.
An kleineren Standorten besteht das Hotelmanagementteam aus dem Front of House Manager und dem Hotelmanager. Hier brauchen wir die zusätzliche administrative Unterstützung, die Du dem Hotelmanager bieten kannst, sowie Dein operatives Fachwissen, um das Team während der Schichten zu unterstützen.
Sei die rechte Hand des Hotelmanagers und kümmere Dich um die Organisation der Mitarbeitenden in unserem operativen Geschäft. Das bedeutet, dass Du für den Aufbau eines motivierten Teams, die Erstellung von Wochenplänen und die Entwicklung ihrer Fähigkeiten verantwortlich bist.
Du leitest unser Hotel (oder sogar mehrere) mit Bravour. Gemeinsam mit Deinem Assistant Hotelmanager stellst Du ein Team zusammen, verwaltest die Finanzen des Hotels und sorgst dafür, dass unsere Gäste uns jederzeit wieder wählen würden. Außerdem sorgst Du dafür, dass die Vorschriften und Prozesse des Unternehmens eingehalten werden.
Karriere in der Unternehmenszentrale
Damit sich unsere Hotelteams auf ein hervorragendes Gästeerlebnis konzentrieren können, haben wir in Frankfurt am Main ein Support Centre eingerichtet, das alle administrativen und strategischen Abteilungen an einem Ort vereint. Unser Büro ist mit einer geräumigen Mitarbeiterlounge und einer Küche, modernen Besprechungsräumen mit neuester Technologie, höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen sowie einer Dachterrasse für ein paar Afterwork-Drinks mit Blick auf die Skyline ausgestattet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Premier Inn Deutschland.
Zum Beispiel bereits in:
Berlin
Braunschweig
Darmstadt
Dresden
Duisburg
Düsseldorf
Essen
Frankfurt am Main
Freiburg im Breisgau
Hamburg
Hannover
Heidelberg
Heilbronn
Karlsruhe
Koblenz
Köln
Leipzig
Lindau (Bodensee)
Lübeck
Mannheim
München
Nürnberg
Passau
Regensburg
Rosenheim
Saarbrücken
Stuttgart
Wiesbaden
Wolfsburg
Wuppertal
Würzburg
Wir haben viele Möglichkeiten hier. Einige Bewertungen sind nicht rational und erkennbar aus einer Emotion raus geschrieben. Ich spreche hier als Angestellte und Führungskraft. Es ist immer ein Geben und Nehmen und auch eine Hol- und Bringschuld. Klar ist es stressig ab und an und ganz sicher läuft einiges nicht optimal. Viele Dinge hat man aber auch selber in der Hand. Es ist schon oft klagen auf hohen Niveau. Jeder entscheidet selbst wie er mit Situationen umgeht.
Mittlerweile nichts mehr. Es wären plötzlich gute Mitarbeiter gekündigt, die jahrelang im Unternehmen sind( umstrukturierung) soarmaßnahmen. Die Mitarbeiter sind dem Unternehmen egal.
Eigentlich wirklich nichts mehr
Die beeindruckende Ausdauer, mit der die kununu-Bewertungen auf Kurs gehalten werden. Die vielen wortkargen Top-Bewertungen wirken fast so, als stamme das Feedback direkt aus dem Lehrbuch für gelebtes Markenbewusstsein – oder eben von Mitarbeitenden, die die purplefarbene Firmenbrille bereits fest verinnerlicht haben.
Die Atmosphäre untereinander
Kritisch sehe ich vor allem die hohe Arbeitsbelastung durch regelmäßig geforderte Überstunden sowie die daraus resultierende fehlende Work-Life-Balance. Die Belastung im Arbeitsalltag war dadurch dauerhaft hoch.
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als wenig unterstützend und teilweise respektlos empfunden. Kommunikation fand oft nicht auf Augenhöhe statt, und auf Probleme wurde kaum eingegangen.
Auch die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht angespannt und wenig wertschätzend. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitende bei Krankheit unter Druck gesetzt wurden, was ich als sehr ...
Man arbeitet gefühlt immer für zwei.
Zu viel Papierkram / interne Listen und Co.
Viele Kollegen melden sich standing krank und die anderen Mitarbeiter baden es alles aus. Das Management scheint es nicht groß zu interessieren.
Man hat laut Vertrag 39 St/Woche, arbeitet aber jede 2. Woche 50-60 Stunden.
Es scheint auch niemanden zu jucken.
Es wird alles immer nur schön geredet.
Was gut angefangen hat, sieht jetzt ziemlich heftig aus.
Nur jemand, der dringend einen Job braucht, soll es ...
Es gibt gefühlt keine Konsequenzen für negatives Verhalten. Solange damit nicht dem Unternehmen direkt geschadet wird. Das zieht die Moral extrem runter.
Profitabilität ist wichtig. Dazu gehört natürlich die Kosten zu kontrollieren. Man sollte aber gut/strategisch überlegen, wo man spart und wo besser nicht.
Unternehmensberater wollen nicht das Beste für irgendwen, außer sich selbst. Ein schlechter Arbeitgeber zu sein ist keine langfristige Strategie für ein Unternehmen. So wird nur kurzfristig gespart und später wird dann erneut die Hilfe des Unternehmensberaters benötigt.
Ebenso kann man auch mal gerne den Mitarbeitern zu hören. Manchmal gibt es da gute Ideen. Auch wenn diese Ideen nicht in einer schönen Präsentation dargestellt werden.
Man sieht in den letzten kununu-Bewertungen sehr schön: Ein Snickers oder eine Fanta motivieren verlässlich zu 5 Sternen, führen aber meist nur zu sehr wortkargen Lobeshymnen. Setzen wir dieses Konzept so weiter fort, oder wollen wir künftig lieber auf ehrliches, aussagekräftiges Feedback setzen – selbst auf die Gefahr hin, dass die Antworten dann nicht mehr ganz so perfekt durchgestylt klingen?“
Jeder Mängel sofort beheben, bessere Klimaanlage, besseres Sicherheit in Betrieb abschließbare Büro und Kameras in jeder Winkel und geld für Wohnen werde gut in Großstädte
Es läuft so viel schief und ich Frage mich warum nichts von den oberen gemacht wird. So viele Mitarbeiter gehen und es wird sich keine Gedanken gemacht warum.
Diesen jungen Mann und möchtegern Hoteldirektor, der offensichtlich kein guter Mensch ist, zu entfernen
Der am besten bewertete Faktor von Premier Inn Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Wir als ältere haben nie Probleme mit jüngeren lach
Meist reibungslos
Wir sind ein bunt gemischtes Team mit jüngeren und älteren Kollegen
Hatten wir weniger aber die waren alle super
Bisher habe ich nichts gegenteiliges erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Premier Inn Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Es findet keine Kommunikation statt nur ganz viel Mikromanagement und es wird viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt!
Wichtige Informationen werden vergessen nicht wwiterzugeben oder ignoriert
Es wird das eine gesagt und das andere gemacht. Keine stringenz
Zu viel oder sehr kurzfristig
Wenn etwas dringlich ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Aus meiner Sicht gab es kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Mitarbeitende wurden wenig gefördert, und Eigeninitiative wurde nicht unterstützt. Statt Perspektiven aufzuzeigen, hatte ich eher den Eindruck, dass man in seiner Position gehalten wird, ohne echte Chancen, sich fachlich oder beruflich weiterzuentwickeln.
Wie gesagt Beförderungen sind hier nicht Fair. Man scheint nicht nach seinen Fähigkeiten bewertet zu werden sondern wie sehr das Management einen mag.
Ich persönlich habe schon einige Stationen durch, wurde befördert und werde in Projekte einbezogen. Da ich auch danach frage und es angehört wird.
Es wird lediglich Schulungen für interne Zwecke von internen Stellen angeboten. Langfristig lernt man nichts.
You will go further if the managers like you and they’ll see that you have the same mindset
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.