Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 242 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir haben viele Möglichkeiten hier. Einige Bewertungen sind nicht rational und erkennbar aus einer Emotion raus geschrieben. Ich spreche hier als Angestellte und Führungskraft. Es ist immer ein Geben und Nehmen und auch eine Hol- und Bringschuld. Klar ist es stressig ab und an und ganz sicher läuft einiges nicht optimal. Viele Dinge hat man aber auch selber in der Hand. Es ist schon oft klagen auf hohen Niveau. Jeder entscheidet selbst wie er mit Situationen umgeht.
Ist OK für Quereinsteiger für ein paar Monate zu arbeiten und dann was besseres zu finden
Gehalt kommt immer pünktlich! Der Dienstplan kommt bei uns immer zwei Wochen im Voraus und persönliche Wünsche werden immer berücksichtigt! Selbst wenn man ein Kind hat, kann man gut voraus planen.
Es werden Menschen von der ganzen Welt und mit ganz viele verschiedene berufliche Erfahrungen eingestellt. Auf einer Seite kann es sehr anstrengend sein, ist aber auch wirklich sehr bereichernd. Ich finde alles toll, dass man so viele verschiedene Aufgaben hat. Auch das kann manchmal stressig sein, aber es wird ...
Es werden Dienstpläne gut abgesprochen ( wünsche )
Regelmäßige Listening Sessions, in denen jeder die Möglichkeit hat, Vorschläge und Wünsche zu äußern, die auch oft umgesetzt werden (auch wenn hier noch viel hinter den Kulissen passiert und die erfolgreiche Umsetzung von Vorschlägen nicht immer als solche kommuniziert wird - wenn ihr was Gutes tut, redet doch darüber)
Man arbeitet gefühlt immer für zwei.
Zu viel Papierkram / interne Listen und Co.
Viele Kollegen melden sich standing krank und die anderen Mitarbeiter baden es alles aus. Das Management scheint es nicht groß zu interessieren.
Man hat laut Vertrag 39 St/Woche, arbeitet aber jede 2. Woche 50-60 Stunden.
Es scheint auch niemanden zu jucken.
Es wird alles immer nur schön geredet.
Was gut angefangen hat, sieht jetzt ziemlich heftig aus.
Nur jemand, der dringend einen Job braucht, soll es ...
Es gibt gefühlt keine Konsequenzen für negatives Verhalten. Solange damit nicht dem Unternehmen direkt geschadet wird. Das zieht die Moral extrem runter.
Profitabilität ist wichtig. Dazu gehört natürlich die Kosten zu kontrollieren. Man sollte aber gut/strategisch überlegen, wo man spart und wo besser nicht.
Jeder befindet sich ein Boss
Der neue CEO hat das Unternehmen zu einer Firma ohne Emotion und Werte gemacht. Man braucht um die Purple Werte zu vertreten, Leute ganz oben, die diese auch ausleben. Leider hört dies bei den HM/AHMs auf + eine weibliche Clustermangerin, die noch diese Werte vertritt. Alle anderen , die über den HM/AHMS stehen, sind mittlerweile 0 Purple. HM/AHMs müssen mittlerweile Aufgaben erledigen wie Booking.com checken, was in anderen Hotels die Rezeptionisten machen. Um dann einen einigermaßen Score zu haben, müssen ...
Unternehmensberater wollen nicht das Beste für irgendwen, außer sich selbst. Ein schlechter Arbeitgeber zu sein ist keine langfristige Strategie für ein Unternehmen. So wird nur kurzfristig gespart und später wird dann erneut die Hilfe des Unternehmensberaters benötigt.
Ebenso kann man auch mal gerne den Mitarbeitern zu hören. Manchmal gibt es da gute Ideen. Auch wenn diese Ideen nicht in einer schönen Präsentation dargestellt werden.
Geht endlich mehr auf eure Mitarbeiter ein. Aber leider wird auch mit dieser Bewertung nichts passieren. Alles immer nur leere Versprechungen.
Diesen jungen Mann und möchtegern Hoteldirektor, der offensichtlich kein guter Mensch ist, zu entfernen
Man soll das Mikromanagement reduzieren.
Man kann kaum frei etwas machen
Es gibt so viele Dinge und Gegebenheiten, die verbessert werden könnten, allen voran die Technik und eine vernünftige IT. Das Traurige ist, es interessiert niemanden. Pro Forma wird so getan, als ob es jemanden kümmert, was die Kollegen sagen, unterm Strich zählt nur Geld, Umsatz, Effizienz und Return of Investment. Es sind häufig junge Menschen, die hier arbeiten, ohne Lebens,- oder Arbeitserfahrung, die kann man vielleicht noch beeindrucken. Was die tägliche workload betrifft, das toxische Umfeld oder die miserable Kommunikation ...
Der am besten bewertete Faktor von Premier Inn Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Wir sind ein bunt gemischtes Team mit jüngeren und älteren Kollegen
Hatten wir weniger aber die waren alle super
Bisher habe ich nichts gegenteiliges erlebt.
Gibs keine alle weggegangen
Auch eine 10/10
Wir haben sehr junge Mitarbeiter, die gefühlt gerade von der Schule rausgekommen sind und auch andere, die kurz vor der Rente stehen. Die meisten von uns sind zwischen 27-30. Aber dennoch ein bunter Mix.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Premier Inn Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Mehrere verschiedene Kommunikationskanäle, aus denen man sich die Infos / ständige Änderungen heraus suchen musste
Wichtige Informationen werden vergessen nicht wwiterzugeben oder ignoriert
Zu viel oder sehr kurzfristig
In den Teams intern ist die Kommunikation eigentlich Relativ gut. Die wichtigsten Änderungen werden entweder in einem Meeting besprochen, in einer E-Mail kommuniziert und die alltäglichen Dinge halt in der Übergabe. Für wichtige Fragen sind wir alle über WhatsApp erreichbar. Das ist zwar kein Muss, Ist aber schön zu wissen, dass jemand für einen da ist bei plötzliche Fragen.
Hinter den Kulissen ist es ein bisschen schwieriger. Premier Inn, kommuniziert über verschiedene Tools ( Viva Engagement oder Shared Point), Manchmal ...
"Führungskräfte" sind mal anwesend, mal nicht. Selbst auf Nachfrage erhält man keine Informationen, bis hin zur Ignoranz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Ich persönlich habe schon einige Stationen durch, wurde befördert und werde in Projekte einbezogen. Da ich auch danach frage und es angehört wird.
Es wird lediglich Schulungen für interne Zwecke von internen Stellen angeboten. Langfristig lernt man nichts.
Wer schleimt kommt weiter
Man kann schnell AHM werden, danach ist eher Schluss. Auch neue Weiterbildung gibt es dann eher nicht mehr.
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