Basierend auf Daten aus 183 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Premier Inn Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 261 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
183 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden in der Regel transparent geteilt. Durch das Wachstum und die Dynamik des Unternehmens besteht jedoch manchmal Verbesserungspotenzial bei der Konsistenz und Geschwindigkeit der Kommunikation.
Der Zusammenhalt ist sehr gut - Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Die Homeoffice-Regelung bietet eine gute Flexibilität im Arbeitsalltag. Je nach Rolle und Situation ist auch Präsenz gefragt, insgesamt lässt sich die Arbeit aber gut mit dem Privatleben vereinbaren
Meine Führungskraft unterstützt die persönliche Entwicklung und fördert eigenverantwortliches Arbeiten.
Durch das Wachstum des Unternehmens ergeben sich ständig neue Herausforderungen und spannende Projekte mit viel Gestaltungsspielraum.
Wertschätzendes Miteinander, offene Zusammenarbeit und ein starker Teamgedanke prägen den Arbeitsalltag.