Basierend auf Daten aus 190 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Premier Inn Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 270 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
190 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden leider sehr spät Informationen weitergeleitet
Super, klar jeder Mensch hat seine eigene Persönlichkeit , mit dem einen kommt man gut zurecht mit dem anderen eher nicht so aber das ist glaube ich überall so
Es wir hauptsächlich von der HM leider sehr viel hinter dem Rücken der Kollegen gelästert,es wird mit jedem über jeden gelästert oder ins lächerliche gezogen.Meiner Meinung nach sollte der HM eine Neutrale Person sein die jedem zu hört aber nicht das weiterlästert was der andere Kollege gerade erzählt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich eine Stärke des Unternehmens. Viele Mitarbeitende versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen und trotz hoher Belastung ein gutes Miteinander aufrechtzuerhalten. Besonders im Hotelalltag ist es wichtig, dass man sich aufeinander verlassen kann. Deutschland lässt sich nicht eins zu eins nach britischen Maßstäben steuern. Viele Vorgaben aus UK passen nicht zu den tatsächlichen Bedingungen im Hotela
Gleichzeitig wird dieser Zusammenhalt durch den zunehmenden Druck, Personalmangel und die schlechte Stimmung belastet. Wenn Teams dauerhaft zu klein besetzt sind und immer mehr Aufgaben übernehmen müssen, steigt das Konfliktpotenzial. Es bleibt weniger Zeit für gegenseitige Unterstützung, Einarbeitung und einen respektvollen Austausch.
Die Unternehmenskultur sollte stärker von Vertrauen, Wertschätzung und gegenseitigem Respekt geprägt sein. Mitarbeitende sollten sich sicher fühlen, ihre Meinung zu äußern, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Eine gute Unternehmenskultur darf nicht nur nach außen gegenüber den Gästen vermittelt werden, sondern muss auch intern im Umgang mit den Mitarbeitenden gelebt werden.
In der Hotellerie ist kein Tag wie der andere, das muss man mögen. Man muss auch damit umgehen können, dass Launen anderer Menschen (Kollegen oder Gäste) das eigene Arbeitsumfeld bestimmen können. Ich liebe genau diese Abwechslung und mein dynamisches Arbeitsumfeld, kann aber verstehen, wenn es Menschen gibt die das auch stressig finden können.
Kommt auf den Standort der Hotels an hier ist es super