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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 120 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Premier Inn Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 185 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
120 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war äußerst mangelhaft und intransparent. Entscheidungen wurden oft ohne angemessene Erklärungen getroffen. Informationen wurden unzureichend weitergegeben, und es fehlte an klaren Kommunikationskanälen. Dies führte zu einem Gefühl des Unverständnisses unter den Mitarbeitern, da sie oft im Dunkeln gelassen wurden über wichtige Unternehmensentscheidungen oder Veränderungen.
Die Work-Life-Balance war praktisch nicht existent. Die Erwartungshaltung, rund um die Uhr erreichbar zu sein, führte dazu, dass persönliche Grenzen oft überschritten wurden. Es gab keine klaren Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit.
Menthal super anstrengend, weil alle Abteilung die beste sein will und jeder gegeneinander und nicht miteinandert Arbeitet.
Quasi nicht vorhanden. Infos werden gezielt von Leitenden Personen zurück gehalten oder erst kurz vor knapp bekanntgegen, um sich selber unerlässlich zu machen und die MA zum Teil gezielt ins Messer laufen zu lassen.
In der Abteilung in der ich gearbeitet habe nicht ansatzweise vorhanden. Jeder guckt nur auf seinen Tisch und meckert über alle anderen. MA die nicht im "Heiligen" Büro der Zentrale saßen, wurden ignoriert, gezielt schlecht gemacht und es herrschte Eifersucht auf das Wissen anderer.
Die Arbeitsatmosphäre war größtenteils negativ. Absurde Regeln und ein stetig wachsender Arbeitsdruck/ Workload prägten den Alltag. Die Führungsebene im Norden ist wenig kompetent, was zu einem Gefühl der Unsicherheit und Frustration unter den Mitarbeitern führte. Es herrschte eine Atmosphäre des Desinteresses seitens der Führungskräfte, und die Stimmung war oft stark belastet.