Produkt Top / Umsätzung Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt gute Ansätze, die einfach besser und klarer ausgearbeitet werden müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Klare Linie zeigen und offen Kommunizieren, wo die Reise hingehen soll und das an alle und nicht nur an einige! Eigene Entscheidungen kann/darf PI Deutschland gar nicht treffen. Alles wird vom Mutterkonzern in England entschieden. Ob das für den Deutschen Markt umsetztbar ist oder nicht, spielt keine Rolle. Dies sollte sich ändern und PI Deutschland sollte sich abnabeln und eigene Entscheidungen treffen, um dauerhaft auf dem Deutschen Markt bestehen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Menthal super anstrengend, weil alle Abteilung die beste sein will und jeder gegeneinander und nicht miteinandert Arbeitet.
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden. Infos werden gezielt von Leitenden Personen zurück gehalten oder erst kurz vor knapp bekanntgegen, um sich selber unerlässlich zu machen und die MA zum Teil gezielt ins Messer laufen zu lassen.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung in der ich gearbeitet habe nicht ansatzweise vorhanden. Jeder guckt nur auf seinen Tisch und meckert über alle anderen. MA die nicht im "Heiligen" Büro der Zentrale saßen, wurden ignoriert, gezielt schlecht gemacht und es herrschte Eifersucht auf das Wissen anderer.
Work-Life-Balance
In der Abteilung möglich
Vorgesetztenverhalten
Es wurde gerade so Gesprochen, wie es gerade gepasst hat, um in der Gunst aller MA zu stehen. Keine eigene Meinung vorhanden und man war beleidigt, wenn man anderer Meinung war und diese logisch argumentieren konnte.
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden. Man bekommt Brotkrumen hingeworfen, wenn man neue Aufgaben einfordert. Die Ergenisse werden aber nach 1 Jähriger ausarbeitung im Müll abgelegt, weil man diese nicht verwenden will.
Gleichberechtigung
Wenn man in der Gunst der richtigen Person stehst, wird von Gleichberechtigung gesprochen. Wenn nicht, gibt es keine.
Arbeitsbedingungen
Siehe Punkt Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer drüber gesprochen und nach außen groß aufgebauscht, wird aber in Wirklichkeit nicht gelebt. Täglich MÜSSEN tausende von Seiten Papier in den Hotels gedruckt werden, die überflüssig sind, da diese auch Digital bearbeitet werden können und bestand haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich hatte Glück, noch einen Altvertrag gehabt zu haben und somit noch gute Vertragsleistungen bekommen zu haben. Dies wurde jedoch Anfang letzten Jahres radikal angepasst und es gibt kein Cent und kein Tag Urlaub mehr als Tarif. Wenn man mit einem Altvertrag innerhalb des Unternehmens gewechselt ist, gibt es direkt den neuen Vertrag mit den schlechteren Konditionen.
Image
Wird versucht in der Öffentlichkeit aufzupullieren. Das wirkliche Image ist aber gar nicht mal so gut. Gerade bei Google werden seitens der Hotels gerne mal Fakebewertungen geschrieben, um den "Ruf" hoch zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Quasi kaum möglich. Auch hier gilt "Stehe in der Gunst der richtigen Person". Das Unternehmen hat eine ganze Abteilung, die Hauseigene Weiterbildungen und Schulung entwickelt. So der Plan. Passiert ist leider nicht viel. Es gab ausschließlich die gleichen Trainings. Immer und immer wieder. Neue wurden nicht mehr entwickelt. Wollte man als "normaler" Mitarbeiter ein Training machen, was Frührungskräfte betrifft, war dies absolut nicht gewollt und nicht gewünscht. Da stellt man sich die Frage, wie man sich weiterentwickeln soll, wenn man immer nur in der Suppe rühren darf, in der man eh tagtäglich arbeitet. Stand man jedoch in der Gunst der richtigen Person, hat man jedes Training bekommen, was man wollte. Egal ob dies von extern oder intern war.