Die Angaben in Stellenbeschreibung und während der Einarbeitungszeit zur Aufgabenstellung ua waren irreführend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Einstellungsprozess, Betriebsklima und Onboarding war zunächst sehr gut. Es gibt viele gute Leute bei Premier Inn, die super Hotels im Premier Economy Bereich in vielen guten Lagen in Deutschland anbieten. Das Team ist überwiegend super. Die englische Kultur "keep it simple" und viele andere Sätze der Unternehmensphylisophie sind sehr gut und sympathisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mängel im Management bei Kontrolle und Einhaltung der gesetzten Richtlinien
Verbesserungsvorschläge
Die Stelle muss tatsächlich wie ausgeschrieben auch angeboten werden d.h. die Stakeholder müssen regelmäßig ansprechbar sein. Das war nicht der Fall. Es darf nicht wie hier am Ende so sein, dass massgebliche Stakeholder die Zusammenarbeit aus irgendwelchen Gründen so erschweren, dass die Ziele nicht erreicht werden können. Kommuniktation mit den wichtigen Stakeholdern über Ländergrenzen hinaus erfordert beiderseitige Mitwirkung auf Augenhöhe.
Work-Life-Balance
das Angebot von 80 % Teilzeit und hierbei 2 Tage home-office war gut, allerdings war ohnehin im Office i.d.R. nicht mein Ansprechpartner da, sodass es ohnehin meist für meinen Job keinen Sinn machte vor Ort zu sein
Vorgesetztenverhalten
Anfangs super, aber dann meist nicht mehr erreichbar bei Fragen bis zur Kündigung vor Ablauf der Probezeit.
Gleichberechtigung
k K
Umgang mit älteren Kollegen
k K
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen lieben Dank für deine Bewertung über deine Zeit bei uns.
Es freut uns zu lesen, dass du den Einstellungsprozess, das Betriebsklima und das Onboarding als sehr positive Erfahrungen geschildert hast.
Wir bedauern zu lesen, dass deine Zeit bei uns mit einer eher negativen Erfahrung geendet hat und möchten dich gerne dazu einladen, dich an mich zu wenden, um solchen Situationen vorzubeugen.
Bevor wir eine neue Position online ausschreiben, einigen sich der hiring manager und HR Business Partner auf die anfallenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten und schreiben diese in einer Job Description nieder, welche der eingestellten Person dann auch ausgehändigt wird. Es kann natürlich vorkommen, dass sich im Laufe der Zeit Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Rolle ändern, welche dann auch in der Job Description angepasst werden.
Ich würde mich sehr über deine Kontaktaufnahme freuen und wünsche dir unabhängig davon nur das Beste für deine private und berufliche Zukunft.
Liebe Grüße,
Julia